|
Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме!
|
|
|
Получить полный доступ к документу
|
|
|
|
|
|
| Временное положение о порядке формирования и функционирования Национального резерва кадров государственной службы Кыргызской Республики (утверждено постановлением Правительства Кыргызской Республики от 29 ноября 2011 года № 741) (с изменениями от 12.02.2015 г.) (утратило силу) |
Для того, чтобы получить текст документа, вам нужно ввести логин и пароль.
Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 | ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов NEO, Tele2 временно недоступна |
| ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов Beeline, NEO, Tele2 временно недоступна |
Блок «Бизнес - справки» - это информация более чем о 40 000 организациях Казахстана (адреса, телефоны, реквизиты и т.д.), в которых представлены государственные органы и коммерческие предприятия Казахстана.
Доступ к блоку «Бизнес-Справки» вы можете получить следующими способами:
Перед отправкой SMS сообщения ознакомьтесь с
условиями предоставления услуги. Внимание! Платежи принимаются только с номеров, оформленных на физ.лицо. Услуга доступна для абонентов Актив, Кселл и Билайн.
Утверждено
постановлением Правительства
Кыргызской Республики
от 29 ноября 2011 года № 741
Временное положение
о порядке формирования и функционирования Национального резерва кадров государственной службы Кыргызской Республики
(с изменениями от 12.02.2015 г.)
Утратило силу в соответствии с постановлением Правительства КР от 29 декабря 2016 года № 706
1. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Кыргызской Республики «О государственной службе» и определяет правовые основы, порядок формирования и функционирования Национального резерва кадров государственной службы Кыргызской Республики (далее - НРК).
2. НРК - группа специально сформированных кандидатов на замещение административных государственных должностей государственной службы.
3. Цели и задачи формирования НРК:
- создание и привлечение на государственную службу высококвалифицированного и подготовленного к управлению состава государственных служащих;
- совершенствование и рациональное использование кадрового потенциала государственных органов на основе отбора, подготовки и выдвижения кадров, способных профессионально и эффективно реализовывать задачи и функции государственных органов государственной службы;
- дальнейшее развитие профессиональных и личностных качеств лиц, зачисленных в НРК (далее - резервист);
- продвижение резервистов на вышестоящие вакантные административные государственные должности государственной службы с учетом уровня и профиля профессионального образования, стажа и опыта работы по специальности и соответствующих профессиональных навыков;
- обеспечение преемственности, независимости и стабильности профессиональной государственной службы.
4. Основные принципы формирования НРК:
- равный доступ граждан Кыргызской Республики к государственной службе, независимо от пола, расы, языка, инвалидности, этнической принадлежности, вероисповедания, политических или иных убеждений, образования, происхождения, имущественного или иного положения, а также других обстоятельств в соответствии с Законом Кыргызской Республики «О государственной службе»;
- личное согласие гражданина на зачисление в НРК;
- прозрачность, беспристрастность подбора и зачисления в НРК кадров на конкурсной основе, в соответствии с заслугами и способностями кандидатов;
- компетентность и профессионализм;
- приоритетность прав и свобод человека и гражданина;
- гласность и доступность для общественности информации о формировании НРК;
- постоянное совершенствование системы отбора, оценки и профессионального роста государственного служащего.
5. Формирование и функционирование НРК обеспечивает уполномоченный государственный орган государственной службы (далее - уполномоченный государственный орган).
2. Порядок формирования Национального резерва кадров
В пункт 6 внесены изменения в соответствии с постановлением Правительства КР от 12.02.15 г. № 51 (см. стар. ред.)
