Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме!
|
|
Получить полный доступ к документу
|
|
|
|
|
Решение Кызылординского областного маслихата от 29 марта 2018 года № 199 «Об утверждении методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат Кызылординского областного маслихата» (с изменениями от 25.11.2021 г.) (утратило силу) |
Для того, чтобы получить текст документа, вам нужно ввести логин и пароль.
Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.
|
|
|
|
|
|
|
|
![](https://s.continent-online.com/images/warning.png) | ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов NEO, Tele2 временно недоступна |
![](https://s.continent-online.com/images/warning.png) | ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов Beeline, NEO, Tele2 временно недоступна |
Блок «Бизнес - справки» - это информация более чем о 40 000 организациях Казахстана (адреса, телефоны, реквизиты и т.д.), в которых представлены государственные органы и коммерческие предприятия Казахстана.
Доступ к блоку «Бизнес-Справки» вы можете получить следующими способами:
Перед отправкой SMS сообщения ознакомьтесь с
условиями предоставления услуги. Внимание! Платежи принимаются только с номеров, оформленных на физ.лицо. Услуга доступна для абонентов Актив, Кселл и Билайн.
Стоимость услуги - тенге с учетом комиссии. << Назад
Решение Кызылординского областного маслихата от 29 марта 2018 года № 199
Об утверждении методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат Кызылординского областного маслихата»
(с изменениями от 25.11.2021 г.)
Утратило силу в соответствии с решением Кызылординского областного маслихата от 24 апреля 2023 года № 19
В соответствии с пунктом 5 статьи 33 Закона Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года «О государственной службе Республики Казахстан» и приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 16 января 2018 года № 13 «О некоторых вопросах оценки деятельности административных государственных служащих» Кызылординский областной маслихат РЕШИЛ:
1. Утвердить прилагаемую методику оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат Кызылординского областного маслихата».
2. Признать утратившим силу решение Кызылординского областного маслихата от 15 марта 2017 года № 113 «Об утверждении Методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат Кызылординского областного маслихата» (зарегистрировано в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за номером 5787, опубликовано 18 апреля 2017 года в газетах «Сыр бойы» и «Кызылординские вести», эталонном контрольном банке Республики Казахстан 20 апреля 2017 года).
3. Настоящее решение вводится в действие со дня первого официального опубликования.
Председатель 19 сессии Кызылординского областного маслихата, секретарь областного маслихата | Н. Байкадамов |
Утверждена
решением Кызылординского
областного маслихата
от 29 марта 2018 года № 199
Методика
оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б»
государственного учреждения «Аппарат Кызылординского областного маслихата»
1. Общие положения
1. Настоящая Методика оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат Кызылординского областного маслихата» (далее - Методика) разработана в соответствии с пунктом 5 статьи 33 Закона Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года «О государственной службе Республики Казахстан» и определяет порядок оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат Кызылординского областного маслихата» (далее - служащие корпуса «Б»).
2. Основные понятия, используемые в настоящей Методике:
1) непосредственный руководитель - лицо, по отношению которому оцениваемый служащий находится в прямом подчинении;
2) вышестоящий руководитель - лицо, по отношению которому непосредственный руководитель оцениваемого служащего находится в прямом подчинении;