Поиск 
Введите текст для поиска, например, Налоговый кодекс Украины
Найти
Кодексы бесплатно      
<< Назад
Далее >>
0
0
Два документа рядом (откл)
Сохранить(документ)
Распечатать
Копировать в Word
Скрыть комментарии системы
Информация о документе
Справка документа
Поставить на контроль
В избранное
Посмотреть мои закладки
Скрыть мои комментарии
Посмотреть мои комментарии
Сравнение редакций
Увеличить шрифт
Уменьшить шрифт
Корреспонденты
Респонденты
Сообщить об ошибке

Постановление Кабинета Министров Украины от 9 октября 2020 года № 935 «Некоторые вопросы материального обеспечения работников Национальной школы судей Украины» (с изменениями от 02.02.2022 г.)

Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме!
Получить полный доступ к документу
Вход для пользователей
Постановление Кабинета Министров Украины от 9 октября 2020 года № 935 «Некоторые вопросы материального обеспечения работников Национальной школы судей Украины» (с изменениями от 02.02.2022 г.)
Для того, чтобы получить текст документа, вам нужно ввести логин и пароль.

Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.
Контактный телефон: +7 (495) 972-24-02, email: info@continent-online.com
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий

Постановление Кабинета Министров Украины от 9 октября 2020 года № 935
Некоторые вопросы материального обеспечения работников Национальной школы судей Украины

изменениями от 02.02.2022 г.)

 

Кабинет Министров Украины ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемые:

схему должностных окладов работников Национальной школы судей Украины (в коэффициентах);

Порядок исчисления стажа работы для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам Национальной школы судей Украины;

ставки почасовой оплаты труда судей и других лиц, привлекаемых к научно-преподавательской деятельности в Национальной школе судей Украины и ее региональных отделениях.

2. Установить ректору Национальной школы судей Украины надбавку за особый характер работы и интенсивность труда в размере до 70 процентов должностного оклада.

3. Предоставить право ректору Национальной школы судей Украины в пределах утвержденного фонда оплаты труда:

1) устанавливать:

работникам должностные оклады согласно утвержденной этим постановлением схемы должностных окладов;

заместителям руководителей структурных подразделений, должности которых не предусмотрены этим постановлением, должностные оклады на 3-7 процентов ниже предусмотренного схеме должностного оклада соответствующего руководителя;

надбавку за высокие достижения в труде или за выполнение особо важной работы в размере до 50 процентов должностного оклада с учетом надбавки за выслугу лет.

В случае несвоевременного выполнения задач, ухудшение качества работы и нарушения трудовой дисциплины указанная надбавка отменяется или размер ее уменьшается;

работникам (кроме проректора, руководителя аппарата, руководителей структурных подразделений и их заместителей) доплату за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников таких же категорий персонала (при отсутствии вследствие временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, в отпуске по беременности и родам, в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста или в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста) - до 50 процентов должностного оклада по основному месту работы с использованием на указанную цель до 50 процентов должностного оклада отсутствующего работника;

2) осуществлять премирование работников в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы, а также по случаю государственных и профессиональных праздников и юбилейных дат в пределах фонда премирования, образованного в размере не менее 10 процентов должностного оклада и экономии фонда оплаты труда.

Порядок, условия и размеры премирования работников определяются в положении о премировании работников Национальной школы судей Украины;

3) предоставлять работникам материальную помощь для решения социально-бытовых вопросов и помощь для оздоровления при предоставлении ежегодного отпуска в размере, не превышающем среднемесячной заработной платы работника.