Условия восстановления социально-бытовых льгот, которые работники имели до увольнения, определяются коллективным договором.
Статья 43. Расторжение трудового договора по инициативе владельца или уполномоченного им органа по предварительному согласию выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя)
Изменения в часть первую статьи 43, принятые Законом Украины от 04.06.24 г. № 3768-IX внести невозможно, (не учтены изменения, внесенные Законом от 25.04.2024 г. № 3680-IX)
Расторжение трудового договора по причинам, предусмотренным пунктами 1 (кроме случая ликвидации предприятия, учреждения, организации, а также прекращения трудового договора с домашним работником по инициативе работодателя в соответствии со статьей 173 6 настоящего Кодекса), 2 - 5, 7 статьи 40 и пунктами 2 и 3 статьи 41 этого Кодекса, может быть проведено только по предварительному согласию выборного органа (профсоюзного представителя) первичной профсоюзной организации, членом которой является работник, кроме случаев, когда расторжение трудового договора по указанным основаниям осуществляется прокурором, полицейским и работником Национальной полиции, Службы безопасности Украины, Государственного бюро расследований Украины, Национального антикоррупционного бюро Украины, Бюро экономической безопасности Украины или органов, осуществляющих контроль за соблюдением налогового и таможенного законодательства.
В случаях, предусмотренных законодательством о труде, выборный орган первичной профсоюзной организации, членом которой является работник, рассматривает в пятнадцатидневный срок обоснованное письменное представление работодателя о расторжении трудового договора с работником.
Представление работодателя должно рассматриваться в присутствии работника, на которого оно внесено. Рассмотрение представления в случае отсутствия работника допускается лишь по его письменному заявлению. По желанию работника от его имени может выступать другое лицо, в том числе адвокат. Если работник или его представитель не явился на заседание, рассмотрение заявления откладывается до следующего заседания в пределах срока, определенного частью второй настоящей статьи. В случае повторной неявки работника (его представителя) без уважительных причин представление может рассматриваться в его отсутствие.
В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации не образуется, согласие на расторжение трудового договора предоставляет профсоюзный представитель, уполномоченный на представительство интересов членов профессионального союза согласно уставу.
Выборный орган первичной профсоюзной организации (профсоюзный представитель) сообщает работодателю о принятом решении в письменной форме в трехдневный срок после его принятия. В случае пропуска этого срока считается, что выборный орган первичной профсоюзной организации (профсоюзный представитель) дал согласие на расторжение трудового договора.
Если работник одновременно является членом нескольких первичных профсоюзных организаций, действующих на предприятии, в учреждении, организации, согласие на его увольнение дает выборный орган той первичной профсоюзной организации, в которую обратился работодатель.
Решение выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) об отказе в даче согласия на расторжение трудового договора должно быть обоснованным. В случае если в решении нет обоснования отказа в даче согласия на расторжение трудового договора, работодатель имеет право уволить работника без согласия выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя).
Владелец или уполномоченный им орган имеет право расторгнуть трудовой договор не позже чем через месяц с дня получения согласия выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя).
Если расторжение трудового договора с работником проведено владельцем или уполномоченным им органом без обращения к выборному органу первичной профсоюзной организации (профсоюзному представителю), суд останавливает производство по делу, запрашивает согласие выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) и после его получения или отказа выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) в даче согласия на увольнение работника (часть первая этой статьи) рассматривает спор по существу.
Статья 431. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без согласия выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) допускается в случаях:
ликвидации предприятия, учреждения, организации;
неудовлетворительного результата испытания, обусловленного при приеме на работу;
абзац четвертый исключен;
восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
увольнение работника, не являющегося членом профсоюзной организации, действующей на предприятии, в учреждении, организации;
увольнения с предприятия, учреждения, организации, где нет профсоюзной организации;
увольнения руководителя предприятия, учреждения, организации (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения), его заместителей, главного бухгалтера предприятия, учреждения, организации, его заместителей, а также должностных лиц налоговых и таможенных органов, которым присвоены специальные звания, и должностных лиц центральных органов исполнительной власти, реализующих государственную политику в сферах государственного финансового контроля и контроля за ценами; руководящих работников, которые избираются, утверждаются или назначаются на должности государственными органами, органами местного самоуправления, а также общественными организациями и другими объединениями граждан;
увольнение работника, совершившего по месту работы хищения (в том числе мелкое) имущества работодателя, установленное приговором суда, вступившим в законную силу, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия;
призыва или мобилизации во время особого периода работодателя - физического лица;
увольнение работника в связи с невозможностью обеспечения его работой, определенной трудовым договором, в связи с уничтожением (отсутствием) производственных, организационных и технических условий, средств производства или имущества работодателя в результате боевых действий;
увольнение домашнего работника.
Законодательством могут быть предусмотрены и другие случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя без согласия соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя).
Статья 44. Выходное пособие
При прекращении трудового договора по причинам, указанным в пункте 6 статьи 36 и пунктах 1, 2 и 6 статьи 40, пункте 6 части первой статьи 41этого Кодекса, работнику выплачивается выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка; в случае призыва или поступления на военную службу, направления на альтернативную (невоенную) службу (пункт 3 статьи 36) - в размере двух минимальных заработных плат; вследствие нарушения работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора, совершение моббинга (травли) в отношении работника или непринятие мер по его прекращению (статьи 38 и 39) - в размере, предусмотренном коллективным договором, но не меньше трехмесячного среднего заработка, в случае прекращения трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 части первой статьи 41, - в размере не менее чем шестимесячный средний заработок.
Статья 45. Расторжение трудового договора с руководителем по требованию выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя)
По требованию выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) работодатель должен расторгнуть трудовой договор с руководителем предприятия, учреждения, организации, если он нарушает законодательство о труде, о коллективных договорах и соглашениях, Закон Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Если работодатель, или руководитель, в отношении которого предъявлено требование о расторжении трудового договора, не согласен с этим требованием, он может обжаловать решение выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) в суд в двухнедельный срок со дня получения решения. В этом случае выполнение требования о расторжении трудового договора приостанавливается до вынесения судом решения.
В случае, если решение выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) не выполнено и не обжаловано в указанный срок, выборный орган первичной профсоюзной организации (профсоюзный представитель) в этот же срок может обжаловать в суд деятельность или бездействие должностных лиц, органов, к компетенции которых относится расторжение трудового договора с руководителем предприятия, учреждения, организации.
Статья 46. Отстранение от работы
Отстранение работников от работы владельцем или уполномоченным им органом допускается в случае: появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения; отказа или уклонения от обязательных медицинских осмотров, обучения, инструктажа и проверки знаний по охране труда и противопожарной охраны, проведение служебной проверки работодателем, который отнесен к перечню объектов государственной собственности, имеющих стратегическое значение для экономики и безопасности государства, и/или объектов или операторов критической инфраструктуры; в других случаях, предусмотренных законодательством.
Отстранение от работы руководителей предприятий, учреждений и организаций военным командованием допускается в случаях, определенных Законом Украины «О правовом режиме военного положения».
Статья 47. Обязанность владельца или уполномоченного им органа провести расчет с работником
Работодатель обязан в день увольнения выдать работнику копию приказа (распоряжения) об увольнении, письменное уведомление о начисленных и выплаченных ему суммах при увольнении (статья 116) и произвести с ним расчет в сроки, определенные статьей 116 настоящего Кодекса, а также по требованию работника внести надлежащие записи об увольнении в трудовую книжку, хранящуюся у работника.
Часть вторая исключена.
В случае призыва работодателя - физического лица на военную службу по призыву по мобилизации, на особый период, на военную службу по призыву лиц из числа резервистов в особый период такой работодатель - физическое лицо должен выполнить свои обязанности, определенные этой статьей, в течение месяца после освобождения из такой военной службы без применения санкций и штрафов.
На работодателя - физическое лицо, использующее труд домашних работников, требования настоящей статьи распространяются с учетом положений главы XI-А настоящего Кодекса.
Статья 48. Учет трудовой деятельности работника
Учет трудовой деятельности работника осуществляется в электронной форме в реестре застрахованных лицах Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования в порядке, определенном Законом Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование».
По требованию работника, который впервые принимается на работу, трудовая книжка оформляется работодателем в обязательном порядке не позднее пяти дней после принятия на работу.
Работодатель по требованию работника обязан вносить в трудовую книжку, что сохраняется у работника, записи о приеме на работу, переводе и увольнении, поощрениях и награждениях за успехи в работе.
Порядок ведения трудовых книжек определяется Кабинетом Министров Украины.
Статья 49. Выдача справки о работе и заработной плате
Владелец или уполномоченный им орган обязан выдать работнику по его требованию справку о его работе на данном предприятии, в учреждении, организации с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы.
Глава III-А.
Обеспечение занятости высвобождаемых работников
Статья 49-1. Исключена
Статья 49-2. Порядок увольнения работников
О последующем увольнении работников персонально предупреждают не позже чем за два месяца.
При увольнении работников в случаях изменений в организации производства и труда учитывается преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное законодательством.
Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда работодатель, физическое лицо, которое использует наемный труд, предлагает работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, у физического лица. При отсутствии работы по соответствующей профессии или специальности, а также в случае отказа работника от перевода на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, у физического лица работник, по своему усмотрению, обращается за помощью в государственную службу занятости или трудоустраивается самостоятельно. В случае если высвобождение является массовым в соответствии со статьей 48 Закона Украины «О занятости населения», работодатель, физическое лицо, использующее наемный труд, сообщает государственной службе занятости о запланированном высвобождении работников. Сообщение должно содержать информацию о запланированном массовом высвобождении работников, определенную частью второй статьи 49-4 настоящего Кодекса, и проведение консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем). Уведомление обязательно подается выборному органу первичной профсоюзной организации профсоюзному представителю). При наличии нескольких первичных профсоюзных организаций уведомление направляется совместном представительному органу, образованному ими на началах пропорционального представительства, а при отсутствии такого органа - выборному органу первичной профсоюзной организации профсоюзному представителю), объединяющей большинство работников этого предприятия (учреждения, организации).
Требования частей первой - третьей настоящей статьи не применяются к домашним работникам, к работникам, высвобождаемым в связи с изменениями в организации производства и труда, связанных с выполнением мероприятий по мобилизации, на особый период, а также в связи с невозможностью обеспечения работника работой, определенной трудовым договором, в связи с уничтожением (отсутствием) производственных, организационных и технических условий, средств производства или имущества работодателя в результате боевых действий.
Государственная служба занятости информирует работников о работе в той же или другой местности по их профессиям, специальностям, квалификациям, а в случае их отсутствия - осуществляет подбор другой работы с учетом индивидуальных пожеланий и общественных потребностей. В случае необходимости лицо может быть направлен, с его согласия, на профессиональную переподготовку или повышение квалификации в соответствии с законодательством.
Высвобождение работников, имеющих статус государственных служащих в соответствии с Законом Украины «О государственной службе», осуществляется в порядке, определенном настоящей статьей, с учетом следующих особенностей:
о предстоящем высвобождении работники персонально предупреждаются не позднее чем за 30 календарных дней
в случае высвобождения работников на основании пункта 1 части первой статьи 40 настоящего Кодекса не применяются положения части второй статьи 40 настоящего Кодекса и положения части второй настоящей статьи;
не позднее чем за 30 календарных дней до запланированных увольнений первичным профсоюзным организациям предоставляется информация по этим мероприятий, включая информацию о причинах увольнений, количестве и категориях работников, которых это может касаться, о сроках проведения увольнений, а также проводятся консультации с профсоюзами о мерах по предотвращению освобождением или сведению их количества к минимуму или смягчению неблагоприятных последствий любых увольнений.
Увольнение работников в соответствии с пунктом 6 части первой статьи 41 настоящего Кодекса осуществляется в следующем порядке:
о последующем увольнении работников персонально предупреждают не позднее чем за 10 календарных дней;
не позднее чем за 10 календарных дней до планируемого высвобождения работников первичным профсоюзным организациям предоставляется информация относительно этих мер, включая информацию о причинах увольнения, число и категории работников, которых это может касаться, о сроках проведения увольнения. В случае если высвобождение работников является массовым согласно статье 48 Закона Украины «О занятости населения», работодатель за 10 календарных дней до проведения увольнения уведомляет государственную службу занятости о запланированном высвобождении работников, а также в течение пяти календарных дней проводит консультации с профсоюзами о мерах по предотвращению увольнений или сведения их количества к минимуму или смягчению неблагоприятных последствий любых увольнений.
Часть восьмая исключена.
Статья 49-3. Исключена
Статья 49-4. Занятость населения
Занятость общественно полезным трудом лиц, которые прекратили трудовые отношения по причинам, предусмотренным этим Кодексом, при невозможности их самостоятельного трудоустройства, обеспечивается в соответствии с Законом Украины «О занятости населения».
Ликвидация, реорганизация предприятий, изменение форм собственности или частичная остановка производства, влекущие за собой сокращение численности или штата работников, ухудшение условий труда, могут осуществляться только после представления выборному органу первичной профсоюзной организации профсоюзному представителю) уведомление о запланированном массовом высвобождении с соответствующей информацией (в письменном виде) о такие меры, включая информацию о причинах последующих увольнений, среднее количество и категории работников, а также о количестве и категориях работников, которых это может касаться, о сроках проведения увольнения. Работодатель, физическое лицо, которое использует наемный труд, не позднее трех месяцев с даты принятия решения о массовом высвобождении проводит консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) в отношении мероприятий по предотвращению увольнения, сведение его к минимуму и смягчения неблагоприятных последствий любого увольнения. При наличии нескольких первичных профсоюзных организаций направляется уведомление, и проводятся консультации с совместным представительским органом, образованным ими на началах пропорционального представительства, а при отсутствии такого органа - с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), объединяющей большинство работников этого предприятия, учреждения, организации, физического лица, использующего наемный труд. Порядок проведения таких консультаций и выполнения рекомендаций определяется коллективным договором, а в случае его отсутствия - по договоренности.
Профессиональные союзы имеют право вносить предложения соответствующим органам о переносе сроков или временном прекращении или отмене мер, связанных с увольнением работников, обязательных для рассмотрения.
ГЛАВА III-Б
УПРОЩЕН РЕЖИМ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Статья 49.5. Особенности применения упрощенного режима регулирования трудовых отношений
Упрощенный режим регулирования трудовых отношений (далее - упрощенный режим) применяется к возникающим трудовым отношениям:
между работником и работодателем, являющимся субъектом малого или среднего предпринимательства в соответствии с законом со средним количеством работников за отчетный период (календарный год) не более 250 человек;
или между работодателем и работником, размер заработной платы которого за месяц составляет более восьми размеров минимальной заработной платы, установленной законом.
Упрощенный режим может на добровольной основе применяться в отношениях между работниками и работодателями, имеющими право на его использование.
Для целей применения настоящей статьи среднее количество работников за отчетный период (календарный год) определяется по данным соответствующей статистической отчетности, в которой указывается соответствующий показатель.
Упрощенный режим может применяться в отношениях между работниками и работодателями исключительно на добровольной основе. Таковой режим предполагает возможность установления личных условий труда работника конкретно в трудовом договоре.
Требования по ведению документации по кадровым вопросам, принятию локальных нормативных актов и организационно-распорядительной документации, в том числе по режиму рабочего времени и времени отдыха, отпускам, а также другим документам по вопросам, урегулированным трудовым договором, не распространяются на работодателей, применяющих упрощенный режим.
Обязанность по ведению учета трудовой деятельности работника в электронной форме, представление отчетности по персоналу в государственные органы возлагается на работодателя.
В условиях упрощенного режима и при условии, что это не противоречит другим положениям настоящего Кодекса, стороны трудового договора могут с учетом положений главы III настоящего Кодекса на свое усмотрение по взаимному согласию урегулировать свои отношения в части возникновения и прекращения трудовых отношений, системы оплаты труда, норм труда, размера заработной платы с учетом установленной законом минимальной заработной платы, надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат, норм рабочего времени и с соблюдением нормальной продолжительности рабочего времени в неделю, продолжительности еженедельного непрерывного отдыха и других прав и гарантий, определенных этим Кодексом.
В условиях упрощенного режима ежегодные оплачиваемые отпуска и отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работникам в соответствии с порядком и условиями, определенными статьями 79, 84, 115 настоящего Кодекса, с учетом следующих особенностей:
1) по просьбе работника ежегодный отпуск может быть разделен на части любой продолжительности или предоставлен полной продолжительности с учетом установленных настоящим Кодексом норм продолжительности ежегодных отпусков;
2) по семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы с согласия сторон на срок более 15 календарных дней в году, если такое условие предусмотрено трудовым договором;
3) заработная плата работникам за все время ежегодного отпуска выплачивается до начала отпуска, если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором.
Положения этой главы не распространяются на трудовые отношения, возникающие между работниками и работодателями, являющимися юридическими лицами публичного права.
Трудовые отношения между работниками и работодателями в условиях упрощенного режима, не урегулированные положениями настоящей главы и/или условиями трудового договора, регулируются соответствующими положениями настоящего Кодекса.
Статья 49.6. Трудовой договор в условиях упрощенного режима регулирования трудовых отношений
Регулирование трудовых отношений работников и работодателей, на которые распространяется упрощенный режим, осуществляется трудовым договором.
По взаимному согласию работника и работодателя может заключаться бессрочный или срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор заключается на определенный срок или время выполнения определенной работы.
В случае если срочным трудовым договором не определены условия его восстановления, такой трудовой договор считается прекращенным в определенный в договоре срок или после завершения работ.
Существенными условиями трудового договора являются:
1) место работы (с указанием структурного подразделения) или другого места работы, если исполнение своих обязанностей работником осуществляется на условиях дистанционной работы;
2) дата вступления в силу трудового договора, а в случае заключения трудового договора на определенный срок - срок действия договора;
3) обязанности работника;
4) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада), доплаты, премии, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты, оплата работы в ночное и сверхурочное время, в праздничные, нерабочие и выходные дни);
5) режим работы, продолжительность рабочего времени и отдыха, работы в ночное и сверхурочное время;
6) продолжительность основного ежегодного отпуска, порядок его предоставления в соответствии с законодательством, предоставление ежегодных дополнительных отпусков (размеры их оплаты);
7) гарантии и компенсации за работу с вредными и/или опасными условиями труда, при наличии на рабочем месте работника соответствующих условий, с указанием их характеристик;
8) условия труда;
9) сроки уведомления о расторжении трудового договора по инициативе работодателя;
10) порядок и форма обмена информацией между работодателем и работником;
11) порядок и сроки уведомления работника об изменении существенных условий труда (при их ухудшении). Об изменении существенных условий труда работник должен быть уведомлен не позднее срока, определенного статьей 32 настоящего Кодекса;
12) условия и порядок внесения других изменений в трудовой договор, а также порядок и форма информирования об изменении трудового договора;
13) условия неразглашения коммерческой тайны, обеспечения защиты интеллектуальной собственности и использования объектов авторского права (в случае их использования или создания в процессе трудовой деятельности) и ответственность за их нарушение;
14) условия возникновения и порядок урегулирования конфликта интересов;
15) компенсационная выплата работнику при расторжении трудового договора по инициативе работодателя;
16) ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы, предусматривающей определение в трудовом договоре размера компенсации (в процентном отношении к размеру заработной платы (тарифной ставки или оклада (должностного оклада)), уплачиваемой работодателем работнику за каждый день задержки выплаты заработной платы.
Трудовой договор по договоренности между работником и работодателем может предусматривать основания и порядок привлечения работника к работе в сверхурочное и ночное время, в праздничные, нерабочие и выходные дни с указанием размера оплаты за такую работу. При этом размер такой оплаты не может быть меньше размера, определенного статьями 72, 106, 107, 108 настоящего Кодекса.
Привлечение работника к работе в сверхурочное время на условиях и порядке, определенных трудовым договором, осуществляется без разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) предприятия.
В случае ухудшения существенных условий труда работодатель обязан уведомить работника способом, определенным трудовым договором, не позднее чем за два месяца. Необходимость уведомления работника об изменении существенных условий труда, не связанная с их ухудшением, определяется по договоренности сторон при заключении трудового договора.
В трудовом договоре указывается информация об условиях труда, наличии/отсутствии на рабочем месте работника опасных и вредных производственных факторов, возможных последствиях их влияния на здоровье, а также определяются установленные законом права работника на льготы и компенсации за работу во вредных условиях. Работник считается информированным об условиях труда и наличии/отсутствии на его рабочем месте опасных факторов с момента подписания им трудового договора.
Трудовой договор заключается в письменной форме на государственном языке в двух экземплярах (по одному экземпляру для каждой из сторон).
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть заключен в форме электронного документа в соответствии с Законом Украины «Об электронных документах и электронном документообороте».
В условиях военного положения положения трудового договора применяются в той части, которая не противоречит законодательству по регулированию трудовых отношений в условиях военного положения, если иное не установлено договоренностью сторон.
Статья 49.7. Сроки выплаты заработной платы в условиях упрощенного режима регулирования трудовых отношений
В условиях упрощенного режима заработная плата выплачивается работнику в сроки, определенные трудовым договором, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцать календарных дней.
Статья 49.8. Прекращение трудового договора в условиях упрощенного режима регулирования трудовых отношений
Прекращение трудового договора, расторжение трудового договора по инициативе работника или работодателя осуществляются по основаниям и в порядке, установленном настоящим Кодексом, с учетом особенностей, определенных настоящей главой.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не предусмотренным настоящим Кодексом, осуществляется с обоснованием (указанием) причин такого расторжения и с предоставлением работнику компенсационной выплаты в размере и порядке, определенных трудовым договором, но не менее:
1) половины минимальной заработной платы - если сумма периодов работы работника у этого работодателя составляет не более 30 дней;
2) минимальной заработной платы - если сумма периодов работы работника у этого работодателя составляет более 30 дней;
3) трех минимальных заработных плат - если сумма периодов работы работника у этого работодателя составляет более одного года;
4) пяти минимальных заработных плат - если сумма периодов работы работника у этого работодателя составляет более двух лет.
В целях настоящей статьи применяется размер минимальной заработной платы, установленный законом на день расторжения трудового договора.
Трудовой договор расторгается по инициативе работодателя путем подписания дополнительного соглашения о расторжении трудового договора или в одностороннем порядке путем отправки работнику способом, определенным трудовым договором, или рекомендованным почтовым отправлением с описанием вложения официального уведомления о расторжении трудового договора.
В случае отправки работнику уведомления о расторжении трудового договора средствами почтовой связи трудовой договор считается расторгнутым со следующего рабочего дня после даты вручения работнику официального уведомления работодателя о расторжении трудового договора или через семь календарных дней со дня поступления почтового отправления работодателя в почтовое отделение по адресу работника.
В условиях упрощенного режима нормы статьи 43 настоящего Кодекса не применяются, кроме случаев увольнения работников предприятий, учреждений или организаций, избранных в профсоюзные органы.
Работник и работодатель с их согласия могут определять в трудовом договоре также другие, кроме установленных настоящим Кодексом, основания прекращения или расторжения трудового договора.
Глава IV.
Рабочее время
Статья 50. Норма продолжительности рабочего времени
Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.
Предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени, чем предусмотрено в части первой этой статьи.
Статья 51. Сокращенная продолжительность рабочего времени
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
1) для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учеников в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) - 24 часа в неделю. Продолжительность рабочего времени учеников, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половину максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной в абзаце первом этого пункта для лиц соответствующего возраста;
2) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, - не более 36 часов в неделю.
Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается в порядке, установленном законодательством.
Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и других).
Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств предприятий, учреждений, организаций для работников, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью, а также для одиноких матерей и отцов, воспитывающих ребенка без отца (матери), в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении.
Статья 52. Пятидневная и шестидневная рабочая неделя и продолжительность ежедневной работы
Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, которые утверждает владелец или уполномоченный им орган по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия, учреждения, организации с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели (статьи 50 и 51).
На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели является нецелесообразным, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часов при недельной норме 24 часа.
Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается владельцем или уполномоченным им органом совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и по согласованию с местным советом.
Статья 53. Продолжительность работы накануне праздничных, нерабочих и выходных дней
Накануне праздничных и нерабочих дней (статья 73) продолжительность работы работников, кроме работников, указанных в статье 51 этого Кодекса, сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.
Статья 54. Продолжительность работы в ночное время
При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час. Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (пункт 2 части первой и часть третья статьи 51).
Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности в непрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Статья 55. Запрещение работы в ночное время
Запрещается привлечение к работе в ночное время:
1) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (статья 176);
2) лиц, моложе восемнадцати лет (статья 192);
