(СТАРАЯ РЕДАКЦИЯ) МЕТОДИКА ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТОВ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ И К...

Этот объект входит в состав документа. Чтобы получить к нему доступ вам нужно приобрести документ целиком. Методика оценки результатов кадрового обеспечения и качества работы субъектов кадровой политики органов внутренних дел Республики Казахстан (приложение 1 к приказу Министра внутренних дел Республики Казахстан от 7 декабря 2015 года № 998) (с изменениями от 15.04.2020 г.)

Получить полный доступ к документу

	Вход для пользователей Войти Запомнить Зарегистрироваться Восстановить пароль		Методика оценки результатов кадрового обеспечения и качества работы субъектов кадровой политики органов внутренних дел Республики Казахстан (приложение 1 к приказу Министра внутренних дел Республики Казахстан от 7 декабря 2015 года № 998) (с изменениями от 15.04.2020 г.) Для того, чтобы получить текст документа, вам нужно ввести логин и пароль. Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.
			Контактный телефон: +7 (495) 972-24-02, email: info@continent-online.com

Для покупки документа sms доступом необходимо ознакомиться с условиями обслуживания

Я принимаю Условия обслуживания

Продолжить

ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов NEO, Tele2 временно недоступна

ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов Beeline, NEO, Tele2 временно недоступна

Блок «Бизнес - справки» - это информация более чем о 40 000 организациях Казахстана (адреса, телефоны, реквизиты и т.д.), в которых представлены государственные органы и коммерческие предприятия Казахстана.

Доступ к блоку «Бизнес-Справки» вы можете получить следующими способами:

Перед отправкой SMS сообщения ознакомьтесь с условиями предоставления услуги. Внимание! Платежи принимаются только с номеров, оформленных на физ.лицо. Услуга доступна для абонентов Актив, Кселл и Билайн.

 Стоимость услуги -   тенге  с учетом комиссии. 

Для того, что бы получить pin-код для доступа к данному документу на нашем сайте, введите номер мобильного телефона в поле ниже:

Номер мобильного телефона:  

На номер телефона, который Вы указали выше пришла СМС с ПИН кодом. Введите его здесь:

PIN-код:  
Если PIN-код не пришел в течении 5 минут, проверьте правильность номера телефона и запросите его повторно:  

 

Если вы не получили SMS с pin-кодом, звоните в абонентскую службу компании "Wooppay" по телефонам
+7 7212 981090 круглосуточно 24/7, и в службу поддержки +7 7172 795004, +7 7273 441414.
По остальным вопросам обращайтесь в компанию "ИнфоТех&Сервис" по тел.: +7 (727) 222-21-01

<< Назад

Данная редакция действовала до внесения изменений от 15 апреля 2020 года

Приложение 1

к приказу Министра

внутренних дел

Республики Казахстан

от 7 декабря 2015 года № 998

Методика
оценки результатов кадрового обеспечения и качества работы
субъектов кадровой политики органов внутренних дел
Республики Казахстан

1. Общие положения

1. Настоящая Методика оценки результатов кадрового обеспечения и качества работы субъектов кадровой политики органов внутренних дел Республики Казахстан (далее - Методика) предназначена для определения эффективности мер по кадровому обеспечению и качества работы субъектов кадровой политики в органах внутренних дел.

2. Субъектами кадровой политики являются первые руководители и их заместители в территориальных подразделениях органов внутренних дел и его ведомств в областях, городах Астана, Алматы и на транспорте, уголовно-исполнительной системе, подразделениях по чрезвычайным ситуациям, специализированной службы охраны, высших учебных заведений (далее - территориальные подразделения органов внутренних дел).

3. Объектами оценки субъектов кадровой политики являются территориальные подразделения органов внутренних дел и его ведомства в областях, городах Астана, Алматы и на транспорте, уголовно-исполнительной системы, подразделений по чрезвычайным ситуациям, специализированной службы охраны, высшие учебные заведения.

4. Оценка результатов кадрового обеспечения и качества работы субъектов кадровой политики органов внутренних дел (далее - Оценка субъектов кадровой политики) осуществляется Кадровой службой Министерства внутренних дел Республики Казахстан (далее - Кадровая служба).

5. Оценка субъектов кадровой политики осуществляется по итогам календарного года.

6. Оценка субъектов кадровой политики осуществляется по следующим критериям:

1) эффективность использования человеческих ресурсов;

2) обучение сотрудников органов внутренних дел;

3) эффективность работы по соблюдению дисциплины, законности и профилактики коррупции;

4) уровень профессиональной подготовки.

2. Критерий «Эффективность использования человеческих ресурсов»