|
Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме!
|
|
|
Получить полный доступ к документу
|
|
|
|
|
|
|
|
Для того, чтобы получить текст документа, вам нужно ввести логин и пароль.
Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 | ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов NEO, Tele2 временно недоступна |
| ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов Beeline, NEO, Tele2 временно недоступна |
Блок «Бизнес - справки» - это информация более чем о 40 000 организациях Казахстана (адреса, телефоны, реквизиты и т.д.), в которых представлены государственные органы и коммерческие предприятия Казахстана.
Доступ к блоку «Бизнес-Справки» вы можете получить следующими способами:
Перед отправкой SMS сообщения ознакомьтесь с
условиями предоставления услуги. Внимание! Платежи принимаются только с номеров, оформленных на физ.лицо. Услуга доступна для абонентов Актив, Кселл и Билайн.
Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 11 мая 2020 года на вопрос от 24 апреля 2020 года № 610220/1 (dialog.egov.kz)
Вопрос:
Прошу Вас дать разъяснения по постановлению РК № 224 от 20.04.2020 г, согласно которому установлен поправочный коэффициент 0 к ставкам зарплатных налогов и социальных платежей, по следующим вопросам:
1. Как мы понимаем, компании, которые осуществляют деятельность по перечню видов деятельности согласно Приложений 1 и 2, должны выплачивать своим сотрудникам полный оклад согласно трудовому договору, не удерживая подоходный налог, пенсионные отчисления и взносы на социальное медицинское страхование. Например, оклад сотрудника составляет 200 тысяч тенге согласно трудовому договору, удержания подоходного налога, пенсионных отчислений и взносов на социальное медицинское страхование - составляют около 40 000 тг. На руки сотрудник получает 160 000 тг. Мы понимаем, что с учетом поправочного коэффициента 0, сотрудник на руки должен получить полный оклад - 200 000 тг. Подтвердите, пожалуйста, наше понимание. Или в данном случае, сотрудник получает 160 000 тг на руки, а освобождение от налогов будет в пользу работодателя?
2. Необходимо ли пересчитывать зарплату за март 2020г и возвращать сотрудникам на руки удержанные подоходный налог, пенсионные отчисления и взносы на социальное медицинское страхование, а также делать возврат по уплаченным суммам налогов и социальных отчислений с бюджета РК и социальных фондов?
3. В случае, если компания имеет 2 кода ОКЭД: основной и вторичный, при этом основной код ОКЭД не входит в перечень видов деятельности, к которым применим поправочный коэффициент 0, а вторичный код ОКЭД входит в вышеуказанный перечень, может ли компания применить освобождение от налогов только на основании вторичного ОКЭД?
4. В случае, если компания удержала и уплатила индивидуальный подоходный налог за март 2020 года в момент выплаты заработной платы в конце марта 2020 года, означает ли это, то, что компания не сможет применить положения данного Постановления в отношении уплаченного индивидуального подоходного налога, так как срок уплаты (перечисления налога в бюджет) не попадает в указанный в постановлении период, т.е. 1 апреля 2020 г. - 1 октября 2020 года.
Заранее спасибо за оперативный ответ.
С уважением, Асель
Ответ:
Комитет государственных доходов Министерства финансов Республики Казахстан (далее - КГД МФ РК) рассмотрев Ваш вопрос, поступивший на блог Председателя КГД МФ РК, сообщает следующее.
