|
Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме!
|
|
|
Получить полный доступ к документу
|
|
|
|
|
|
| Приказ Федеральной службы по труду и занятости Российской Федерации от 5 декабря 2023 года № 265 «О едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» |
Для того, чтобы получить текст документа, вам нужно ввести логин и пароль.
Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 | ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов NEO, Tele2 временно недоступна |
| ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов Beeline, NEO, Tele2 временно недоступна |
Блок «Бизнес - справки» - это информация более чем о 40 000 организациях Казахстана (адреса, телефоны, реквизиты и т.д.), в которых представлены государственные органы и коммерческие предприятия Казахстана.
Доступ к блоку «Бизнес-Справки» вы можете получить следующими способами:
Перед отправкой SMS сообщения ознакомьтесь с
условиями предоставления услуги. Внимание! Платежи принимаются только с номеров, оформленных на физ.лицо. Услуга доступна для абонентов Актив, Кселл и Билайн.
Приказ Федеральной службы по труду и занятости Российской Федерации от 5 декабря 2023 года № 265
О едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»
В целях обеспечения деятельности единого информационного портала Федеральной службы по труду и занятости в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее - сеть Интернет), реализации требований Федерального закона от 9 февраля 2009 г. № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления», постановления Правительства Российской Федерации от 24 ноября 2009 г. № 953 «Об обеспечении доступа к информации о деятельности Правительства Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти» и иных нормативных правовых актов, регламентирующих размещение информации о деятельности Федеральной службы по труду и занятости на официальном сайте Роструда в сети Интернет, ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Положение о едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» согласно приложению № 1 к настоящему приказу.
2. Утвердить Регламент информационного наполнения единого информационного портала Федеральной службы по труду и занятости, включающего официальный сайт Роструда и официальные сайты территориальных органов Роструда (далее - Регламент), согласно приложению № 2 к настоящему приказу.
3. Определить структурные подразделения центрального аппарата Роструда, ответственные за подготовку и представление сведений, размещаемых на официальном сайте Роструда, согласно Регламенту.
4. Утвердить типовую форму представления информации для размещения на официальном сайте Роструда согласно приложению № 3 к настоящему приказу.
5. В целях повышения эффективности и качества информационного сопровождения официального сайта Роструда:
создать Рабочую группу по обеспечению информационного сопровождения и развитию единого информационного портала Федеральной службы по труду и занятости в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»;
утвердить положение о Рабочей группе по обеспечению информационного сопровождения и развитию единого информационного портала Федеральной службы по труду и занятости в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» согласно приложению № 4 к настоящему приказу;
утвердить состав Рабочей группы по обеспечению информационного сопровождения и развитию единого информационного портала Федеральной службы по труду и занятости в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» согласно приложению № 5 к настоящему приказу.
6. Управлению рынка труда и международных проектов (И.Ю. Зубкова):
обеспечить размещение на официальном сайте Роструда информации о деятельности Роструда в порядке, определенном Регламентом;
обеспечить контроль за своевременностью предоставления структурными подразделениями центрального аппарата Роструда информационных материалов для размещения на официальном сайте Роструда;
