|
Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме!
|
|
|
Получить полный доступ к документу
|
|
|
|
|
|
| Концепция развития системы социального партнерства в Кыргызской Республике (утверждена постановлением Правительства Кыргызской Республики от 30 июля 2001 года № 395) (утратил силу) |
Для того, чтобы получить текст документа, вам нужно ввести логин и пароль.
Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 | ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов NEO, Tele2 временно недоступна |
| ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов Beeline, NEO, Tele2 временно недоступна |
Блок «Бизнес - справки» - это информация более чем о 40 000 организациях Казахстана (адреса, телефоны, реквизиты и т.д.), в которых представлены государственные органы и коммерческие предприятия Казахстана.
Доступ к блоку «Бизнес-Справки» вы можете получить следующими способами:
Перед отправкой SMS сообщения ознакомьтесь с
условиями предоставления услуги. Внимание! Платежи принимаются только с номеров, оформленных на физ.лицо. Услуга доступна для абонентов Актив, Кселл и Билайн.
Утверждена
постановлением Правительства
Кыргызской Республики
от 30 июля 2001 года № 395
Концепция
развития системы социального партнерства в Кыргызской Республике
Утратила силу в соответствии с постановлением Правительства КР от 20 июня 2018 года № 291
1. Общие положения
Становление и развитие рыночной экономики в республике, обеспечение ее нормального функционирования предполагает выработку механизма эффективного регулирования трудовых отношений.
Решение таких задач, как становление и развитие производства, снижение инфляции и повышение жизненного уровня населения возможно прежде всего на основе сотрудничества основных сил общества - органов исполнительной власти, профсоюзов и работодателей (нанимателей), других общественных структур в проведении согласованной политики в сфере трудовых отношений на принципах социального партнерства.
Социальное партнерство - особый тип социально-трудовых отношений, направленный на реализацию основных интересов работников, работодателей и органов исполнительной власти путем взаимных переговоров и консультаций.
Элементами социального партнерства являются: принципы, субъекты, уровни, функции, формы и механизмы реализации.
Правовую основу системы социального партнерства составляют законодательство Кыргызской Республики, регулирующее трудовые отношения, положения Конвенций и Рекомендаций МОТ.
Целью настоящей Концепции является определение принципов и правовой основы коллективно-договорных отношений в Кыргызской Республике, системы регулирования и совершенствования организационных форм социального партнерства, ее правовое, научное и кадровое обеспечение.
2. Цели и задачи социального партнерства
Цель развития социального партнерства в Кыргызской Республике состоит в том, чтобы на основе уважения позиций и учета интересов сторон, руководствуясь принципами социального партнерства, используя преимущества переговорного процесса, выработать единую согласованную политику в области социально-трудовых отношений как в отраслях, регионах, так и на отдельных предприятиях.
Основными принципами социального партнерства являются:
• соблюдение законодательства республики, международных норм;
• полномочность представителей сторон;
• равноправие сторон в свободе выбора и обсуждении вопросов, входящих в сферу социального партнерства;
• добровольность сторон в принятии на себя обязательств на основе взаимного согласования;
• неукоснительное исполнение сторонами принимаемых обязательств;
• ответственность сторон за невыполнение обязательств.
Система социального партнерства в Кыргызской Республике формируется для реализации следующих основных задач:
• содействие экономическому и социальному развитию республики, отдельных регионов и отраслей;
• обеспечение выработки и реализации согласованной социально ориентированной экономической политики;
• обеспечение эффективного механизма регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений;
