Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме!
|
|
Получить полный доступ к документу
|
|
|
|
|
Постановление Кабинета Министров Украины от 25 июня 2008 года № 569 «Об условиях оплаты труда работников государственного предприятия «Национальный культурно-художественный и музейный комплекс «Художественный арсенал»» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 11.05.2017 г.) |
Для того, чтобы получить текст документа, вам нужно ввести логин и пароль.
Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.
|
|
|
|
|
|
|
|
| ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов NEO, Tele2 временно недоступна |
| ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов Beeline, NEO, Tele2 временно недоступна |
Блок «Бизнес - справки» - это информация более чем о 40 000 организациях Казахстана (адреса, телефоны, реквизиты и т.д.), в которых представлены государственные органы и коммерческие предприятия Казахстана.
Доступ к блоку «Бизнес-Справки» вы можете получить следующими способами:
Перед отправкой SMS сообщения ознакомьтесь с
условиями предоставления услуги. Внимание! Платежи принимаются только с номеров, оформленных на физ.лицо. Услуга доступна для абонентов Актив, Кселл и Билайн.
Стоимость услуги - тенге с учетом комиссии. << Назад
Постановление Кабинета Министров Украины от 25 июня 2008 года № 569
Об условиях оплаты труда работников государственного предприятия «Национальный культурно-художественный и музейный комплекс «Художественный арсенал»
(с изменениями и дополнениями по состоянию на 11.05.2017 г.)
Кабинет Министров Украины постановляет:
1. Утвердить схему должностных окладов (тарифных ставок) работников государственного предприятия «Национальный культурно-художественный и музейный комплекс «Художественный арсенал» (далее - предприятие) согласно приложению.
2. Установить, что должностные оклады заместителей руководителя предприятия, заместителей руководителей структурных подразделений на 5-15 процентов, главного бухгалтера - на 10-30 процентов, помощника руководителя - на 30-40 процентов ниже, чем должностной оклад соответствующего руководителя, определенный согласно этому постановлению.
2-1. Установить, что для определения предельных размеров должностных окладов руководителей структурных подразделений, профессионалов, специалистов, высококвалифицированных рабочих, которые обеспечивают выполнение или непосредственно выполняют творческие, музейные, научно-исследовательские, научно-образовательные функции, а также функции из охраны культурного наследия, применяются дополнительные коэффициенты повышения должностных окладов - 2 - 3,7.
Применение дополнительных коэффициентов повышения должностных окладов осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного финансовым планом на соответствующий год.
3. Предоставить право руководителю предприятия в границах утвержденного фонда оплаты труда:
1) устанавливать:
а) надбавки работникам:
за высокие достижения в труде, выполнение особо важной работы (на срок ее выполнения), сложность и напряженность в работе - в размере до 50 процентов должностного оклада (тарифной ставки).
Предельный размер таких надбавок для одного работника не должен превышать 50 процентов должностного оклада.
В случае несвоевременного выполнения заданий, ухудшения качества работы и нарушения трудовой дисциплины указанные надбавки отменяются или уменьшаются;
за почетные звания Украины, СССР, союзных республик СССР «народный» - в размере 40 процентов, «заслуженный» - 20 процентов должностного оклада.
Надбавка за почетные звания устанавливается работникам, если их деятельность по профилю совпадает с имеющимся в наличии почетным званием. При наличии двух или больше почетных званий надбавки устанавливаются по одному (более высокому) званию. Соответствие почетного звания профилю деятельности работника на занимаемой должности определяется руководителем предприятия;
за знание и использование в работе иностранного языка: одного европейского - 10 процентов, одного восточного, угро-финского или африканского - 15, двух и больше языков - 25 процентов должностного оклада.
Надбавка не устанавливается работникам, которые занимают должности, требованиями для занятия которых предусмотрено знание иностранного языка, что подтверждено соответствующим документом;