Приложение 6 к приказу
Министра труда и социальной
защиты населения
Республики Казахстан
от 17 октября 2023 года № 446
Форма, предназначенная для сбора административных данных
Представляется: в карьерный центр. Карьерный центр представляют в местный исполнительный орган по вопросам социальной защиты и занятости населения района. Местный исполнительный орган по вопросам социальной защиты и занятости населения района представляет в местный исполнительный орган по вопросам социальной защиты и занятости населения области, городов республиканского значения, столицы. Местный исполнительный орган по вопросам социальной защиты и занятости населения области, городов республиканского значения, столицы представляет в Центр развития трудовых ресурсов Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан;
Форма административных данных размещена на интернет-ресурсе: www.enbek.gov.kz.
Наименование формы административных данных: Сведения о количестве рабочих мест для выполнения квоты трудоустройства лиц, состоящих на учете службы пробации, наличии вакантных должностей и выполнении квоты.
Индекс: КРМ-1
Периодичность: ежеквартальная;
Отчетный период ____ квартал 20___ года
Круг лиц, представляющих информацию: организации, которым установлена квота рабочих мест для трудоустройства лиц, состоящих на учете службы пробации, наличии вакантных должностей и выполнении квоты.
Срок представления: организации представляют сведения в карьерные центры населения к 10 числу месяца, следующего за отчетным кварталом.
Местный орган по вопросам занятости населения района (города) представляет сведения в местный орган по вопросам занятости населения области, городов республиканского значения, столицы к 20 числу месяца, следующего за отчетным кварталом.
Местный орган по вопросам занятости населения области, городов республиканского значения, столицы представляют сведения в уполномоченный орган по вопросам занятости населения к 25 числу месяца, следующего за отчетным кварталом.
Сведения о количестве рабочих мест для выполнения квоты трудоустройства лиц,
состоящих на учете службы пробации, наличии вакантных должностей и выполнении квоты
| Наименование организации | Списочная численность работников на начало года (человек) | Размер установленной квоты | Кол-во рабочих мест, занятых работниками, отнесенными к категории лиц, состоящих на учете службы пробации (единиц) | Кол-во свободных рабочих мест (вакансий) для лиц, состоящих на учете службы пробации по специальностям (единиц) | Количество свободных рабочих мест по профессиям (должностям) (единиц) | Количество лиц, состоящих на учете службы пробации, трудоустроенных по направлениям карьерного центра в рамках квоты (человек) |
| % от списочной численности работников | Количество рабочих мест (единиц) |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
Фамилия, имя, отчество (при его наличии) _____________ ______________
руководителя (подпись)
Дата «____» ________ 20___ года
Примечание: пояснения по заполнению формы, предназначенной для сбора административных данных, приведены в приложении к настоящей форме.
Приложение к форме,
предназначенной для сбора
административных данных «Сведения
о количестве рабочих мест для
выполнения квоты трудоустройства
лиц, состоящих на учете службы
пробации, наличии вакантных
должностей и выполнении квоты»
Пояснение по заполнению формы, предназначенной для сбора административных данных
«Сведения о количестве рабочих мест для выполнения квоты трудоустройства лиц, состоящих
на учете службы пробации, наличии вакантных должностей и выполнении квоты»
1. Общие положения
1. Организация представляет информацию «Сведения о количестве рабочих мест для выполнения квоты трудоустройства лиц, состоящих на учете службы пробации, наличии вакантных должностей и выполнении квоты» в связи с установленной местным исполнительным органом квотой рабочих мест для данной категории лиц, с указанием следующих сведений:
наименование организации;
списочной численности работников на начало года;
размер установленной квоты (% от списочной численности работников, количество рабочих мест;
количество рабочих мест, занятых работниками, отнесенными к категории лиц, состоящих на учете службы пробации;
количество свободных рабочих мест (вакансий) для лиц, состоящих на учете службы пробации, по специальностям;
количество свободных рабочих мест по профессиям (должностям);
количество лиц, состоящих на учете службы пробации, трудоустроенных по направлениям карьерного центра в рамках квоты к 10 числу отчетного месяца следующего за отчетным кварталом.
2. Показатели формируются по фактическим данным на 1 число текущего месяца.
3. Сведения подписывает первый руководитель или лицо, исполняющее его обязанности.
2. Пояснение по заполнению формы
4. В графе 1 указывается наименование организации.
5. В графе 2 указывается списочная численность работников на начало года.
6. В графах 3 и 4 указывается размер установленной квоты (в % от списочной численности работников, количество рабочих мест).
7. В графе 5 указывается количество рабочих мест, занятых работниками, отнесенными к категории лиц, состоящих на учете службы пробации.
8. В графе 6 указывается количество свободных рабочих мест (вакансий) для лиц, состоящих на учете службы пробации по специальностям.
9. В графе 7 указывается количество свободных рабочих мест по профессиям (должностям).
10. В графе 8 указывается количество лиц, состоящих на учете службы пробации, трудоустроенных по направлениям карьерного центра в рамках квоты.
Приложение 7 к приказу
Министра труда и социальной
защиты населения
Республики Казахстан
от 17 октября 2023 года № 446
Перечень утративших силу приказа и структурных элементов некоторых
приказов Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан
1. Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 26 мая 2016 года № 412 «Об утверждении Правил квотирования рабочих мест для трудоустройства граждан из числа молодежи, потерявших или оставшихся до наступления совершеннолетия без попечения родителей, являющихся выпускниками организаций образования, лиц, освобожденных из мест лишения свободы, лиц, состоящих на учете службы пробации» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 13898).
2. Пункт 2 перечня некоторых приказов Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан, в которые вносятся изменения и дополнение, утвержденных приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 14 июня 2018 года № 242 «О внесении изменений и дополнения в некоторые приказы Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 17194).
3. Пункт 1 перечня некоторых приказов Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан и Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, в которые вносятся изменения и дополнение, утвержденных приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 19 марта 2021 года № 82 «О внесении изменений и дополнения в некоторые приказы Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан и Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 22386).
4. Пункт 3 перечня некоторых приказов Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, в которые вносятся изменения, утвержденных приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 30 марта 2023 года № 98 «О внесении изменений в некоторые приказы Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 32196).
