|
Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме!
|
|
|
Получить полный доступ к документу
|
|
|
|
|
|
| Временное положение о порядке формирования и функционирования внутреннего резерва кадров государственного органа (утверждено постановлением Правительства Кыргызской Республики от 29 ноября 2011 года № 741) (с изменениями от 12.02.2015 г.) (утратило силу) |
Для того, чтобы получить текст документа, вам нужно ввести логин и пароль.
Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 | ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов NEO, Tele2 временно недоступна |
| ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов Beeline, NEO, Tele2 временно недоступна |
Блок «Бизнес - справки» - это информация более чем о 40 000 организациях Казахстана (адреса, телефоны, реквизиты и т.д.), в которых представлены государственные органы и коммерческие предприятия Казахстана.
Доступ к блоку «Бизнес-Справки» вы можете получить следующими способами:
Перед отправкой SMS сообщения ознакомьтесь с
условиями предоставления услуги. Внимание! Платежи принимаются только с номеров, оформленных на физ.лицо. Услуга доступна для абонентов Актив, Кселл и Билайн.
Утверждено
постановлением Правительства
Кыргызской Республики
от 29 ноября 2011 года № 741
Временное положение
о порядке формирования и функционирования внутреннего резерва кадров государственного органа
(с изменениями от 12.02.2015 г.)
Утратило силу в соответствии с постановлением Правительства КР от 29 декабря 2016 года № 706
1. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Кыргызской Республики «О государственной службе» и определяет правовые основы, порядок формирования и функционирования внутреннего резерва кадров государственного органа (далее - внутренний резерв).
2. Внутренний резерв - это специально сформированная группа квалифицированных и перспективных государственных служащих государственного органа, претендующих на служебное продвижение.
3. Целями и задачами формирования внутреннего резерва являются:
- создание подготовленного состава государственных служащих для замещения вышестоящих административных государственных должностей, способных профессионально и эффективно реализовывать задачи и функции государственного органа;
- повышение мотивации государственных служащих к развитию, профессиональному росту и карьерному продвижению по службе;
- повышение эффективности использования кадрового потенциала государственного органа.
4. Основные принципы формирования внутреннего резерва:
- равный доступ граждан к государственной службе;
- объективность оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов для включения во внутренний резерв;
- компетентность и профессионализм;
- прозрачность и беспристрастность зачисления во внутренний резерв.
5. Формирование и функционирование внутреннего резерва обеспечивает государственный орган.
Ответственность за формирование и функционирование внутреннего резерва несет статс-секретарь (руководитель аппарата) государственного органа.
6. Координацию работы государственных органов по формированию внутреннего резерва, оказание методологической помощи осуществляет уполномоченный государственный орган государственной службы (далее - уполномоченный государственный орган).
2. Порядок формирования внутреннего резерва
Пункт 7 изложен в редакции постановления Правительства КР от 12.02.15 г. № 51 (см. стар. ред.)
7. Внутренний резерв формируется из числа:
- государственных служащих, занимающих административные государственные должности в данном государственном органе и рекомендованных на повышение по результатам аттестации;
- лиц, указанных в части 4 статьи 47 Закона Кыргызской Республики «О государственной службе»;
- лиц, рекомендованных аттестационно-конкурсной комиссией по итогам конкурса.
8. Руководитель государственного органа по итогам аттестации или конкурса по представлению статс-секретаря (руководителя аппарата) государственного органа издает приказ о зачислении лиц во внутренний резерв.
9. Служба управления персоналом под роспись ставит в известность лиц, зачисленных во внутренний резерв, и помещает копию приказа в личное дело.
