|
Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме!
|
|
|
Получить полный доступ к документу
|
|
|
|
|
|
|
|
Для того, чтобы получить текст документа, вам нужно ввести логин и пароль.
Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 | ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов NEO, Tele2 временно недоступна |
| ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов Beeline, NEO, Tele2 временно недоступна |
Блок «Бизнес - справки» - это информация более чем о 40 000 организациях Казахстана (адреса, телефоны, реквизиты и т.д.), в которых представлены государственные органы и коммерческие предприятия Казахстана.
Доступ к блоку «Бизнес-Справки» вы можете получить следующими способами:
Перед отправкой SMS сообщения ознакомьтесь с
условиями предоставления услуги. Внимание! Платежи принимаются только с номеров, оформленных на физ.лицо. Услуга доступна для абонентов Актив, Кселл и Билайн.
Согласован
Вице-министр здравоохранения
и социального развития
Республики Казахстан
Нурымбетов Б.Б.
(подпись имеется)
«25» февраля 2016 года
Методические рекомендации
по применению Единых правил исчисления средней заработной платы,
утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908
1. Общие положения
1. В настоящих Методических рекомендациях изложены разъяснения по применению положений Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее - Правила) в соответствии с пунктом 3 статьи 114 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс).
2. Применение понятий, используемых в Правилах
2. В Правилах используются понятия:
месяц;
расчетный период;
баланс рабочего времени;
дневной (часовой) заработок;
средняя заработная плата;
средний дневной (часовой) заработок;
событие;
2.1 Месяц.
Под месяцем следует считать календарный период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
К примеру, очередной трудовой отпуск работника с 18 марта по 18 апреля 2015 года (расчетный период отработан полностью).
Расчетный период по месяцам с - 1 - 31 марта 2014 года;
- 1 - 30 апреля 2014 года;
- 1 - 31 мая 2014 года;
- 1 - 30 июня 2014 года;
- 1 - 31 июля 2014 года;
- 1 - 31 августа 2014 года;
- 1 - 30 сентября 2014 года;
- 1 - 31 октября 2014 года;
- 1 - 30 ноября 2014 года;
- 1 - 31 декабря 2014 года;
- 1 - 31 января 2015 года;
- 1 - 28 февраля 2015 года;
2.2 Расчетный период.
1) Под расчетным периодом понимается период продолжительностью двенадцать месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев (к примеру, шесть месяцев двадцать дней), используемый для исчисления средней заработной платы.
Пример 1. Работник принят на работу 20 ноября 2008 года. Он временно нетрудоспособен с 15 по 20 марта 2015 года. Для исчисления средней заработной платы расчетным периодом является период с 1 марта 2014 года по 28 февраля 2015 года.
Пример 2. Работник принят на работу 1 марта 2014 года. Он временно нетрудоспособен с 10 по 18 июля 2014 года. Для исчисления средней заработной платы расчетным периодом является период с 1 марта 2014 года по 9 июля 2014 года.
2) Расчетный период считается неотработанным полностью, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяца, а также если в течении расчетного периода у работника имели место случаи отсутствия на работе (к примеру, работник находился в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отсутствовал по болезни, время простоя и др.).
