|
Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме!
|
|
|
Получить полный доступ к документу
|
|
|
|
|
|
|
|
Для того, чтобы получить текст документа, вам нужно ввести логин и пароль.
Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 | ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов NEO, Tele2 временно недоступна |
| ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов Beeline, NEO, Tele2 временно недоступна |
Блок «Бизнес - справки» - это информация более чем о 40 000 организациях Казахстана (адреса, телефоны, реквизиты и т.д.), в которых представлены государственные органы и коммерческие предприятия Казахстана.
Доступ к блоку «Бизнес-Справки» вы можете получить следующими способами:
Перед отправкой SMS сообщения ознакомьтесь с
условиями предоставления услуги. Внимание! Платежи принимаются только с номеров, оформленных на физ.лицо. Услуга доступна для абонентов Актив, Кселл и Билайн.
Приказ Генерального Прокурора Республики Казахстан от 27 марта 2001 года№ 225ца
Об утверждении инструкции по работе с резервом кадров для
выдвижения в органах прокуратуры
В целях повышения эффективности работы с резервом кадров в органах Генеральной прокуратуры Республики Казахстан,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Инструкцию по работе с резервом кадров для выдвижения в органах прокуратуры.
2. Объявить настоящий приказ всем сотрудникам Генеральной прокуратуры и направить прокурорам областей и приравненным к ним прокурорам.
Генеральный Прокурор Республики Казахстан | Р. Тусупбеков |
«УТВЕРЖДЕНО»
Приказом Генерального Прокурора
Республики Казахстан
№ 225ца от 27 марта 2001г.
ИНСТРУКЦИЯ
по работе с резервом кадров для выдвижения в органах прокуратуры
Наличие полноценного резерва позволяет планомерно осуществлять выдвижение и расстановку кадров, своевременно замещать вакантные должности, обеспечивать правильное сочетание опытных и молодых перспективных работников.
Кадровый резерв для выдвижения - это группа наиболее квалифицированных, перспективных, компетентных, инициативных, обладающих организаторскими способностями, высокими деловыми и нравственными качествами работников органов прокуратуры, специально отобранных и утвержденных в установленном порядке, которые могут рассматриваться в качестве кандидатов на замещение вышестоящих должностей. Для определения необходимой численности резерва руководители органов прокуратуры, их структурных подразделений, кадровые аппараты проводят анализ качественного состава кадров.
1. Кадровый резерв создается:
а) в Генеральной прокуратуре - на должности, входящие в номенклатуру Генерального Прокурора (прокуроров областей, их заместителей и начальников Департаментов, Управлений и отделов Генеральной прокуратуры, их заместителей);
б) в Главной военной прокуратуре, в прокуратурах областей и приравненных к ним - на должности, на которые правом представления и назначения наделен соответствующий руководитель (горрайпрокуроры, их заместители, начальники отделов, Управлений, старшие помощники прокуроров областей и приравненные к ним).
2. Организация работы с кадровым резервом возлагается на кадровую службу и осуществляется в тесном взаимодействии с другими структурными подразделениями соответствующих прокуратур.
3. Управление кадровой работы Генеральной прокуратуры, Главный военный прокурор, прокуроры областей и приравненные к ним, их заместители, руководители структурных подразделений Генеральной прокуратуры и прокуратур областей, городских, районных, специализированных прокуратур несут персональную ответственность за правильное формирование, подготовку и использование кадрового резерва.
4. Выдвижению в кадровый резерв предшествует всестороннее, тщательное изучение личных и деловых качеств сотрудников. Принимаются во внимание их склонности и способности к выполнению обязанностей по конкретной должности, выясняются обстоятельства, препятствующие выдвижению на рекомендуемую должность.
