Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме!
|
|
Получить полный доступ к документу
|
|
|
|
|
Приказ Министерства труда и социального развития Кыргызской Республики от 29 августа 2008 года № 83 и Государственного агентства по профессионально-техническому образованию при Правительстве Кыргызской Республики от 4 сентября 2008 года № 407 «Об утверждении квалификационных требований к руководителям учебных заведений начального профессионального образования» (утратил силу) |
Для того, чтобы получить текст документа, вам нужно ввести логин и пароль.
Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.
|
|
|
|
|
|
|
|
| ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов NEO, Tele2 временно недоступна |
| ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов Beeline, NEO, Tele2 временно недоступна |
Блок «Бизнес - справки» - это информация более чем о 40 000 организациях Казахстана (адреса, телефоны, реквизиты и т.д.), в которых представлены государственные органы и коммерческие предприятия Казахстана.
Доступ к блоку «Бизнес-Справки» вы можете получить следующими способами:
Перед отправкой SMS сообщения ознакомьтесь с
условиями предоставления услуги. Внимание! Платежи принимаются только с номеров, оформленных на физ.лицо. Услуга доступна для абонентов Актив, Кселл и Билайн.
Стоимость услуги - тенге с учетом комиссии. << Назад
Приказ Министерства труда и социального развития Кыргызской Республики от 29 августа 2008 года № 83 и Государственного агентства по профессионально-техническому образованию при Правительстве Кыргызской Республики от 4 сентября 2008 года № 407
Об утверждении квалификационных требований к руководителям учебных заведений начального профессионального образования
Прекратил действие в соответствии со статьей 36 Закона КР от 20 июля 2009 года № 241 «О нормативных правовых актах Кыргызской Республики»
В соответствии с Законами Кыргызской Республики «Об образовании», «О начальном профессиональном образовании» и в целях приведения квалификационных требований к руководящим работникам учебных заведений в соответствие «Условиям оплаты труда работников системы профессионально-технического образования на основе Единой тарифной сетки» и другими действующими нормативными и правовыми актами, а также для повышения качества и эффективности работы учебных заведений, приказываем:
1. Утвердить прилагаемые квалификационные требования руководителей учебных заведений начального профессионального образования.
2. Настоящий приказ вступает в силу после государственной регистрации в Министерстве юстиции Кыргызской Республики и последующего опубликования в средствах массовой информации (СМИ).
3. Государственному агентству по профтехобразованию уведомить Министерство юстиции Кыргызской Республики после опубликования настоящего приказа об источниках опубликования (наименование издания, его номер и дата).
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на статс-секретаря Государственного агентства по профтехобразованию Т.Чолпонкулова.
Утверждены приказом Государственного агентства по профессионально-техническому образованию при Правительстве Кыргызской Республики от 4 сентября 2008 года № 407 | Утверждены приказом Министерства труда и социального развития Кыргызской Республики от 29 августа 2008 года № 83 |
Квалификационные требования
к руководителям учебных заведений начального профессионального образования
I. Общие положения
1. Квалификационные требования включают квалификационные характеристики должностей директора лицея (училища), главного бухгалтера лицея (училища), заместителя директора по учебной и методической работе, заместителя директора по воспитательной работе и социальным вопросам и заместителя директора по профессиональному обучению и экономической работы.
2. Цель разработки квалификационных требований:
- способствовать правильному решению вопросов разделения труда между сотрудниками; обеспечивать единый подход при определении должностей и предъявляемых к ним квалификационных требований;
- служить основой для разработки должностных инструкций работников, закреплении их обязанностей, соблюдения прав и установления ответственности;
- использовать как руководство при подборе и расстановке кадров;