|
Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме!
|
|
|
Получить полный доступ к документу
|
|
|
|
|
|
|
|
Для того, чтобы получить текст документа, вам нужно ввести логин и пароль.
Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 | ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов NEO, Tele2 временно недоступна |
| ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов Beeline, NEO, Tele2 временно недоступна |
Блок «Бизнес - справки» - это информация более чем о 40 000 организациях Казахстана (адреса, телефоны, реквизиты и т.д.), в которых представлены государственные органы и коммерческие предприятия Казахстана.
Доступ к блоку «Бизнес-Справки» вы можете получить следующими способами:
Перед отправкой SMS сообщения ознакомьтесь с
условиями предоставления услуги. Внимание! Платежи принимаются только с номеров, оформленных на физ.лицо. Услуга доступна для абонентов Актив, Кселл и Билайн.
СТ РК ISO/IEC 17024-2012
Оценка соответствия
Общие требования к органам по сертификации персонала
ISO/IEC 17024:2012 Conformity assessment - General requirements for bodies
operating certification of persons (IDT)
Установлен переходный период для настоящего стандарта до 01.01.2017 г. в соответствии с приказом Комитета технического регулирования и метрологии Министерства по инвестициям и развитию РК от 28 сентября 2015 года № 192-од
Содержание
Введение
1. Область применения
2. Нормативные ссылки
3. Термины и определения
4 Общие требования
5. Структурные требования
6. Требования к ресурсам
7. Записи и требования к информации
8. Схемы сертификации
9. Требования к процессу сертификации
10. Требования к системе менеджмента
Приложение A (информационное). Принципы для органов по сертификации персонала и их деятельности по сертификации
Библиография
Введение
Настоящий стандарт разработан с целью достижения и продвижения общепринятого ориентира для организаций по сертификации персонала. Целью сертификации персонала является обеспечение гарантии соответствия специалиста требованиям сертификационной схемы. Уверенность в соответствующих сертификационных схемах достигается путем общепринятого процесса оценки и периодической повторной оценки компетентности сертифицированных лиц.
Однако следует различать ситуации, в которых необходим процесс сертификации персонала и в которых уместны другие формы и определения квалификации. Развитие новых сертификационных схем, как реакция на рост технологических инноваций и роста специализации персонала, может компенсировать различия в образовании и подготовке и, таким образом, способствовать развитию мирового рынка занятости.
В отличие от других органов по оценке соответствия, таких как органы по сертификации систем менеджмента, одной из функций органа по сертификации персонала является проведение экзамена, используя объективные критерии компетенции и оценки. Несмотря на то, что подобный экзамен, хорошо спланированный и организованный органом по сертификации, может служить гарантией беспристрастности действий и снизить риск конфликта интересов, в настоящий стандарт были включены альтернативные требования.
Так или иначе, настоящий стандарт может служить основой для органов по сертификации и их сертификационных схем с целью продвижения их принятия на национальном уровне. Только гармонизация системы развития и поддержания сертификационных схем для персонала может обеспечить среду для взаимного признания и международного обмена специалистами.
