|
Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме!
|
|
|
Получить полный доступ к документу
|
|
|
|
|
|
| Решение Северо-Казахстанского областного маслихата от 26 сентября 2025 года № 29/4 «О внесении изменения в решение Северо-Казахстанского областного маслихата от 20 апреля 2023 года № 2/19 «Об утверждении методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» аппарата Северо-Казахстанского областного маслихата» (утратило силу) |
Для того, чтобы получить текст документа, вам нужно ввести логин и пароль.
Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 | ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов NEO, Tele2 временно недоступна |
 | ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов Beeline, NEO, Tele2 временно недоступна |
Блок «Бизнес - справки» - это информация более чем о 40 000 организациях Казахстана (адреса, телефоны, реквизиты и т.д.), в которых представлены государственные органы и коммерческие предприятия Казахстана.
Доступ к блоку «Бизнес-Справки» вы можете получить следующими способами:
Перед отправкой SMS сообщения ознакомьтесь с
условиями предоставления услуги. Внимание! Платежи принимаются только с номеров, оформленных на физ.лицо. Услуга доступна для абонентов Актив, Кселл и Билайн.
Стоимость услуги - тенге с учетом комиссии. << Назад
Решение Северо-Казахстанского областного маслихата от 26 сентября 2025 года № 29/4
О внесении изменения в решение Северо-Казахстанского областного маслихата от 20 апреля 2023 года № 2/19 «Об утверждении методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» аппарата Северо-Казахстанского областного маслихата»
Утратило силу в соответствии с решением Северо-Казахстанского областного маслихата от 26 ноября 2025 года № 30/5
Северо-Казахстанский областной маслихат РЕШИЛ:
1. Внести в решение Северо-Казахстанского областного маслихата «Об утверждении методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» аппарата Северо-Казахстанского областного маслихата» от 20 апреля 2023 года № 2/19 следующее изменение:
методику оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» аппарата Северо-Казахстанского областного маслихата утвержденной указанным решением изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему решению.
2. Настоящее решение вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.
| Председатель Северо-Казахстанского областного маслихата | В. Бубенко |
Приложение к решению
Северо-Казахстанского
областного маслихата
от 26 сентября 2025 года № 29/4
Утверждена решением
Северо-Казахстанского
областного маслихата
от 20 апреля 2023 года № 2/19
Методика оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б»
коммунального государственного учреждения «Аппарат Северо-Казахстанского областного маслихата»
Глава 1. Общие положения
1. Настоящая методика оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» коммунального государственного учреждения «Аппарат Северо-Казахстанского областного маслихат» (далее - Методика) разработана в соответствии с пунктом 5 статьи 33 Закона Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан», Типовой методикой оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б», утвержденной приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 16 января 2018 года №13 «О некоторых вопросах оценки деятельности административных государственных служащих» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 16299) и определяет порядок оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» коммунального государственного учреждения «Аппарат Северо-Казахстанского областного маслихата» (далее - служащие корпуса «Б»).
2. Основные понятия, используемые в настоящей Методике:
1) руководящая должность - административная государственная должность корпуса «Б», которая наделена полномочиями по организации деятельности подчиненного ему подразделения или отдельных сотрудников;