|
Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме!
|
|
|
Получить полный доступ к документу
|
|
|
|
|
|
| Постановление Правления Национального банка Республики Беларусь от 28 августа 2008 года № 122 «Об утверждении Инструкции о порядке проведения оценки соответствия квалификационным требованиям и требованиям к деловой репутации кандидатов на должности руководителя, главного бухгалтера банка или небанковской кредитно-финансовой организации, его (ее) филиала (отделения) и их заместителей» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 28.06.2010 г.) (утратило силу) |
Для того, чтобы получить текст документа, вам нужно ввести логин и пароль.
Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 | ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов NEO, Tele2 временно недоступна |
| ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов Beeline, NEO, Tele2 временно недоступна |
Блок «Бизнес - справки» - это информация более чем о 40 000 организациях Казахстана (адреса, телефоны, реквизиты и т.д.), в которых представлены государственные органы и коммерческие предприятия Казахстана.
Доступ к блоку «Бизнес-Справки» вы можете получить следующими способами:
Перед отправкой SMS сообщения ознакомьтесь с
условиями предоставления услуги. Внимание! Платежи принимаются только с номеров, оформленных на физ.лицо. Услуга доступна для абонентов Актив, Кселл и Билайн.
Постановление Правления Национального банка Республики Беларусь от 28 августа 2008 года № 122
Об утверждении Инструкции о порядке проведения оценки соответствия квалификационным требованиям и требованиям к деловой репутации кандидатов на должности руководителя, главного бухгалтера банка или небанковской кредитно-финансовой организации, его (ее) филиала (отделения) и их заместителей
(с изменениями и дополнениями по состоянию на 28.06.2010 г.)
Утратило силу в соответствии с постановлением Правления Национального банка РБ от 19 декабря 2012 года № 669
На основании статей 26 и 34 Банковского кодекса Республики Беларусь Правление Национального банка Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке проведения оценки соответствия квалификационным требованиям и требованиям к деловой репутации кандидатов на должности руководителя, главного бухгалтера банка или небанковской кредитно-финансовой организации, его (ее) филиала (отделения) и их заместителей (далее - Инструкция).
2. Установить что:
2.1. при приеме на работу (назначении) на должности руководителя, главного бухгалтера банка или небанковской кредитно-финансовой организации (далее - банк), его филиала (отделения) и их заместителей банк обязан потребовать, а гражданин должен предъявить банку документ о прохождении оценки соответствия квалификационным требованиям и требованиям к деловой репутации, предъявляемым к соответствующей должности, установленный законодательством, за исключением случаев изменения наименования должности, в том числе в связи с изменением организационной и (или) управленческой структуры, штатного расписания банка, его филиала (отделения);
2.2. банк вправе принять решение о передаче полномочий руководителя, главного бухгалтера банка, его филиала (отделения) и их заместителей должностному лицу банка при предъявлении им документа о прохождении оценки соответствия квалификационным требованиям и требованиям к деловой репутации, предъявляемым к соответствующей должности, установленного законодательством.
3. Действие пунктов 15 и 20 Инструкции в части требований к кандидатам на должности главного бухгалтера банка, его заместителя о знании международных стандартов финансовой отчетности и представлении копии диплома (сертификата) международно признанных бухгалтерских и аудиторских ассоциаций и организаций, подтверждающего знание международных стандартов финансовой отчетности, распространяется на отношения, которые возникнут начиная с 1 июля 2009 г.
4. Начальникам главных управлений и управлений, не входящих в состав главных управлений, центрального аппарата Национального банка Республики Беларусь обеспечить обновление вопросов, включенных в тест для проведения оценки соответствия квалификационным требованиям и требованиям к деловой репутации кандидатов на должности руководителя, главного бухгалтера банка, его филиала (отделения) и их заместителей, с периодичностью не реже одного раза в квартал.
