|
Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме!
|
|
|
Получить полный доступ к документу
|
|
|
|
|
|
| Правила исчисления среднего размера оплаты труда (утверждены постановлением Правительства Кыргызской Республики от 25 ноября 1999 года № 642) (с изменениями и дополнениями от 17.06.2005 г.) |
Для того, чтобы получить текст документа, вам нужно ввести логин и пароль.
Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 | ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов NEO, Tele2 временно недоступна |
| ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов Beeline, NEO, Tele2 временно недоступна |
Блок «Бизнес - справки» - это информация более чем о 40 000 организациях Казахстана (адреса, телефоны, реквизиты и т.д.), в которых представлены государственные органы и коммерческие предприятия Казахстана.
Доступ к блоку «Бизнес-Справки» вы можете получить следующими способами:
Перед отправкой SMS сообщения ознакомьтесь с
условиями предоставления услуги. Внимание! Платежи принимаются только с номеров, оформленных на физ.лицо. Услуга доступна для абонентов Актив, Кселл и Билайн.
Утверждены
постановлением Правительства
Кыргызской Республики
от 25 ноября 1999 года № 642
Правила
исчисления среднего размера оплаты труда
(с изменениями и дополнениями от 17.06.2005 г.)
См.: приказ Министерства труда и социальной защиты Кыргызской Республики от 23 мая 2006 года № 147 «О Разъяснениях к Правилам исчисления среднего размера оплаты труда»
Настоящие Правила определяют правила исчисления среднего заработка во всех случаях, кроме:
- назначения пенсий;
- определения размера возмещения ущерба, причиненного здоровью работника;
- пособий по государственному социальному страхованию и по безработице.
Пункт 1 изложен в редакции постановления Правительства КР от 17.06.05 г. № 239 (см. стар. ред.)
1. Для исчисления среднего заработка расчетным периодом являются 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. Коллективным договором могут быть предусмотрены другие периоды для расчета, не ухудшающие положение работников.
2. Утратил силу в соответствии с постановлением Правительства КР от 17.06.05 г. № 239 (см. стар. ред.)
3. В организациях, где применяется суммированный учет рабочего времени, для исчисления среднего заработка используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок рассчитывается путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих часов в этом периоде, исходя из среднемесячного количества рабочих часов в году согласно производственному календарю.
Пункт 4 изложен в редакции постановления Правительства КР от 17.06.05 г. № 239 (см. стар. ред.)
4. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и 29,6 (среднемесячное число календарных дней).
5. При определении среднего дневного заработка во всех случаях, предусмотренных настоящими Правилами, из расчетного периода исключаются нерабочие праздничные дни, установленные законодательством Кыргызской Республики.
6. При повышении размеров минимальной заработной платы, оплаты труда работников, выплаты, учитываемые в расчетном периоде при исчислении среднего заработка, увеличиваются на коэффициент повышения.
В пункт 7 внесены изменения в соответствии с постановлением Правительства КР от 17.06.05 г. № 239 (см. стар. ред.)
