|
Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме!
|
|
|
Получить полный доступ к документу
|
|
|
|
|
|
| Рекомендация Международной Организации Труда № 154 о непрерывности занятости моряков (28 октября 1976 года) |
Для того, чтобы получить текст документа, вам нужно ввести логин и пароль.
Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 | ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов NEO, Tele2 временно недоступна |
| ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов Beeline, NEO, Tele2 временно недоступна |
Блок «Бизнес - справки» - это информация более чем о 40 000 организациях Казахстана (адреса, телефоны, реквизиты и т.д.), в которых представлены государственные органы и коммерческие предприятия Казахстана.
Доступ к блоку «Бизнес-Справки» вы можете получить следующими способами:
Перед отправкой SMS сообщения ознакомьтесь с
условиями предоставления услуги. Внимание! Платежи принимаются только с номеров, оформленных на физ.лицо. Услуга доступна для абонентов Актив, Кселл и Билайн.
Рекомендация Международной Организации Труда № 154
о непрерывности занятости моряков
(28 октября 1976 года)
Генеральная Конференция Международной Организации Труда, созванная в Женеве Административным Советом Международного Бюро Труда и собравшаяся 13 октября 1976 года на свою шестьдесят вторую сессию, отмечая положения Рекомендации 1970 года о занятости моряков (технические изменения), постановив принять ряд предложений, относящихся к непрерывности занятости моряков, что является четвертым пунктом повестки дня сессии, решив придать этим предложениям форму рекомендации, дополняющую Конвенцию 1976 года о непрерывности занятости моряков, принимает сего двадцать восьмого дня октября месяца тысяча девятьсот семьдесят шестого года нижеследующую Рекомендацию, которая может именоваться Рекомендацией 1976 года о непрерывности занятости моряков:
1. 1) Настоящая Рекомендация применяется, с учетом положений параграфа 11, к лицам, которые постоянно готовы работать в качестве моряков и которые зависят от своей работы в этом качестве как источника своего основного ежегодного дохода.
2) В целях настоящей Рекомендации, термин «моряки» означает лиц, определенных как таковые национальным законодательством или практикой, или коллективными соглашениями, которые обычно работают по найму в качестве членов экипажа на борту морского судна, за исключением:
a) военного корабля;
b) судна, занятого рыболовством или непосредственно связанными с ним операциями, или китобойным промыслом или аналогичными операциями.
3) В целях настоящей Рекомендации, национальное законодательство или правила должны определять, когда суда должны рассматриваться как «морские суда».
4) С заинтересованными организациями работодателей и работников должны проводиться консультации, или они участвуют каким-либо другим образом в формулировании и пересмотре определений в соответствии с пунктами 2) и 3) настоящего параграфа.
2. Должна гарантироваться, по мере возможности, непрерывная или регулярная занятость всем квалифицированным морякам.
3. 1) За исключением того, когда существует непрерывная или регулярная занятость у определенного судовладельца, следует принять системы распределения работы, которые сведут до минимума необходимость являться по вызову для отбора и направления на работу, а также время, затрачиваемое в этой связи.
2) По мере возможности, эти системы должны сохранять за моряком право на выбор судна, на которое он будет нанят, и право судовладельца на выбор моряка, которого он намерен нанять.
4. При необходимости, должен разрешаться, с учетом условий, определенных национальным законодательством или правилами или коллективными соглашениями, перевод моряков, занятых регулярно у одного работодателя, на временную работу у другого работодателя.
