|
Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме!
|
|
|
Получить полный доступ к документу
|
|
|
|
|
|
| Закон Республики Молдова от 31 марта 2023 года № 74 «О внесении изменений в некоторые нормативные акты» |
Для того, чтобы получить текст документа, вам нужно ввести логин и пароль.
Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 | ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов NEO, Tele2 временно недоступна |
| ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов Beeline, NEO, Tele2 временно недоступна |
Блок «Бизнес - справки» - это информация более чем о 40 000 организациях Казахстана (адреса, телефоны, реквизиты и т.д.), в которых представлены государственные органы и коммерческие предприятия Казахстана.
Доступ к блоку «Бизнес-Справки» вы можете получить следующими способами:
Перед отправкой SMS сообщения ознакомьтесь с
условиями предоставления услуги. Внимание! Платежи принимаются только с номеров, оформленных на физ.лицо. Услуга доступна для абонентов Актив, Кселл и Билайн.
Закон Республики Молдова от 31 марта 2023 года № 74
О внесении изменений в некоторые нормативные акты
Парламент принимает настоящий органический закон
Ст. I. - Пункт d) части (3) статьи 17 Закона о профессиональных союзах № 1129/2000 (Официальный монитор Республики Молдова, 2000 г., № 130-132, ст. 919), с последующими изменениями, после слов «охраны труда,» дополнить словами «дискриминации и сексуального домогательства на рабочем месте,».
Статья II вступет в силу с 20 мая 2025 г.
Ст. II. - В Закон о Государственной инспекции труда № 140/2001 (Официальный монитор Республики Молдова, 2001 г., № 68-71, ст. 505), с последующими изменениями, внести следующие изменения:
1. Пункт с) части (1) статьи 4 дополнить словами «, в том числе по вопросам предупреждения сексуального домогательства на рабочем месте и борьбы с этим явлением;».
2. Часть (1) статьи 8 дополнить пунктом d1) следующего содержания:
«d1) проверять на уровне предприятия регулирование процедур по предупреждению дискриминации и сексуального домогательства на рабочем месте и борьбе с этими явлениями, а также применение работодателем мер по предупреждению случаев дискриминации и сексуального домогательства на рабочем месте и борьбе с этими явлениями;».
3. Пункт e) части (2) статьи 13 изложить в следующей редакции:
«e) аналитические данные о выявленных нарушениях трудового законодательства, законодательства в области охраны здоровья и безопасности труда, в том числе в области предупреждения сексуального домогательства и борьбы с этим явлением, и о примененных санкциях;».
Ст. III. - В Трудовой кодекс Республики Молдова № 154/2003 (Официальный монитор Республики Молдова, 2003 г., № 159-162, ст. 648), с последующими изменениями, внести следующие изменения:
1. В статье 1 понятие «сексуальное домогательство» изложить в следующей редакции:
«сексуальное домогательство - проявление физического, вербального, невербального поведения или других действий сексуального характера, ведущих к созданию недоброжелательной, враждебной, деструктивной, унизительной или оскорбительной обстановки, целью или следствием которой является ущемление достоинства личности;».
2. Пункт b) статьи 5 изложить в следующей редакции:
«b) запрещение принудительного (обязательного) труда, дискриминации по какому бы то ни было признаку и сексуального домогательства в сфере трудовых отношений;».
3. В части (2) статьи 10:
пункт f3) изложить в следующей редакции:
«f3) принимать меры по предотвращению дискриминации по какому бы то ни было признаку, сексуального домогательства и виктимизации на рабочем месте и борьбе с этими явлениями;»;
пункт f5) признать утратившим силу.
4. Часть (2) статьи 31 дополнить пунктом i1) следующего содержания:
