Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 19 сентября 2019 года № 363001 (enbek.gov.kz) «Дни неиспользованного трудового отпуска отсчитываются с рабочего дня по графику работы, следующего за датой увольнения работника и оплачиваются рабочие дни (часы), приходящиеся на период неиспользованных дней трудового отпуска с учетом режима работы»

Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме!

Получить полный доступ к документу

	Вход для пользователей Войти Запомнить Зарегистрироваться Восстановить пароль		Для того, чтобы получить текст документа, вам нужно ввести логин и пароль. Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.
			Контактный телефон: +7 (495) 972-24-02, email: info@continent-online.com

Для покупки документа sms доступом необходимо ознакомиться с условиями обслуживания

Я принимаю Условия обслуживания

Продолжить

ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов NEO, Tele2 временно недоступна

ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов Beeline, NEO, Tele2 временно недоступна

Блок «Бизнес - справки» - это информация более чем о 40 000 организациях Казахстана (адреса, телефоны, реквизиты и т.д.), в которых представлены государственные органы и коммерческие предприятия Казахстана.

Доступ к блоку «Бизнес-Справки» вы можете получить следующими способами:

Перед отправкой SMS сообщения ознакомьтесь с условиями предоставления услуги. Внимание! Платежи принимаются только с номеров, оформленных на физ.лицо. Услуга доступна для абонентов Актив, Кселл и Билайн.

 Стоимость услуги -   тенге  с учетом комиссии. 

Для того, что бы получить pin-код для доступа к данному документу на нашем сайте, введите номер мобильного телефона в поле ниже:

Номер мобильного телефона:  

На номер телефона, который Вы указали выше пришла СМС с ПИН кодом. Введите его здесь:

PIN-код:  
Если PIN-код не пришел в течении 5 минут, проверьте правильность номера телефона и запросите его повторно:  

 

Если вы не получили SMS с pin-кодом, звоните в абонентскую службу компании "Wooppay" по телефонам
+7 7212 981090 круглосуточно 24/7, и в службу поддержки +7 7172 795004, +7 7273 441414.
По остальным вопросам обращайтесь в компанию "ИнфоТех&Сервис" по тел.: +7 (727) 222-21-01

<< Назад

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 19 сентября 2019 года № 363001 (enbek.gov.kz)

Вопрос:

Здравствуйте!

Прошу вас помочь разъяснить ситуацию:

Работник работал вахтовым методом в организации с 23 января 2019 г по 19 июля 2019 г, при расторжении ТД работник имел неиспользованный оплачиваемый трудовой отпуск в количестве 11 дней. С 19 июля 2019 г (дата приказа о расторжении ТД) работодатель произвел расчет отпускных по 5-ти дневной 40-ка часовой рабочей неделе зафиксировав только 7 дней подлежащих оплате.

Имеется ли нарушение со стороны работодателя, если все табеля работника отражают 11 часовой рабочий день, но оплата за неиспользованный трудовой отпуск была произведена за 8-ми часовой рабочий день?

Имеется ли нарушение со стороны работодателя в подсчете количества дней неиспользованного трудового отпуска (работнику определено 11 дней неиспользованного трудового отпуска за период с 23 января 2019 г по 19 июля 2019 г)?

В Методических рекомендациях по применению Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 п 6. Порядок расчета средней заработной платы для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск указано, что Для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении или расторжении трудового договора, дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы. В соответствии с приказом о расторжении ТД от 19 июля 2019 г первым днем отсчета согласно выше указанных Правил является 22 июля. Таким образом, подсчет количества рабочих дней должен производится в даты включительно с 22 июля по 1 августа, где приходится 9 рабочих дней.

Является ли подсчет 7 рабочих дней, которые подлежат оплате нарушением со стороны работодателя?

Заранее спасибо, С уважением Александр

Ответ:

Уважаемый Александр Андреевич!

Согласно статье 96 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).