Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме!
|
|
Получить полный доступ к документу
|
|
|
|
|
Указ Президента Республики Казахстан от 29 декабря 2015 года № 152 «О некоторых вопросах прохождения государственной службы» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 26.03.2025 г.) |
Для того, чтобы получить текст документа, вам нужно ввести логин и пароль.
Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.
|
|
|
|
|
|
|
|
 | ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов NEO, Tele2 временно недоступна |
 | ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов Beeline, NEO, Tele2 временно недоступна |
Блок «Бизнес - справки» - это информация более чем о 40 000 организациях Казахстана (адреса, телефоны, реквизиты и т.д.), в которых представлены государственные органы и коммерческие предприятия Казахстана.
Доступ к блоку «Бизнес-Справки» вы можете получить следующими способами:
Перед отправкой SMS сообщения ознакомьтесь с
условиями предоставления услуги. Внимание! Платежи принимаются только с номеров, оформленных на физ.лицо. Услуга доступна для абонентов Актив, Кселл и Билайн.
Стоимость услуги - тенге с учетом комиссии. Если вы не получили SMS с pin-кодом, звоните в абонентскую службу компании "Wooppay" по телефонам
+7 7212 981090 круглосуточно 24/7, и в службу поддержки +7 7172 795004, +7 7273 441414.
По остальным вопросам обращайтесь в компанию "ИнфоТех&Сервис" по тел.: +7 (727) 222-21-01
<< Назад
УКАЗ
ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
О некоторых вопросах прохождения государственной службы
(с изменениями и дополнениями по состоянию на 26.03.2025 г.)
О внесении изменений см. Указ Президента РК от 12 февраля 2025 года № 779 (вводится в действие с 18 мая 2025 г.)
См: Постановление Правительства РК от 15 марта 2018 года № 125 «Об утверждении Правил подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих»
Преамбула изложена в редакции Указа Президента РК от 31.12.22 г. № 77 (введен в действие с 9 января 2023 г.) (см. стар. ред.)
В целях реализации Закона Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан» ПОСТАНОВЛЯЮ:
В пункт 1 внесены изменения в соответствии с Указом Президента РК от 13.11.20 г. № 447 (см. стар. ред.)
1. Утвердить прилагаемые:
1) утратил силу в соответствии с Указом Президента РК от 16.08.17 г. № 532 (см. стар. ред.)
2) Правила и сроки проведения оценки деятельности государственных служащих;
3) утратил силу в соответствии с Указом Президента РК от 05.05.18 г. № 681 (см. стар. ред.)
Подпункт 4 изложен в редакции Указа Президента РК от 13.11.20 г. № 447 (введены в действие с 1 января 2021 г.) (см. стар. ред.)
4) Правила и сроки проведения ротации, категории и должности государственных служащих, подлежащих ротации;
5) Правила наложения дисциплинарного взыскания на государственных служащих;
6) Правила занятия вакантных или временно вакантных административных государственных должностей корпуса «Б» в порядке перевода без проведения конкурса.
7) утратил силу в соответствии с Указом Президента РК от 05.05.18 г. № 681 (см. стар. ред.)
2. Признать утратившими силу некоторые указы Президента Республики Казахстан согласно приложению к настоящему Указу.
3. Настоящий Указ вводится в действие с 1 января 2016 года и подлежит официальному опубликованию.
Президент Республики Казахстан | Н. НАЗАРБАЕВ |
Астана, Акорда, 29 декабря 2015 года
№ 152
Правила принесения присяги государственными служащими. Утратили силу в соответствии с Указом Президента РК от 16.08.17 г. № 532 (см. стар. ред.)
УТВЕРЖДЕНЫ
Указом Президента
Республики Казахстан
от 29 декабря 2015 года № 152
ПРАВИЛА
и сроки проведения оценки деятельности государственных служащих
Пункт 1 изложен в редакции Указа Президента РК от 31.12.22 г. № 77 (введен в действие с 9 января 2023 г.) (см. стар. ред.)
1. Настоящие Правила и сроки проведения оценки деятельности государственных служащих (далее - Правила) разработаны в соответствии с пунктом 1 статьи 33 Закона Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан» и определяют порядок и сроки проведения оценки деятельности государственных служащих.
2. Оценка деятельности государственных служащих проводится в целях определения эффективности и качества их работы.