|
Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме!
|
|
|
Получить полный доступ к документу
|
|
|
|
|
|
|
|
Для того, чтобы получить текст документа, вам нужно ввести логин и пароль.
Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 | ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов NEO, Tele2 временно недоступна |
| ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов Beeline, NEO, Tele2 временно недоступна |
Блок «Бизнес - справки» - это информация более чем о 40 000 организациях Казахстана (адреса, телефоны, реквизиты и т.д.), в которых представлены государственные органы и коммерческие предприятия Казахстана.
Доступ к блоку «Бизнес-Справки» вы можете получить следующими способами:
Перед отправкой SMS сообщения ознакомьтесь с
условиями предоставления услуги. Внимание! Платежи принимаются только с номеров, оформленных на физ.лицо. Услуга доступна для абонентов Актив, Кселл и Билайн.
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СТАНДАРТ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
Управление трудовыми ресурсами
ОРГАНЫ ПО ПОДТВЕРЖДЕНИЮ СООТВЕТСТВИЯ ПЕРСОНАЛА.
ТРЕБОВАНИЯ
ISO/IEC 17024:2003 Conformity assessment - general requirements for bodies operating certification of persons (MOD)
CT РК 1349-2005 (ISO/IEC 17024:2003, MOD)
Срок действия стандарта отменен (ИУС № 12-2012 г.)
Содержание
Введение
1 Область применения
2 Нормативные ссылки
3 Термины и определения
4 Требования к органам по подтверждению соответствия персонала
4.1 Орган по подтверждению соответствия персонала
4.2 Организационная структура
4.3 Разработка и использование схемы подтверждения соответствия
4.4 Система менеджмента качества
4.5 Выполнение работ по субподрядам
4.6 Записи
4.7 Конфиденциальность
4.8 Безопасность
5 Требования к персоналу органа по подтверждению соответствия персонала
5.1 Общие положения
5.2 Требования, предъявляемые к экзаменаторам
6 Процесс сертификации
6.1 Заявка
6.2 Оценивание
6.3 Решение по сертификации
6.4 Наблюдение
6.5 Ресертификация
6.6 Использование сертификатов и логотипов/знаков
Приложение А. Разработка и использование схемы подтверждения соответствия персонала
Библиография
Введение
Настоящий стандарт разработан с целью достижения и распространения, приемлемых в глобальном масштабе требований для организаций, проводящих сертификацию персонала. Такая сертификация является средством, обеспечивающим уверенность в том, что сертифицированные лица отвечают требованиям схемы подтверждения соответствия. Доверие к соответствующим схемам подтверждения соответствия достигается с помощью глобально приемлемого процесса оценки, последующего наблюдения и повторной сертификации сертифицированного лица.
Однако необходимо различать ситуации, когда схемы подтверждения соответствия для персонала обоснованы, и ситуации, когда более приемлемыми являются другие формы определения квалификации. Разработка новых схем подтверждения соответствия персонала в ответ на растущую скорость появления технических новшеств и специализации персонала может компенсировать разницу в образовании и обучении и, таким образом, способствовать мировому рынку специальностей. Альтернативы сертификации могут быть все еще необходимы тогда, когда речь идет об общественных услугах и официальных или правительственных функциях.
В отличие от других органов по подтверждению соответствия, например, органов по подтверждению соответствия системы менеджмента, одной из характерных функций органа по подтверждению соответствия персонала является проведение экзамена с использованием объективных критериев компетентности. Хотя признано, что такие экзамены при хорошем планировании и организации со стороны органа по подтверждению соответствия персонала могут помочь в обеспечении объективности операций и снижении риска конфликта интересов, в этот стандарт включены и альтернативные требования.
