Статья 161. Меры относительно охраны труда
Владелец или уполномоченный им орган разрабатывает при участии профессиональных союзов и реализует комплексные меры относительно охраны труда в соответствии с Законом Украины «Об охране труда». План мероприятий относительно охраны труда включается в коллективный договор.
Статья 162. Средства на мероприятия по охране труда
Для проведения мероприятий по охране труда выделяются в установленном порядке средства и необходимые материалы. Расходовать эти средства и материалы на другие цели запрещается.
Порядок использования указанных средств и материалов определяется в коллективных договорах.
Трудовые коллективы контролируют использование средств, предназначенных на охрану труда.
Статья 163. Выдача специальной одежды и других средств индивидуальной защиты
На работах с вредными и опасными условиями труда, а также работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, работникам выдаются бесплатно по установленным нормам специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты.
Владелец или уполномоченный им орган обязан организовать комплектование и содержание средств индивидуальной защиты в соответствии с нормативными актами об охране труда.
Статья 164. Компенсационные выплаты за невыданную специальную одежду и специальную обувь
Выдача вместо специальной одежды и специальной обуви материалов для их изготовления или денежной суммы для их приобретения не разрешается.
Владелец или уполномоченный им орган должен компенсировать работнику расходы на приобретение спецодежды и других средств индивидуальной защиты, если установленный нормами срок выдачи этих средств нарушен и работник был вынужден приобрести их за собственные средства. В случае досрочного износа этих средств не по вине работника владелец или уполномоченный им орган обязан заменить их за свой счет.
Статья 165. Выдача мыла и обезвреживающих средств
На работах, связанных с загрязнением, выдается бесплатно по установленным нормам мыло. На работах, где возможно влияние на кожу вредно действующих веществ, выдаются бесплатно по установленным нормам моющие и обезвреживающие средства.
Статья 166. Выдача молока и лечебно-профилактического питания
На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.
Статья 167. Обеспечение работников горячих цехов газированной соленой водой
Владелец или уполномоченный им орган обязан бесплатно снабжать работников горячих цехов и производственных участков газированной соленой водой.
Цеха и производственные участки, где организовывается снабжение газированной соленой водой, определяются федеральным органом исполнительной власти, реализующим государственную политику в сферах промышленной безопасности, охраны труда, гигиены труда по согласованию с владельцем или уполномоченным им органом.
Статья 168. Перерывы в работе для обогрева и отдыха
Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых не отапливаемых помещениях, грузчикам и некоторым другим категориям работников в случаях, предусмотренных законодательством, предоставляются специальные перерывы для обогрева и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан оборудовать помещения для обогрева и отдыха работников.
Статья 169. Обязательные медицинские осмотры работников определенных категорий
Владелец или уполномоченный им орган обязан за свои средства организовать проведение предварительного (при приеме на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда или таких, где есть потребность в профессиональном отборе, а также ежегодного обязательного медицинского осмотра лиц в возрасте до 21 года.
Перечень профессий, работники которых подлежат медицинскому осмотру, срок и порядок его проведения устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим формирование государственной политики в сфере здравоохранения, по согласованию с центральным органом исполнительной власти, осуществляющим формирование государственной политики в сфере охраны труда.
Статья 170. Перевод на более легкую работу
Работников, которые нуждаются по состоянию здоровья в предоставлении более легкой работы, владелец или уполномоченный им орган должен перевести, по их согласию, на такую работу в соответствии с медицинским заключением временно или без ограничения срока.
При переводе по состоянию здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу за работниками сохраняется предыдущий средний заработок в течение двух недель со дня перевода, а в случаях, предусмотренных законодательством Украины, предыдущий средний заработок сохраняется на все время выполнения нижеоплачиваемой работы или предоставляется материальное обеспечение по общеобязательному государственному социальному страхованию.
Статья 171. Обязанности владельца или уполномоченного им органа относительно расследования и учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве
Владелец или уполномоченный им орган должен проводить расследование и ведение учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве в соответствии с порядком, установленным Кабинетом Министров Украины.
Статья 172. Применение труда лиц с инвалидностью
В случаях, предусмотренных законодательством, на владельца или уполномоченный им орган возлагается обязанность организовать обучение, переквалификацию и трудоустройство лиц с инвалидностью в соответствии с медицинскими рекомендациями, установить по их просьбе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю и создать льготные условия труда.
Привлечение лиц с инвалидностью к сверхурочным работам и работам в ночное время без их согласия не допускается (статьи 55, 63).
Статья 173. Возмещение ущерба при повреждении здоровья работников
Ущерб, причиненный работникам увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей, возмещается в установленном законодательством порядке.
В случае повреждения здоровья работника, причиной которого стал моббинг (травля), факт которого подтвержден вступившим в законную силу судебным решением, причиненный ущерб возмещается в размере понесенных расходов на лечение.
Статья 173.1. Исключена
Глава XI-А
ТРУД ДОМАШНИХ РАБОТНИКОВ
Статья 173.2. Домашние работники и домашний труд
Домашний работник - это физическое лицо, выполняющее домашний труд в рамках трудовых отношений с работодателем.
Домашний труд - это работа, которая выполняется для домохозяйства по трудовому договору.
Не считается домашним трудом работа для домохозяйства, осуществляемая лицом нерегулярно и не более 40 часов в месяц.
Для целей настоящей главы:
домохозяйством признается совокупность лиц, совместно проживающих в одном жилом помещении или его части, обеспечивающих себя всем необходимым для жизни, ведущих общее хозяйство, полностью или частично объединяющих и расходующих средства. Такие лица могут находиться в родственных отношениях или отношениях своячества, не находиться в каких-либо из таких отношений или находиться и в родственных отношениях, и в отношениях своячества. Домохозяйство может состоять из одного человека;
работодателем является физическое лицо, являющееся одним из членов домохозяйства и с которым домашний работник заключил трудовой договор.
Не допускается принятие на работу домашним работником лица, не достигшего 16-летнего возраста.
Статья 173.3. Правовой статус домашних работников и особенности его регулирования
С учетом специфики домашнего труда и особенностей условий труда, предусмотренных настоящим Кодексом, домашние работники пользуются всеми трудовыми правами и гарантиями, предусмотренными законодательством о труде, в том числе на безопасные и здоровые условия труда.
С домашними работниками заключается трудовой договор, который является основным документом, удостоверяющим возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений и определяет права и обязанности сторон, а также является основанием для допуска домашнего работника к работе после осуществления работодателем уведомления центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, о принятии домашнего работника на работу в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу и хранящихся у каждой из сторон.
Трудовой договор, заключенный с домашним работником, обязательно должен содержать:
1) фамилию, имя, отчество и адреса работодателя и домашнего работника;
2) место работы;
3) дату начала действия трудового договора, а в случае заключения срочного трудового договора - срок действия договора;
4) описание вида и характера работы в форме, достаточной для понимания лицом без специальных профессиональных знаний объема своих трудовых обязанностей;
5) условия оплаты труда (ее размер, периодичность, сроки выплаты, способ расчета, оплата работы в ночное и сверхурочное время, в выходные, праздничные и нерабочие дни);
6) продолжительность рабочего времени и времени отдыха, порядок привлечения к сверхурочным работам, работы в выходные, праздничные и нерабочие дни;
7) условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска;
8) методы обмена информацией.
Трудовой договор, заключенный с домашним работником, может предусматривать дополнительные, кроме предусмотренных законодательством права, гарантии, социально-бытовые льготы и взаимные обязательства сторон.
В течение срока действия трудового договора в него могут быть внесены изменения по соглашению сторон. Изменения в трудовой договор вносятся в письменной форме.
Стороны самостоятельно решают вопрос о необходимости ведения первичной учетной документации и трудовой книжки домашнего работника.
Общеобязательное государственное социальное страхование домашних работников осуществляется на основе добровольности.
Домашним работникам, являющимся несовершеннолетними лицами, продолжительность работы устанавливается с учетом времени, необходимого для получения ими общего среднего, профессионального (профессионально-технического), профессионального предвысшего или высшего образования.
Статья 173.4. Дополнительные права, обязанности, гарантии и условия труда домашних работников проживающих в жилье домохозяйства
В трудовом договоре, заключенном с домашним работником, может быть предусмотрено платное или безвозмездное предоставление работодателем жилья домашнему работнику в пользование.
Предоставленное домашнему работнику жилое помещение должно отвечать требованиям законодательства.
В случае платного предоставления жилья в пользование домашнему работнику такие отношения регулируются актами гражданского законодательства. Работодатель не имеет права самостоятельно проводить отчисления из заработной платы домашнего работника в счет платы за пользование таким жильем.
Домашнему работнику должно быть обеспечено уважение его чести и достоинства, невмешательство в его личную жизнь.
Домашний работник, проживающий в жилье домохозяйства, в том числе на безвозмездной основе, самостоятельно определяет место для проведения времени отдыха в свободное от работы время или в период отпуска.
Требование работодателя о передаче на хранение любого документа домашнего работника, в том числе паспорта, является незаконным.
Не допускаются сбор, хранение, использование и распространение информации о домохозяйстве без согласия работодателя, за исключением случаев, определенных законом, и только в интересах национальной безопасности, экономического благосостояния и защиты прав человека.
Статья 173.5. Рабочее время и время отдыха домашних работников
На домашних работников распространяются положения о продолжительности рабочего времени и времени отдыха, предусмотренные настоящим Кодексом, с учетом особенностей, установленных настоящей статьей.
Если в связи со спецификой домашнего труда не может быть соблюдена предусмотренная законом ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за месячный учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.
Домашний работник самостоятельно ведет учет своего рабочего времени в удобной ему форме и согласовывает его с работодателем в сроки, определенные трудовым договором.
Привлечение домашнего работника к сверхурочным работам осуществляется согласно условиям трудового договора и не может превышать предельные нормы применения сверхурочных работ, определенные законом. Возможность выполнения работы в выходные, праздничные и нерабочие дни предусматривается трудовым договором.
Рабочий день домашнего работника может быть поделен на части, с тем чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала его ежедневной нормальной продолжительности, при этом домашний работник может по своему усмотрению распоряжаться свободным от работы временем.
Трудовой договор, заключенный с домашним работником, может предусматривать периоды ожидания, которые считаются часами работы, во время которых домашний работник не может распоряжаться своим временем по своему усмотрению в связи с необходимостью быть готовым к исполнению по поручению работодателя предусмотренных договором трудовых обязанностей.
Условия и размер оплаты периодов ожидания или порядок предоставления другого свободного от работы времени с сохранением заработной платы определяются трудовым договором. При этом размер такой оплаты не может быть меньше размера установленного законом минимального уровня оплаты труда.
Продолжительность периодов ожидания, компенсация за которые производится путем оплаты, не может превышать 10 процентов продолжительности рабочего времени, определенной трудовым договором.
На домашних работников не распространяются требования об обязательности согласования или получения разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) предприятия, учреждения, организации при введении суммированного учета рабочего времени (статья 61) и при привлечении к сверхурочным работам (статья 64), работе в выходные, праздничные и нерабочие дни (статья 71).
Время осуществления домашним работником сопровождения члена домохозяйства во время отдыха включается в рабочее время.
Статья 173.6. Особенности прекращения трудового договора с домашним работником
Трудовой договор, заключенный с домашним работником, может быть прекращен по инициативе одной из сторон.
О расторжении трудового договора на основании пункта 1 части первой статьи 40 настоящего Кодекса работодатель уведомляет домашнего работника не менее чем за 14 дней, если иное не предусмотрено трудовым договором.
Трудовой договор расторгается по инициативе работодателя путем подписания дополнительного соглашения о расторжении трудового договора или в одностороннем порядке путем отправки домашнему работнику способом, определенным трудовым договором, или заказным письмом с описью вложения уведомления о расторжении трудового договора.
В случае отправки домашнему работнику сообщения о расторжении трудового договора средствами почтовой связи, такой трудовой договор считается расторгнутым со следующего рабочего дня после даты вручения домашнему работнику почтовой отправки.
Разрыв трудового договора по инициативе домашнего работника осуществляется в сроки и на условиях, предусмотренных статьями 38, 39 настоящего Кодекса, если иное не определено трудовым договором.
Домашний работник имеет право немедленно в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор с работодателем в случае совершения в отношении него членом домохозяйства виновных действий, посягающих в честь или достоинство домашнего работника, или вмешательства в его личную жизнь.
О факте и основаниях прекращения трудового договора, заключенного с домашним работником, работодатель письменно сообщает центральный орган исполнительной власти, реализующий государственную политику по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, в течение трех дней со дня увольнения домашнего работника.
Домашний работник может потребовать от работодателя внесения в трудовой договор отдельной записи о прекращении такого трудового договора.
Статья 173.7. Особенности осуществления контроля за соблюдением законодательства о труде в отношении домашних работников
Должностное лицо центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику по вопросам надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, имеет право проводить в домохозяйстве разъяснительную работу о наиболее эффективных способах соблюдения законодательства о труде, мониторинг состояния его соблюдения, в том числе по оформлению трудовых отношений.
По запросу центрального органа исполнительной власти, который реализует государственную политику по вопросам надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, физическое лицо обязано предоставить информацию о выполнении физическими лицами домашнего труда в его домохозяйстве.
В случае наличия обоснованных оснований считать, что домохозяйство использует труд других физических лиц, должностному лицу центрального органа исполнительной власти, который реализует государственную политику по вопросам надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, обеспечивается возможность проведения конфиденциального разговора с физическим лицом, выполняющим домашний труд в этом домохозяйств.
Глава XII.
Труд женщин
Статья 174. Работы, на которых запрещается применение труда женщин
Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).
Запрещается также привлечение женщин к поднятию и перемещению предметов, масса которых превышает установленные для них предельные нормы.
Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, а также предельные нормы поднятия и перемещения тяжелых предметов женщинами утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим формирование государственной политики в сфере здравоохранения, по согласованию с центральным органом исполнительной власти, осуществляющим формирование государственной политики в сфере охраны труда.
Статья 175. Ограничение труда женщин на работах в ночное время
Привлечение женщин к работам в ночное время не допускается, за исключением тех отраслей экономики Украины, где это вызывается особой необходимостью и разрешается как временная мера.
Перечень этих отраслей и видов работ с указанием максимальных сроков применения труда женщин в ночное время утверждается Кабинетом Министров Украины.
Указанные в части первой этой статьи ограничения не распространяются на женщин, работающих на предприятиях, где заняты только члены одной семьи.
Статья 176. Запрещение привлечения беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к ночным, сверхурочным работам, работам в выходные дни и направления их в командировку
Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направление в командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Статья 177. Ограничение привлечения женщин, имеющих детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или детей с инвалидностью, к сверхурочным работам и направления их в командировку
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или детей с инвалидностью, не могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировку без их согласия.
Статья 178. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания или они переводятся на другую работу, которая является более легкой и исключает влияние неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по предыдущей работе.
До разрешения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, которая является более легкой и исключает влияние неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет предприятия, учреждения, организации.
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, в случае невозможности выполнения предыдущей работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по предыдущей работе до достижения ребенком возраста трех лет.
Если заработок лиц, указанных в частях первой и третьей этой статьи, на более легкой работе является высшим, чем тот, который они получали до перевода, им выплачивается фактический заработок.
Статья 179. Отпуска в связи с беременностью, родами и по уходу за ребенком
На основании медицинского заключения женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов - 70) календарных дней после родов, начиная со дня родов.
Продолжительность отпуска в связи с беременностью и родами исчисляется суммарно и составляет 126 календарных дней (140 календарных дней - в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов). Он предоставляется женщинам полностью независимо от количества дней, фактически использованных до родов.
По желанию женщины и в случае отсутствия медицинских противопоказаний часть отпуска продолжительностью 70 календарных дней, предусмотренная до родов, может быть перенесена и использована женщиной частично или полностью после родов, начиная со дня родов. При этом общая продолжительность отпуска не может превышать суммарно 126 календарных дней (140 календарных дней - в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов).
По желанию матери или отца ребенка одному из них предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с выплатой за эти периоды пособия в соответствии с законодательством.
Предприятия, учреждения и организации за счет собственных средств могут предоставлять одному из родителей ребенка частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком большей продолжительности.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не предоставляется, если ребенок находится на государственном содержании кроме приемных детей в приемных семьях и детей-воспитанников в детских домах семейного типа.
В случае, если ребенок нуждается в домашнем уходе, одному из родителей ребенка в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста.
Отпуска по уходу за ребенком, предусмотренные частями третьей, четвертой и шестой настоящей статьи, могут быть использованы полностью или частями также бабушкой, дедушкой или другими родственниками ребенка, фактически осуществляющие уход за ней, или лицом, усыновившим или взявшим под опеку ребенка, одним из приемных родителей и родителей-воспитателей.
По желанию матери, отца ребенка или лиц, указанных в части седьмой настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или дома.
Лица, указанные в настоящей статье, должны уведомить работодателя о досрочном прекращении такого отпуска не позднее чем за 10 календарных дней до дня досрочного прекращения такого отпуска.
Статья 180. Присоединение ежегодного отпуска к отпуску в связи с беременностью и родами
При предоставлении женщинам отпуска в связи с беременностью и родами работодатель обязан по заявлению женщины присоединить к нему ежегодные основной и дополнительный отпуска независимо от продолжительности ее работы на данном предприятии, в учреждении, организации в текущем рабочем году.
Статья 181. Порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком и зачисление его в стаж работы
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и отпуск без сохранения заработной платы (части третья и шестая статьи 179 настоящего Кодекса) предоставляются по заявлению матери (отца) ребенка или лиц, указанных в части седьмой статьи 179 настоящего Кодекса, полностью или частично в пределах установленного периода и оформляются приказом (распоряжением) работодателя. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и отпуск без сохранения заработной платы (части третья и шестая статьи 179 настоящего Кодекса) засчитываются как в общий, так и в непрерывный стаж работы и в стаж работы по специальности. Время отпусков, указанных в настоящей статье, в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, не засчитывается.
Статья 182. Отпуск работникам, усыновившим ребенка (детей)
Работникам, усыновившим ребенка из числа детей-сирот или детей, лишенных родительской опеки, предоставляется одноразовый оплачиваемый отпуск в связи с усыновлением ребенка продолжительностью 56 календарных дней (70 календарных дней - при усыновлении двух и более детей) без учета праздничных и нерабочих дней после вступления в законную силу решения суда об усыновлении ребенка. Такой отпуск предоставляется при условии, что заявление о предоставлении отпуска поступило не позднее трех месяцев со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении ребенка.
В случае усыновления ребенка (детей) супругами указанный отпуск предоставляется одному из супругов по их усмотрению.
Работникам, усыновившим ребенка (или одновременно двух и более детей), предоставляется отпуск по уходу за ребенком на условиях и в порядке, установленных статьями 179 и 181 настоящего Кодекса.
Статья 182-1. Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка с инвалидностью с детства подгруппы А I группы
Одному из родителей, который имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью, или которая усыновили ребенка, матери (отцу) лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, одинокой матери, отцу ребенка или лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, воспитывает их без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), а также лицу, взявшему ребенка под опеку или лица с инвалидностью с детства подгруппы а I группы, предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (статья 73 настоящего Кодекса).
При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.
Указанный в части первой настоящей статьи отпуск предоставляется сверх ежегодных отпусков, предусмотренных статьями 75 и 76 настоящего Кодекса, а также сверх ежегодных отпусков, установленных другими законами и нормативно-правовыми актами, и переносится на иной период или продлевается в порядке, определенном статьей 80 настоящего Кодекса.
Статья 183. Перерывы для кормления ребенка
Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются, кроме общего перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка.
Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа длительностью не меньше тридцати минут каждый.
При наличии двух и больше грудных детей длительность перерыва устанавливается не меньше часа.
Сроки и порядок предоставления перерывов устанавливаются владельцем или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия, учреждения, организации и с учетом желания матери.
Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.
Статья 184. Гарантии при приеме на работу и запрещение увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей
Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерямпри наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью.
В случае отказа в принятии на работу женщин указанных категорий работодатель обязан сообщить им причину отказа в письменной форме. Отказ в принятии на работу может быть обжалован в судебном порядке.
Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет - часть шестая статьи 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью по инициативе владельца или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения после окончания срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не больше трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.
Статья 185. Предоставление беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрастем до четырнадцати лет, путевок в санатории и дома отдыха и предоставление им материальной помощи
Владелец или уполномоченный им орган должен в случае необходимости выдавать беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет или детей с инвалидностью, путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях, а также оказывать им материальную помощь.
Статья 186. Обслуживание матери на предприятиях, в организациях
На предприятиях и в организациях с широким применением женского труда организовываются детские ясли, детские садики, комнаты для кормления грудных детей, а также комнаты личной гигиены женщин.
Статья 186-1. Гарантии лицам, воспитывающим малолетних детей без матери
Гарантии, установленные статьями 56, 176, 177, частями третьей восьмой статьи 179, статьями 181, 182, 182-1, 184, 185, 186 настоящего Кодекса, распространяются также на отцов, воспитывающих детей без матери (в том числе в случае длительного нахождения матери в лечебном учреждении), а также на опекунов (попечителей), одного из приемных родителей, одного из родителей-воспитателей.
Глава XIII.
Труд молодежи
Статья 187. Права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях
Несовершеннолетние, т.е. лица, не достигшие восемнадцати лет, в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством Украины.
Статья 188. Возраст, с которого допускается прием на работу
Не допускается прием на работу лиц моложе шестнадцати лет.
По согласию одного из родителей или лица, их заменяющего, могут, как исключение, приниматься на работу лица, достигшие пятнадцати лет.
Для подготовки молодежи к производительному труду допускается принятие на работу соискателей образования учреждений общего среднего, профессионального (профессионально-технического), профессионального высшего или высшего образования, получающих в любой форме начальное, базовое среднее или профильное среднее образование для выполнения легкой работы, что не наносит вред здоровью и не нарушает процесса обучения, в свободное от учебы время по достижении ими четырнадцатилетнего возраста с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего.
Статья 189. Учет работников, не достиших восемнадцати лет
На каждом предприятии, в учреждении, организации должен вестись специальный учет работников, не достигших восемнадцати лет, с указанием даты их рождения.
Статья 190. Работы, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет
Запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах.
Запрещается также привлекать лиц моложе восемнадцати лет к поднятию и перемещению предметов, масса которых превышает установленные для них предельные нормы.
Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, а также предельные нормы поднятия и перемещения тяжелых вещей лицами моложе восемнадцати лет утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим формирование государственной политики в сфере здравоохранения, по согласованию с центральным органом исполнительной власти, осуществляющим формирование государственной политики в сфере охраны труда.
Статья 191. Медицинские осмотры лиц моложе восемнадцати лет
Все лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 21 года, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
Статья 192. Запрещение привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным, сверхурочным работам и работам в
выходные дни
Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни.
Статья 193. Нормы выработки для молодых работников
Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенному рабочему времени для лиц, не достигших восемнадцати лет.
Для поступающих на предприятие молодых работников в организацию после окончания учреждений общего среднего или профессионального (профессионально-технического) образования, курсов, а также для тех, которые прошли обучение непосредственно на производстве, в предусмотренных законодательством случаях и размерах и на определенные им сроки могут утверждаться пониженные нормы выработки. Эти нормы утверждаются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
Статья 194. Оплата труда работников моложе восемнадцати лет при сокращенной длительности ежедневной работы
Заработная плата работникам моложе восемнадцати лет при сокращенной длительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной длительности ежедневной работы.
Труд работников моложе восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое длительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с длительностью ежедневной работы взрослых работников.
Оплата труда соискателей образования заведений общего среднего или профессионального (профессионально-технического) образования, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Предприятия могут устанавливать соискателям образования доплаты к заработной плате.
Статья 195. Отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет
