Ответ Председателя Налогового комитета Министерства финансов РК
от 1 апреля 2010 года на вопрос от 2 марта 2010 года № 33403 (e.gov.kz)
Ямалия № 33403
Автор блога: Председатель Налогового комитета Министерства финансов РК
Категории: МАЛЫЙ И СРЕДНИЙ БИЗНЕС
Здравствуйте, уважаемый Даулет Едилович! С момента издания приказа об «увольнении физ. лица и выплаты ему компенсационных выплат», физ. лицо перестает быть работником ТОО. Вопрос - сохраняется ли право физ. лица на налоговый вычет в размере МЗП, при определении ИПН с начисленных ему компенсационных выплат за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении? Если рассуждать, что после приказа физ. лицо перестает быть работником ТОО, то налоговый вычет ему не полагается, а если рассуждать о том, что все-таки компенсацию за неиспользованный отпуск он заработал за определенный прошедший период, когда физ. лицо являлось работником ТОО, то за физ. лицом должно сохранится право на налоговый вычет при определении ИПН с компенсации при увольнении. В статье 166 Налогового Кодекса я не нашла для себя ответ. Разъясните, пожалуйста. С уважением, Ямалия.
Ответы
01.04.2010 16:53:47 #
В соответствии с пунктом 2 статьи 163 Налогового кодекса, доходами работника, подлежащими налогообложению, являются любые доходы, полученные работником от работодателя в денежной или натуральной форме, в том числе доходы, полученные в виде материальной выгоды, а также по заключенным в соответствии с законодательством Республики Казахстан между работодателем и третьими лицами договорам гражданско-правового характера, по которым работником получены доходы, указанные в статьях 164, 165 настоящего Кодекса.
Согласно подпункту 1) пункта 1 статьи 166 Налогового кодекса, при определении дохода работника, облагаемого у источника выплаты, за каждый месяц в течение календарного года независимо от периодичности выплат применяется налоговый вычет в минимальном размере заработной платы, установленном на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете, на соответствующий месяц, за который начисляется доход. Общая сумма налогового вычета за год не должна превышать сумму необлагаемого размера совокупного годового дохода, установленного статьей 157 Налогового кодекса.
При этом статьей 110 Трудового кодекса установлено, что при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
На основании вышеизложенного при выплате работнику компенсации за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков) вычет в минимальном размере заработной платы применяется.