|
Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме!
|
|
|
Получить полный доступ к документу
|
|
|
|
|
|
| Положение о порядке установления медико-социальными экспертными комиссиями степени утраты профессиональной трудоспособности и нуждаемости в дополнительных видах помощи лицам, пострадавшим от несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний либо иных повреждений здоровья, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей (утверждено постановлением Правительства Кыргызской Республики от 31 декабря 2002 г. № 915) (утратило силу) |
Для того, чтобы получить текст документа, вам нужно ввести логин и пароль.
Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 | ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов NEO, Tele2 временно недоступна |
| ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов Beeline, NEO, Tele2 временно недоступна |
Блок «Бизнес - справки» - это информация более чем о 40 000 организациях Казахстана (адреса, телефоны, реквизиты и т.д.), в которых представлены государственные органы и коммерческие предприятия Казахстана.
Доступ к блоку «Бизнес-Справки» вы можете получить следующими способами:
Перед отправкой SMS сообщения ознакомьтесь с
условиями предоставления услуги. Внимание! Платежи принимаются только с номеров, оформленных на физ.лицо. Услуга доступна для абонентов Актив, Кселл и Билайн.
Утверждено
постановлением Правительства
Кыргызской Республики
от 31 декабря 2002 г. № 915
Положение
о порядке установления медико-социальными экспертными комиссиями степени утраты профессиональной трудоспособности и нуждаемости в дополнительных видах помощи лицам, пострадавшим от несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний либо иных повреждений здоровья, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей
Утратило силу в соответствии с постановлением Правительства КР от 31 января 2012 года № 68
I. Общие положения
1. В соответствии с законодательством Кыргызской Республики на медико-социальные экспертные комиссии (МСЭК) возложено определение степени утраты профессиональной трудоспособности лицам, получившим повреждение здоровья в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее именуются пострадавшие).
2. Степень утраты профессиональной трудоспособности определяется медико-социальной экспертной комиссией в процентах на момент освидетельствования, исходя из последствий повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве с учетом имеющихся у пострадавшего профессиональных способностей, психофизиологических возможностей, позволяющих продолжать выполнять профессиональную деятельность, предшествующую несчастному случаю на производстве или профессиональному заболеванию, того же содержания и в том же объеме, либо с учетом снижения квалификации, уменьшения объема выполняемой работы, тяжести труда в обычных или специально созданных условиях.
Одновременно с определением степени утраты профессиональной трудоспособности при наличии оснований устанавливается соответствующая группа инвалидности в соответствии с инструкцией по определению групп инвалидности и определяется нуждаемость потерпевшего в дополнительных видах помощи. МСЭК определяет нуждаемость пострадавшего в медицинской, социальной и профессиональной реабилитации.
В тех случаях, когда трудовое увечье ухудшило течение имеющегося заболевания или усилило тяжесть последствия анатомического дефекта, особенно при повреждении парного органа, степень утраты профессиональной трудоспособности определяется исходя из выраженности вызванных им нарушений функций организма, также на момент освидетельствования с учетом ранее имевшихся нарушений.
Нарушение функций организма может быть обусловлено как прямыми последствиями травм, профзаболеваний, так и их осложнениями.
3. В случае, если трудовые увечья причинены повторно в период работы у одного работодателя, размер возмещения вреда исчисляется по общему проценту утраты профессиональной трудоспособности по совокупности от первого и повторного увечья.
Если трудовые увечья причинены на работе у разных работодателей, то определение размера возмещения вреда производится каждым работодателем отдельно, исходя из процента утраты профессиональной трудоспособности по соответствующему трудовому увечью.
Сумма утраты трудоспособности в целом не может превышать 100%.
