Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме!
|
|
Получить полный доступ к документу
|
|
|
|
|
Решение XIX сессии Приозерского городского маслихата Карагандинской области от 30 марта 2018 года № 19/198 «Об утверждении Методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» в государственном учреждении «Аппарат Приозерского городского маслихата» (утратило силу) |
Для того, чтобы получить текст документа, вам нужно ввести логин и пароль.
Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.
|
|
|
|
|
|
|
|
| ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов NEO, Tele2 временно недоступна |
| ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов Beeline, NEO, Tele2 временно недоступна |
Блок «Бизнес - справки» - это информация более чем о 40 000 организациях Казахстана (адреса, телефоны, реквизиты и т.д.), в которых представлены государственные органы и коммерческие предприятия Казахстана.
Доступ к блоку «Бизнес-Справки» вы можете получить следующими способами:
Перед отправкой SMS сообщения ознакомьтесь с
условиями предоставления услуги. Внимание! Платежи принимаются только с номеров, оформленных на физ.лицо. Услуга доступна для абонентов Актив, Кселл и Билайн.
Стоимость услуги - тенге с учетом комиссии. << Назад
Решение XIX сессии Приозерского городского маслихата Карагандинской области от 30 марта 2018 года № 19/198
Об утверждении Методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» в государственном учреждении «Аппарат Приозерского городского маслихата»
Утратило силу в соответствии с решением Приозерского городского маслихата Карагандинской области от 21 апреля 2023 года № 2/16
В соответствии с пунктом 5 статьи 33 Закона Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года «О государственной службе Республики Казахстан» городской маслихат РЕШИЛ:
1. Утвердить прилагаемую Методику оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» в государственном учреждении «Аппарат Приозерского городского маслихата.
2. Признать утратившим силу решение IX сессии Приозерского городского маслихата от 22 февраля 2017 года № 9/98 «Об утверждении методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» Приозерского городского маслихата» (зарегистрировано в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 4183, опубликовано в газете «Приозерский вестник» от 31 марта 2017 года № 13/501, опубликовано в эталонном контрольном банке нормативных правовых актов Республики Казахстан в электронном виде 31 марта 2017 года).
3. Настоящее решение вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.
Председатель сессии | Д. Дюсембаев |
| |
Секретарь городского маслихата | Б. Сарсембеков |
Утверждена
решением Приозерского
городского маслихата
от 30 марта 2018 года № 19/198
Методика
оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» в государственном учреждении «Аппарат Приозерского городского маслихата»
Глава 1. Общие положения
1. Настоящая Методика оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» в государственном учреждении «Аппарат Приозерского маслихата» (далее - Методика) разработана в соответствии с пунктом 5 статьи 33 Закона Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года «О государственной службе Республики Казахстан» и определяет порядок оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» (далее - служащие корпуса «Б»).
2. Основные понятия, используемые в настоящей Методике:
1) непосредственный руководитель - лицо, по отношению которому оцениваемый служащий находится в прямом подчинении;
2) вышестоящий руководитель - лицо, по отношению которому непосредственный руководитель оцениваемого служащего находится в прямом подчинении;
3) ключевые целевые индикаторы (далее - КЦИ) - устанавливаемые в соответствии со стратегическим планом государственного органа, меморандумом политического служащего/соглашением служащего корпуса «А» либо исходя из специфики деятельности служащего корпуса «Б» показатели
(за исключением процессной работы), достижение которых свидетельствует об эффективности их деятельности;