|
Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме!
|
|
|
Получить полный доступ к документу
|
|
|
|
|
|
| Концепция кадровой политики правоохранительных органов Республики Казахстан (одобрена Указом Президента Республики Казахстан 31 декабря 2013 года № 720) (с изменениями от 18.07.2016 г.) |
Для того, чтобы получить текст документа, вам нужно ввести логин и пароль.
Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 | ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов NEO, Tele2 временно недоступна |
| ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов Beeline, NEO, Tele2 временно недоступна |
Блок «Бизнес - справки» - это информация более чем о 40 000 организациях Казахстана (адреса, телефоны, реквизиты и т.д.), в которых представлены государственные органы и коммерческие предприятия Казахстана.
Доступ к блоку «Бизнес-Справки» вы можете получить следующими способами:
Перед отправкой SMS сообщения ознакомьтесь с
условиями предоставления услуги. Внимание! Платежи принимаются только с номеров, оформленных на физ.лицо. Услуга доступна для абонентов Актив, Кселл и Билайн.
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
ОДОБРЕНА
Указом Президента
Республики Казахстан
31 декабря 2013 года № 720
Концепция
кадровой политики правоохранительных органов
Республики Казахстан
Астана, 2013 год
(с изменениями от 18.07.2016 г.)
Содержание
Раздел 1. Видение развития кадровой политики правоохранительных органов
Раздел 2. Основные принципы и общие подходы развития кадрового обеспечения правоохранительных органов
Раздел 3. Перечень нормативных правовых актов, посредством которых предполагается реализация Концепции кадровой политики правоохранительных органов Республики Казахстан
Используемые термины и определения:
интегральный показатель конкурентоспособности - формализованное числовое выражение профессионального потенциала сотрудника, основанное на расчете ключевых для должности параметров и объективных показателей профессиональных достижений;
модель профессиональных компетенций - знания, опыт и модели поведения сотрудника, определяющие его возможность и способность выполнять задачи в соответствии с заданными стандартами;
планирование кадровых ресурсов - определение качественной и количественной потребности в специалистах различных категорий для реализации стратегических задач органа;
ключевые показатели эффективности работы - показатели, сформированные на основе стратегии правоохранительного органа и направленные на оценку деятельности сотрудника по достижению оперативно-служебных целей и задач;
профессиональная подготовка по месту службы - освоение практического опыта и развитие необходимых профессиональных навыков путем их непосредственной апробации в служебной деятельности;
система управления профессиональными знаниями - локализованная информационная система по организации процесса поиска, сохранения и распространения лучшего положительного опыта по решению возникающих проблем;
стандартизация работ - установление алгоритма, правил и требований к результатам деятельности сотрудника на конкретном участке работы;
субъекты кадровой политики - лица, наделенные полномочиями принимать организационные и управленческие решения, вырабатывать рекомендательные предложения по формированию и использованию кадрового потенциала;
кадровый потенциал - характеристика профессиональной компетентности и морально-психологического состояния личного состава, необходимых для качественного и своевременного решения оперативно-служебных задач.
Раздел 1. Видение развития кадровой политики
правоохранительных органов
Введение
Одним из главных факторов сохранения внутренней стабильности и благополучия любого государства является отлаженная работа правоохранительной системы, адекватность к современным реалиям и функциональная устойчивость которой измеряется кадровым потенциалом.
