Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме!
|
|
Получить полный доступ к документу
|
|
|
|
|
Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности сотрудника и служащего органов Агентства Кыргызской Республики по контролю наркотиков (утверждено приказом Агентства Кыргызской Республики по контролю наркотиков от 5 августа 2003 года № 1) |
Для того, чтобы получить текст документа, вам нужно ввести логин и пароль.
Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.
|
|
|
|
|
|
|
|
| ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов NEO, Tele2 временно недоступна |
| ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов Beeline, NEO, Tele2 временно недоступна |
Блок «Бизнес - справки» - это информация более чем о 40 000 организациях Казахстана (адреса, телефоны, реквизиты и т.д.), в которых представлены государственные органы и коммерческие предприятия Казахстана.
Доступ к блоку «Бизнес-Справки» вы можете получить следующими способами:
Перед отправкой SMS сообщения ознакомьтесь с
условиями предоставления услуги. Внимание! Платежи принимаются только с номеров, оформленных на физ.лицо. Услуга доступна для абонентов Актив, Кселл и Билайн.
Стоимость услуги - тенге с учетом комиссии. << Назад
Утверждено
приказом Агентства
Кыргызской Республики
по контролю наркотиков
от 5 августа 2003 года № 1
Положение
о проведении конкурса на замещение вакантной должности сотрудника и служащего органов Агентства Кыргызской Республики по контролю наркотиков
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует вопросы порядка проведения конкурса на замещение вакантной должности сотрудника и служащего органов Агентства Кыргызской Республики по контролю наркотиков (далее по тексту Агентство).
1.2. Настоящее Положение основано на Конституции Кыргызской Республики, статьях 9, 13 и 88 Трудового кодекса Кыргызской Республики, статьях 18, 19 и 20 Закона Кыргызской Республики «О государственной службе», Указе Президента Кыргызской Республики «Об основных вопросах обеспечения и организации государственной службы Кыргызской Республики» от 25 июля 2000 года № 191 и утвержденных им: Положении о проведении конкурса на замещение вакантной государственной должности государственной службы Кыргызской Республики, и Положении о порядке проведения аттестации государственных служащих Кыргызской Республики.
2. Основные положения
2.1. Замещение вакантной должности органов Агентства проводится путем проведения конкурса в соответствии с настоящим Положением.
2.2. Вакантная должность - это не замещенная сотрудником или служащим штатная единица органов Агентства.
2.3. Кандидат на замещение вакантной должности органов Агентства - это лицо, подавшее заявление на участие в конкурсе и допущенное к участию в конкурсе в установленном настоящим Положением порядке (далее - кандидат).
2.4. Сотрудниками органов Агентства (далее по тексту - сотрудники) являются граждане, проходящие службу в его органах, и которым в установленном порядке присвоены специальные звания.
2.5. Служащими органов Агентства (далее по тексту - служащие) являются граждане, замещающие должности государственной гражданской службы в органах Агентства.
2.6. Конкурс на замещение вакантных должностей органов Агентства основывается на принципах:
- прозрачности (открытости);
- законности;
- объективности (беспристрастии);
- честности;
- единообразия;
- эффективности;
- профессионализма;
- компетентности;
- гуманизма и социальной справедливости;
- приоритета прав человека и гражданина;
- равного права граждан Кыргызской Республики на доступ к государственной службе;
- внепартийности.
2.7. Цели проведения конкурса:
- оценка степени соответствия кандидатов квалификационным требованиям на замещаемую должность, включая профессиональные, деловые качества, опыт, мотивацию кандидатов;
- определение кандидатов для резерва кадров государственной службы, учреждаемого Положением о порядке формирования и функционирования резерва кадров государственной службы Кыргызской Республики;
2.8. По результатам интервьюирования отборочной комиссией кандидат может быть рекомендован для зачисления в резерв кадров Агентства для замещения вакантных должностей на срок не более 1 года.