|
Этот объект входит в состав документа. Чтобы получить к нему доступ вам нужно приобрести документ целиком.
|
|
|
Получить полный доступ к документу
|
|
|
|
|
|
| Система и критерии карьерного роста сотрудников органов внутренних дел Республики Казахстан (приложение 3 к приказу Министра внутренних дел Республики Казахстан от 7 декабря 2015 года № 998) (с изменениями от 15.04.2020 г.) (исключены) |
Для того, чтобы получить текст документа, вам нужно ввести логин и пароль.
Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 | ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов NEO, Tele2 временно недоступна |
| ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов Beeline, NEO, Tele2 временно недоступна |
Блок «Бизнес - справки» - это информация более чем о 40 000 организациях Казахстана (адреса, телефоны, реквизиты и т.д.), в которых представлены государственные органы и коммерческие предприятия Казахстана.
Доступ к блоку «Бизнес-Справки» вы можете получить следующими способами:
Перед отправкой SMS сообщения ознакомьтесь с
условиями предоставления услуги. Внимание! Платежи принимаются только с номеров, оформленных на физ.лицо. Услуга доступна для абонентов Актив, Кселл и Билайн.
Данная редакция действовала до внесения изменений от 15 апреля 2020 года
Приложение 3
к приказу Министра
внутренних дел
Республики Казахстан
от 7 декабря 2015 года № 998
Система и критерии
карьерного роста сотрудников органов внутренних дел Республики Казахстан
1. Общие положения
1. Настоящая система и критерии карьерного роста сотрудников органов внутренних дел Республики Казахстан (далее - Система и критерии карьерного роста) определяют условия профессионального развития, условия и критерии продвижения по службе сотрудников органов внутренних дел Республики Казахстан (далее - ОВД).
2. Понятия, используемые в Системе и критериях карьерного роста:
1) профессиональное развитие - процесс развития профессиональных компетенций сотрудника с целью повышения уровня конкурентоспособности и эффективности на службе; профессиональное развитие является обязанностью каждого сотрудника ОВД;
2) продвижение по службе - осуществляемый в результате профессионального развития переход сотрудника с нижестоящей должности на вышестоящую.
3. Систему карьерного роста составляют условия и средства профессионального развития, условия продвижения сотрудников по службе.
Критериями карьерного роста являются требования, которым должен соответствовать сотрудник, претендующий на продвижение по службе: квалификационные требования должности, требования к уровню профессионального развития (уровню профессиональных компетенций), уровню эффективности и конкурентоспособности, нахождение в кадровом резерве.
4. Система и критерии карьерного роста основаны на следующих принципах:
1) последовательное, планомерное и непрерывное профессиональное развитие каждого сотрудника;
2) равенство возможностей в профессиональном развитии и продвижении по службе;
3) продвижение по службе на основе меритократии (приоритетное продвижение наиболее подготовленных профессиональных кадров).
2. Профессиональное развитие сотрудников ОВД
5. Профессиональное развитие осуществляется на плановой основе. План профессионального развития (далее - План) составляется сотрудником под руководством непосредственного руководителя по форме согласно приложению к настоящей Системе и критериям карьерного роста.
Основанием составления Плана является назначение на должность и прохождение ежегодной оценки на эффективность и конкурентоспособность.
После назначения сотрудника на должность План составляется в течение месяца со дня назначения. После прохождения сотрудником оценки на эффективность и конкурентоспособность План составляется в течение месяца со дня утверждения листа оценки.
План составляется на период до прохождения следующей оценки на эффективность и конкурентоспособность.
План составляется в двух экземплярах: первый экземпляр приобщается к материалам личного дела, второй - передается сотруднику.
Общий контроль планирования профессионального развития осуществляется кадровой службой ОВД.
