|
Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме!
|
|
|
Получить полный доступ к документу
|
|
|
|
|
|
| Приказ Министра занятости и сокращения бедности Республики Узбекистан от 26 июня 2023 года № 52-2023/Б «Об утверждении Примерного положения о проведении конкурса при приеме на работу» |
Для того, чтобы получить текст документа, вам нужно ввести логин и пароль.
Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 | ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов NEO, Tele2 временно недоступна |
| ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов Beeline, NEO, Tele2 временно недоступна |
Блок «Бизнес - справки» - это информация более чем о 40 000 организациях Казахстана (адреса, телефоны, реквизиты и т.д.), в которых представлены государственные органы и коммерческие предприятия Казахстана.
Доступ к блоку «Бизнес-Справки» вы можете получить следующими способами:
Перед отправкой SMS сообщения ознакомьтесь с
условиями предоставления услуги. Внимание! Платежи принимаются только с номеров, оформленных на физ.лицо. Услуга доступна для абонентов Актив, Кселл и Билайн.
Приказ Министра занятости и сокращения бедности Республики Узбекистан от 26 июня 2023 года № 52-2023/Б
Об утверждении Примерного положения о проведении конкурса при приеме на работу
В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Республики Узбекистан ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Примерное положение о проведении конкурса при приеме на работу согласно приложению.
2. Настоящий приказ согласован с Агентством по противодействию коррупции Республики Узбекистан, Федерацией Профсоюзов Узбекистана и Торгово-промышленной палатой Узбекистана.
3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.
| Министр занятости и сокращения бедности | Б. Мусаев |
г. Ташкент,
26 июня 2023 г.,
№ 52-2023/Б
Приложение
к приказу министра занятости
и сокращения бедности
от 26.06.2023 г. № 52-2023/Б,
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
о проведении конкурса при приеме на работу
Настоящее Примерное положение определяет порядок проведения конкурса при приеме на работу в организации независимо от формы собственности и ведомственной принадлежности (далее - организации).
Требования настоящего Примерного положения не распространяются на организации, в которых порядок проведения конкурса для приема на работу определяется отдельными актами законодательства.
ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. В настоящем Примерном положении используются следующие основные понятия:
кандидат - лицо, изъявившее желание участвовать в конкурсе для получения конкретного вакантного рабочего места (должности) в организации;
квалификационные требования - требования к опыту работы и профессиональной компетенции кандидатов, устанавливаемые работодателем.
2. При проведении конкурса при приеме на работу установление каких-либо прямых или косвенных ограничений, а равным образом предоставление каких-либо прямых или косвенных преимуществ в области труда и занятий в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами кандидатов и результатами их труда, является дискриминацией и не допускаются.
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОВЕДЕНИЕ КОНКУРСА ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
3. Работодатель организует и проводит конкурс в целях отбора соответствующих кандидатов для вакантного рабочего места в организации.
4. Для своевременной и качественной организации и проведения конкурса при приеме на работу на основании приказа руководителя организации создается постоянно действующая конкурсная комиссия (далее - Конкурсная комиссия).
5. Конкурс для приема на работу проводится не менее одного раза каждый квартал года, исходя из имеющихся вакантных рабочих мест в системе организации.
6. Состав Конкурсной комиссии формируется из нечетного числа сотрудников организации и квалифицированных специалистов соответствующей сферы в количестве не менее пяти человек.
