Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме!
|
|
Получить полный доступ к документу
|
|
|
|
|
Постановление Кабинета Министров Украины от 20 июня 2012 года № 552 «Об условиях оплаты труда работников Координационного центра по оказанию юридической помощи и его территориальных отделений» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 07.11.2023 г.) |
Для того, чтобы получить текст документа, вам нужно ввести логин и пароль.
Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.
|
|
|
|
|
|
|
|
| ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов NEO, Tele2 временно недоступна |
| ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов Beeline, NEO, Tele2 временно недоступна |
Блок «Бизнес - справки» - это информация более чем о 40 000 организациях Казахстана (адреса, телефоны, реквизиты и т.д.), в которых представлены государственные органы и коммерческие предприятия Казахстана.
Доступ к блоку «Бизнес-Справки» вы можете получить следующими способами:
Перед отправкой SMS сообщения ознакомьтесь с
условиями предоставления услуги. Внимание! Платежи принимаются только с номеров, оформленных на физ.лицо. Услуга доступна для абонентов Актив, Кселл и Билайн.
Стоимость услуги - тенге с учетом комиссии. << Назад
Постановление Кабинета Министров Украины от 20 июня 2012 года № 552
Об условиях оплаты труда работников Координационного центра по оказанию юридической помощи и его территориальных отделений
(с изменениями и дополнениями по состоянию на 07.11.2023 г.)
Кабинет Министров Украины постановляет:
1. Утвердить схему должностных окладов работников Координационного центра по предоставлению юридической помощи (далее - Координационный центр) и его территориальных отделений согласно приложению.
2. Предоставить право директору Координационного центра и руководителям его территориальных отделений в пределах утвержденного фонда оплаты труда:
1) устанавливать:
работникам конкретные размеры должностных окладов в соответствии с утвержденной этим постановлением схемы
должностные оклады заместителей директора Координационного центра и заместителей руководителей его территориальных отделений, заместителей руководителей структурных подразделений - на 5 - 15 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя;
надбавки работникам:
за высокие достижения в труде или за выполнение особо важной работы в размере до 100 процентов должностного оклада.
В случае несвоевременного выполнения заданий, ухудшения качества работы и нарушения трудовой дисциплины такие надбавки отменяются или уменьшаются;
Абзац седьмой исключен;
за знание и использование в работе иностранного языка: одной европейской - 10, одной восточной, угро-финского или африканского - 15, двух и более языков - 25 процентов должностного оклада;
надбавка не устанавливается работникам, которым требованиями для должности предусмотрено знания иностранного языка, что подтверждается соответствующим документом;
доплаты работникам:
в размере до 50 процентов должностного оклада:
- За выполнение обязанностей временно отсутствующих работников;
- За совмещение профессий (должностей);
- За расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.
Указанные виды доплат не устанавливаются директору Координационного центра, руководителям его территориальных отделений, их заместителям, руководителям структурных подразделений, их заместителям;
за выполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя или заместителя руководителя структурного подразделения - в размере разницы между фактическим должностным окладом временно отсутствующего руководителя или заместителя руководителя структурного подразделения (без учета надбавок и доплат) и должностным окладом, который выполняет обязанности временно отсутствующего руководителя или заместителя руководителя структурного подразделения, в случае, когда работник, выполняющий обязанности временно отсутствующего руководителя структурного подразделения, не является его заместителем;
за ученую степень доктора наук - в размере до 25 процентов должностного оклада, кандидата наук - в размере до 15 процентов должностного оклада.