|
Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме!
|
|
|
Получить полный доступ к документу
|
|
|
|
|
|
| Приказ Министра занятости и сокращения бедности Республики Узбекистан от 20 июля 2023 года № 62-2023/Б «Об утверждении Типового положения о постоянно действующем трудовом арбитраже» |
Для того, чтобы получить текст документа, вам нужно ввести логин и пароль.
Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 | ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов NEO, Tele2 временно недоступна |
| ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов Beeline, NEO, Tele2 временно недоступна |
Блок «Бизнес - справки» - это информация более чем о 40 000 организациях Казахстана (адреса, телефоны, реквизиты и т.д.), в которых представлены государственные органы и коммерческие предприятия Казахстана.
Доступ к блоку «Бизнес-Справки» вы можете получить следующими способами:
Перед отправкой SMS сообщения ознакомьтесь с
условиями предоставления услуги. Внимание! Платежи принимаются только с номеров, оформленных на физ.лицо. Услуга доступна для абонентов Актив, Кселл и Билайн.
Приказ Министра занятости и сокращения бедности Республики Узбекистан от 20 июля 2023 года № 62-2023/Б
Об утверждении Типового положения о постоянно действующем трудовом арбитраже
В соответствии со статьей 576 Трудового кодекса Республики Узбекистан и постановлением Кабинета Министров от 3 июля 2019 года № 553 «О трехсторонних комиссиях по социально-трудовым вопросам» ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Типовое положение о постоянно действующем трудовом арбитраже согласно приложению.
2. Настоящий приказ согласован с Федерацией профсоюзов Узбекистана и Торгово-промышленной палатой Узбекистана.
3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.
| Министр занятости и сокращения бедности | Б. Мусаев |
г. Ташкент,
20 июля 2023 г.,
№ 62-2023/Б
Приложение
к приказу министра занятости и сокращения
бедности от 20 июля 2023 года № 62-2023/Б,
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
о постоянно действующем трудовом арбитраже
Настоящее Типовое положение определяет порядок организации деятельности постоянно действующего трудового арбитража (далее - трудовой арбитраж) для разрешения (урегулирования) коллективного трудового спора, возникающего между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) (далее - стороны).
ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. В настоящем Типовом положении используются следующие основные понятия:
коллективный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по вопросам установления новых трудовых условий или изменения существующих трудовых условий (в том числе оплаты труда), составления и изменения коллективных соглашений, коллективных договоров, а также иных правовых актов о труде, принимаемых в соответствии с законодательством по согласованию с представителями работников, а также применения трудового законодательства, других правовых актов о труде и правил охраны труда;
трудовой арбитраж - постоянно действующий орган, создаваемый для разрешения (урегулирования) коллективных трудовых споров между сторонами при недостижении соглашения в примирительной комиссии;
медиация - способ урегулирования возникшего спора при содействии медиатора на основе добровольного согласия сторон в целях достижения ими взаимоприемлемого решения;
медиатор - лицо, привлекаемое сторонами для проведения медиации;
государственные органы по разрешению (урегулированию) коллективного трудового спора - Министерство занятости и сокращения бедности, Министерство занятости и сокращения бедности Республики Каракалпакстан, Главные управления занятости и сокращения бедности областей и города Ташкента;
трудовой арбитр (далее - арбитр) - лицо, осуществляющее разрешение (урегулирование) коллективного трудового спора;
