|
Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме!
|
|
|
Получить полный доступ к документу
|
|
|
|
|
|
| Закон Украины от 12 января 2012 года № 4312-VI «О профессиональном развитии работников» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 05.12.2019 г.) |
Для того, чтобы получить текст документа, вам нужно ввести логин и пароль.
Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 | ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов NEO, Tele2 временно недоступна |
| ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов Beeline, NEO, Tele2 временно недоступна |
Блок «Бизнес - справки» - это информация более чем о 40 000 организациях Казахстана (адреса, телефоны, реквизиты и т.д.), в которых представлены государственные органы и коммерческие предприятия Казахстана.
Доступ к блоку «Бизнес-Справки» вы можете получить следующими способами:
Перед отправкой SMS сообщения ознакомьтесь с
условиями предоставления услуги. Внимание! Платежи принимаются только с номеров, оформленных на физ.лицо. Услуга доступна для абонентов Актив, Кселл и Билайн.
Закон Украины от 12 января 2012 года № 4312-VI
О профессиональном развитии работников
(с изменениями и дополнениями по состоянию на 05.12.2019 г.)
Настоящий Закон определяет правовые, организационные и финансовые основы функционирования системы профессионального развития работников.
Раздел I. Общие положения
Статья 1. Определение основных терминов
1. В этом Законе нижеприведенные термины употребляются в таком значении:
аттестация работников - процедура оценки профессионального уровня работников квалификационным требованиям и должностным обязанностям, проведение оценки их профессионального уровня;
неформальное профессиональное обучение работников - приобретение работниками профессиональных знаний, умений и навыков, не регламентировано месту получения, сроком и формой обучения;
подтверждение квалификации работников - процедура определения соответствия профессиональных знаний, умений и навыков работников установленным законодательством требованиям и должностным обязанностям, проведение оценки их профессионального уровня путем аттестации;
работник - физическое лицо, работающее по трудовому договору (контракту) на предприятии, в учреждении и организации независимо от формы собственности и вида деятельности или у физического лица, в соответствии с законодательством использует наемный труд;
профессиональное обучение работников - процесс целенаправленного формирования у сотрудников специальных знаний, развитие необходимых навыков и умений, позволяющих повышать производительность труда, максимально качественно выполнять функциональные обязанности, осваивать новые виды профессиональной деятельности, включает первичную профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников соответствии с потребностями производства;
работодатель - собственник предприятия, учреждения, организации независимо от формы собственности и вида деятельности или уполномоченный им орган или физическое лицо, которое согласно законодательству использует наемный труд;
формальное профессиональное обучение работников - приобретение работниками профессиональных знаний, умений и навыков в учебном заведении или непосредственно у работодателя в соответствии с требованиями государственных стандартов образования, по результатам которого выдается документ об образовании установленного образца.
Статья 2. Государственная политика в сфере профессионального развития работников
