Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме!
|
|
Получить полный доступ к документу
|
|
|
|
|
Правила и условия прохождения тестирования, пороговые значения результатов тестирования для категорий должностей органов государственной противопожарной службы Республики Казахстан (приложение 9 к приказу Министра по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан от 1 июня 2012 года № 242) (утратил силу) |
Для того, чтобы получить текст документа, вам нужно ввести логин и пароль.
Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.
|
|
|
|
|
|
|
|
| ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов NEO, Tele2 временно недоступна |
| ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов Beeline, NEO, Tele2 временно недоступна |
Блок «Бизнес - справки» - это информация более чем о 40 000 организациях Казахстана (адреса, телефоны, реквизиты и т.д.), в которых представлены государственные органы и коммерческие предприятия Казахстана.
Доступ к блоку «Бизнес-Справки» вы можете получить следующими способами:
Перед отправкой SMS сообщения ознакомьтесь с
условиями предоставления услуги. Внимание! Платежи принимаются только с номеров, оформленных на физ.лицо. Услуга доступна для абонентов Актив, Кселл и Билайн.
Стоимость услуги - тенге с учетом комиссии. << Назад
Утратили силу в соответствии с приказом Министра внутренних дел РК от 19 ноября 2015 года № 942
Приложение 9
к приказу Министра по чрезвычайным ситуациям
Республики Казахстан
от 1 июня 2012 года № 242
Правила и условия прохождения тестирования,
пороговые значения результатов тестирования для категорий должностей органов государственной противопожарной службы Республики Казахстан
1. Настоящие Правила и условия прохождения тестирования, пороговые значения результатов тестирования для категорий должностей органов государственной противопожарной службы Республики Казахстан определяют порядок прохождения тестирования, пороговых значений результатов тестирования для категорий должностей органов государственной противопожарной службы Республики Казахстан.
2. Тестирование сотрудников органов государственной противопожарной службы (далее - ОГПС) проводится для определения уровня их профессиональной подготовленности при проведении аттестации, а также по итогам служебной и боевой подготовки за учебный год, в том числе при проведении испытаний по присвоению (подтверждению) классной квалификации.
3. Цель проведения тестирования - объективная оценка теоретических знаний и практических навыков в системе служебной и боевой подготовки, в том числе знания законодательства Республики Казахстан, государственного языка и способности к логическому мышлению сотрудников.
4. Перечень нормативных правовых актов Республики Казахстан для тестирования устанавливается Департаментом кадрового обеспечения Министерства.
5. Программа тестирования включает в себя:
Тест на знание государственного языка включает 50 вопросов, время отпущенное на выполнение теста не более 100 минут.
При этом можно использовать русско-казахский или казахско-русский словарь.
Тест на знание нормативно-правовых актов Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан 50 вопросов, время 50 минут
Тест на знание законодательства Республики Казахстан 100 вопросов, время 100 минут.
Во время тестирования сотрудникам запрещается пользоваться нормативными правовыми актами и другой литературой.
Пороговые значения по тестам на знание законодательства Республики Казахстан и нормативно-правовых актов Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан составляют для:
руководящего состава не менее 70 % положительных ответов;
не руководящего состава не менее 60 % положительных ответов;
рядового и младшего начальствующего состава органов государственной противопожарной службы не менее 40 % положительных ответов.
На знание государственного языка для сотрудников владеющих государственным языком - 70 %, не владеющих государственным языком - 50 %.
В ходе подготовки тестов должны учитываться вопросы по основам законодательства Республики Казахстан, нормативных правовых актов в области чрезвычайных ситуаций, а также приказы, Правила и Инструкции, отражающие специфику направления работы сотрудника.