|
Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме!
|
|
|
Получить полный доступ к документу
|
|
|
|
|
|
|
|
Для того, чтобы получить текст документа, вам нужно ввести логин и пароль.
Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 | ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов NEO, Tele2 временно недоступна |
| ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов Beeline, NEO, Tele2 временно недоступна |
Блок «Бизнес - справки» - это информация более чем о 40 000 организациях Казахстана (адреса, телефоны, реквизиты и т.д.), в которых представлены государственные органы и коммерческие предприятия Казахстана.
Доступ к блоку «Бизнес-Справки» вы можете получить следующими способами:
Перед отправкой SMS сообщения ознакомьтесь с
условиями предоставления услуги. Внимание! Платежи принимаются только с номеров, оформленных на физ.лицо. Услуга доступна для абонентов Актив, Кселл и Билайн.
Информация
предоставляемая в соответствии с положениями статьи 22 Устава Международной Организации Труда Правительством Республики Казахстан по применению норм Конвенции «Об инспекции труда в промышленности и торговле» 1947 года (№ 81) ратифицированной Законом Республики Казахстан № 194-II от 07.05.2001 года
(МЗСР РК, 2016)
По статье 1
В соответствии со статьей 4 Конституции Республики Казахстан «международные договоры», ратифицированные Республикой, имеют приоритет перед ее законами, и применяются непосредственно, кроме случаев, когда из международного договора следует, что для его применения требуется издание закона.
Конвенция МОТ «Об инспекции труда в промышленности и торговле» 1947 года (№81) ратифицирована Законом Республики Казахстан от 07.05.2001 года № 194-II.
Во исполнение поручения Главы государства в рамках реализации 100 шагов по реализации пяти институциональных реформ (шаг 83 «либерализация трудовых отношений») разработан новый Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее - Кодекс).
Кодексом расширены механизмы гибкого регулирования трудовых отношений, сняты ряд ограничений, препятствующих развитию предприятий, что в свою очередь положительно скажется на развитии предпринимательства, рынка труда, привлечения иностранных инвестиций.
В соответствии с выработанными подходами, концептуальная модель Кодекса строится на оптимальном сочетании государственного и договорного регулирования трудовых отношений.
Кодекс дополнен, в части проведения проверок на предприятиях в соответствии с ратифицированной конвенцией Международной Организации Труда № 81 «Об инспекции труда в промышленности и торговле».
Предусмотрены иные формы государственного контроля в виде посещения, при которых не требуются предварительное уведомление работодателя и регистрация в уполномоченном органе по правовой статистике и специальным учетам. По результатам иных форм контроля не возбуждается административное дело. Принятые поправки призваны повысить эффективность и результативность деятельности государственных инспекторов труда в принятии мер по профилактике, предупреждению и пресечению нарушений трудовых прав работников, в том числе по недопущению наихудших форм детского труда.
Согласно статье 191 Кодекса государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан осуществляют государственные инспекторы труда.
Правовой статус госинспекторов труда определен статьями 193 и 194 Кодекса.
В Кодексе, определяющий правовой статус, регулирующий деятельность госинспекторов труда полностью корреспондируется с положениями Конвенций МОТ № 81 «Об инспекции труда в промышленности и торговле».
Вместе с тем, в соответствии с Законом Республики Казахстан от 13 июня 2013 года «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам разграничения полномочий между органами государственного управления» с 1 июля 2013 года функции государственной инспекции труда Министерства переданы в местные исполнительные органы.
По статье 2
