Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме!
|
|
Получить полный доступ к документу
|
|
|
|
|
Решение Каражалского городского маслихата области Ђлытау от 18 мая 2023 года № 34 «Об утверждении методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат Каражалского городского маслихата» (с изменениями от 14.11.2023 г.) |
Для того, чтобы получить текст документа, вам нужно ввести логин и пароль.
Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.
|
|
|
|
|
|
|
|
| ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов NEO, Tele2 временно недоступна |
| ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов Beeline, NEO, Tele2 временно недоступна |
Блок «Бизнес - справки» - это информация более чем о 40 000 организациях Казахстана (адреса, телефоны, реквизиты и т.д.), в которых представлены государственные органы и коммерческие предприятия Казахстана.
Доступ к блоку «Бизнес-Справки» вы можете получить следующими способами:
Перед отправкой SMS сообщения ознакомьтесь с
условиями предоставления услуги. Внимание! Платежи принимаются только с номеров, оформленных на физ.лицо. Услуга доступна для абонентов Актив, Кселл и Билайн.
Стоимость услуги - тенге с учетом комиссии. << Назад
Решение Каражалского городского маслихата области Ұлытау от 18 мая 2023 года № 34
Об утверждении методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса
«Б» государственного учреждения «Аппарат Каражалского городского маслихата»
(с изменениями от 14.11.2023 г.)
В соответствии с Законами Республики Казахстан «О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан», «О государственной службе Республики Казахстан», Приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 16 января 2018 года № 13 «О некоторых вопросах оценки деятельности административных государственных служащих» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 16299) Каражалский городской маслихат РЕШИЛ:
1. Утвердить прилагаемую методику оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат Каражалского городского маслихата».
2. Отменить решение Каражалского городского маслихата от 18 августа 2022 года № 155 «Об утверждении методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат Каражалского городского маслихата».
3. Настоящее решение вводится в действие со дня подписания и подлежит официальному опубликованию.
Председатель городского маслихата | З. Оспанова |
Приложение к решению
Каражалского городского маслихата
от 18 мая 2023 года № 34
Методика оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б»
государственного учреждения «Аппарат Каражалского городского маслихата»
Глава 1. Общие положения
1. Настоящая методика оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат Каражалского городского маслихата» (далее-Методика) разработана в соответствии с пунктом 5 статьи 33 Закона Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан» (далее - Закон), приказа Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 16 января 2018 года № 13 «О некоторых вопросах оценки деятельности административных государственных служащих» (зарегистрировано в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 16299) (далее - типовая методика) и определяет порядок оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат Каражалского городского маслихата» (далее - аппарат маслихата).
2. Основные используемые понятия в настоящей Методике:
1) вышестоящий руководитель - лицо, по отношению которому непосредственный руководитель оцениваемого служащего находится в прямом подчинении;
2) непосредственный руководитель - вышестоящее по государственной должности лицо, по отношению к которому государственный служащий находится в прямом подчинении в соответствии с его должностной инструкцией;