|
Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме!
|
|
|
Получить полный доступ к документу
|
|
|
|
|
|
| Постановление Правительства Кыргызской Республики от 6 апреля 2015 года № 197 «Об условиях оплаты труда работников, не относящихся к категории государственных служащих и занятых в государственных учреждениях, включая учреждения, подведомственные государственным органам исполнительной власти» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 10.06.2022 г.) (утратило силу) |
Для того, чтобы получить текст документа, вам нужно ввести логин и пароль.
Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 | ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов NEO, Tele2 временно недоступна |
| ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов Beeline, NEO, Tele2 временно недоступна |
Блок «Бизнес - справки» - это информация более чем о 40 000 организациях Казахстана (адреса, телефоны, реквизиты и т.д.), в которых представлены государственные органы и коммерческие предприятия Казахстана.
Доступ к блоку «Бизнес-Справки» вы можете получить следующими способами:
Перед отправкой SMS сообщения ознакомьтесь с
условиями предоставления услуги. Внимание! Платежи принимаются только с номеров, оформленных на физ.лицо. Услуга доступна для абонентов Актив, Кселл и Билайн.
Постановление Правительства Кыргызской Республики от 6 апреля 2015 года № 197
Об условиях оплаты труда работников, не относящихся к категории государственных служащих и занятых в государственных учреждениях, включая учреждения, подведомственные государственным органам исполнительной власти
(с изменениями и дополнениями по состоянию на 10.06.2022 г.)
Утратило силу в соответствии с постановлением Кабинета Министров КР от 1 августа 2022 года № 434
В целях совершенствования и упорядочения системы оплаты труда работников, не относящихся к категории государственных служащих и занятых в государственных учреждениях, включая учреждения, подведомственные государственным органам исполнительной власти, в соответствии со статьями 10 и 17 конституционного Закона Кыргызской Республики «О Правительстве Кыргызской Республики» Правительство Кыргызской Республики ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить:
- размеры должностных окладов работников, не относящихся к категории государственных служащих и занятых в государственных учреждениях, включая учреждения, подведомственные государственным органам исполнительной власти, согласно приложениям 1 - 23-9;
- размеры должностных окладов технического и младшего обслуживающего персонала, занятого обслуживанием государственных учреждений, включая учреждения, подведомственные государственным органам исполнительной власти, согласно приложениям 24 - 24-7;
- размеры должностных окладов технического и младшего обслуживающего персонала государственного учреждения «Управление спортивными сооружениями и спортивного обеспечения» при Государственном агентстве по делам молодежи, физической культуры и спорта при Правительстве Кыргызской Республики согласно приложению 24-2;
- размеры процентных надбавок за выслугу лет работникам, не относящимся к категории государственных служащих и занятым в государственных учреждениях, включая учреждения, подведомственные государственным органам исполнительной власти, согласно приложению 25.
2. Установить, что работникам:
- при выходе в трудовой отпуск выплачивается пособие на оздоровление в размере двухмесячного фонда заработной платы;
- в конце календарного года выплачивается тринадцатая заработная плата в размере среднемесячного фонда заработной платы.
3. Утратил силу.
4. Утратил силу.
5. Предоставить право руководителю Государственной картографо-геодезической службы (Госкартография) Государственного агентства геологии и минеральных ресурсов при Правительстве Кыргызской Республики при выполнении всех видов топографо-геодезических работ к размерам должностных окладов работников, указанных в приложении 5 к настоящему постановлению:
применять коэффициенты:
- от 1,1 до 2,5 - при выполнении всех видов топографо-геодезических работ в полевых условиях;
- от 1,1 до 2,0 - при выполнении камеральных работ;
устанавливать процентные надбавки от должностного оклада за наличие квалификационной категории:
- первой категории - 20 процентов;
- второй категории - 10 процентов.
