|
Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме!
|
|
|
Получить полный доступ к документу
|
|
|
|
|
|
| Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 30 мая 2026 года № 224 «О внесении изменения в приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 декабря 2023 года № 526 «Об утверждении Правил осуществления, приостановления, возобновления и прекращения профессиональной выплаты за счет средств работодателя» (не введен в действие) |
Для того, чтобы получить текст документа, вам нужно ввести логин и пароль.
Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 | ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов NEO, Tele2 временно недоступна |
| ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов Beeline, NEO, Tele2 временно недоступна |
Блок «Бизнес - справки» - это информация более чем о 40 000 организациях Казахстана (адреса, телефоны, реквизиты и т.д.), в которых представлены государственные органы и коммерческие предприятия Казахстана.
Доступ к блоку «Бизнес-Справки» вы можете получить следующими способами:
Перед отправкой SMS сообщения ознакомьтесь с
условиями предоставления услуги. Внимание! Платежи принимаются только с номеров, оформленных на физ.лицо. Услуга доступна для абонентов Актив, Кселл и Билайн.
Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 30 мая 2026 года № 224
О внесении изменения в приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 декабря 2023 года № 526
«Об утверждении Правил осуществления, приостановления, возобновления и прекращения профессиональной выплаты за счет средств работодателя»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 декабря 2023 года № 526 «Об утверждении Правил осуществления, приостановления, возобновления и прекращения профессиональной выплаты за счет средств работодателя» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 33811) следующее изменение:
Правила осуществления, приостановления, возобновления и прекращения профессиональной выплаты за счет средств работодателя (далее - Правила), утвержденные указанным приказом, изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.
2. Департаменту труда и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан в установленном законодательством порядке обеспечить:
1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;
2) размещение настоящего приказа на официальном интернет-ресурсе Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан после его официального опубликования;
3) в течении трех рабочих дней после исполнения подпунктов 1) и 2) настоящего пункта предоставить в Департамент юридической службы Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан информацию об их исполнении.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого вице-министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.
4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.
Установить, что c 12 июля 2026 года:
подпункты 3), 4), 9), 11), 14), 16), 17), 18), 19), 20) пункта 2, часть первая пункта 5, пункты 8, 9, 10, 11, часть первая и вторая пункта 12, часть первая и вторая пункта 13, пункты 14, 15, 16, часть первая пункта 17, абзац первый части первой пункта 18, пункты 19, 20, 21, подпункт 1) пункта 22, пункт 23, часть первая пункта 25 Правил действуют в следующей редакции:
«3) автоматизированная цифровая система «Электронное назначение пенсионных выплат и пособий «Е-макет» (далее - АЦС «Е-макет») -автоматизированная цифровая система, предназначенная для автоматизации бизнес-процессов пользователей при назначении пенсионных выплат и пособий, а также осуществление учета и мониторинга лиц, которым назначены выплаты;»;
«4) единая система учета трудовых договоров (далее - ЕСУТД) - цифровая система, предназначенная для автоматизации учета трудовых договоров, трудовой деятельности и численности работников;»;
