1. Если работнику в связи с исполнением им своих трудовых (служебных) обязанностей причинено увечье или иное повреждение здоровья по вине работодателя, в результате которого он полностью или частично утратил трудоспособность, то работодатель обязан возместить ему вред в порядке и условиях, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Казахстан, при отсутствии выплат работнику страхового возмещения.
2. Ответственность работодателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника при исполнении трудовых обязанностей и имуществу организации, подлежит страхованию.
См.: Постановление Пленума Верховного суда Республики Казахстан от 9 июля 1999 года № 9 "О некоторых вопросах применения судами республики законодательства по возмещению вреда, причиненного здоровью", Правила расследования и учета несчастных случаев и иных повреждений здоровья работников, связанных с трудовой деятельностью.
Статья 91. Случаи полной материальной ответственности работников
Работники несут материальную ответственность в полном размере вреда, причиненного по их вине работодателю, в случаях, когда:
1) между работником и работодателем заключен письменный договор о принятии на себя полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику;
2) в соответствии с законодательством на работника возложена полная материальная ответственность за вред, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей;
3) имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;
4) вред причинен работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения;
5) вред причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работодателем работнику в пользование;
6) вред причинен в результате разглашения коммерческой тайны;
7) вред причинен действиями работника, содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке.
Статья 92. Письменные договоры о полной материальной ответственности
1. Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены работодателем с работником, достигшим восемнадцатилетнего возраста, занимающим должность или выполняющим работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных ему ценностей.
2. Перечень таких должностей и работ, а также типовой договор о полной материальной ответственности утверждаются в коллективных договорах.
Глава 10
Меры поощрения и наказания работников
Статья 93. Поощрения за труд
Работодатель вправе применять различные виды поощрений работников за успехи в труде. Виды и порядок поощрений определяются индивидуальным трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
См.: Методические рекомендации по вопросам оплаты труда работников.
В статью 94 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 25.09.03 г. № 484-II
Статья 94. Дисциплинарные взыскания
1. За нарушение трудовой дисциплины, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:
1) замечание;
2) выговор;
2-1) строгий выговор;
3) расторжение индивидуального трудового договора в соответствии с подпунктами 9 - 12 статьи 26 настоящего Закона.
2. Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных настоящим Законом, не допускается.
Статья 95. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий
1. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение.
2. Дисциплинарное взыскание налагается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
3. За каждое нарушение может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
4. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку.
5. При применении дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее поведение работника, отношение к труду, а также соответствие дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка.
6. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров.
Закон дополнен статьей 95-1 в соответствии с Законом РК от 25.09.03 г. № 484-II
Статья 95-1. Сроки наложения дисциплинарных взысканий за совершение коррупционных правонарушений и за правонарушения, создающие условия для коррупции
1. Дисциплинарное взыскание за совершение коррупционного правонарушения либо правонарушения, создающего условия для коррупции, налагается не позднее трех месяцев со дня обнаружения проступка и не может быть наложено позднее одного года со дня совершения проступка.
2. В случае отказа в возбуждении уголовного дела либо прекращения уголовного дела, но при наличии в деяниях лица признаков коррупционного правонарушения дисциплинарное взыскание может быть наложено не позднее трех месяцев со дня принятия решения об отказе в возбуждении уголовного дела либо его прекращения.
Статья 96. Срок действия дисциплинарного взыскания
1. Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать шести месяцев со дня его применения. Если в течение этого срока работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
2. Работодатель, наложивший на работника дисциплинарное взыскание, вправе снять его досрочно по собственной инициативе, по просьбе работника или его непосредственного руководителя, по ходатайству работников и их представителей.
Глава 11
Трудовые споры
Статья 97. Порядок рассмотрения трудовых споров
Трудовые споры рассматриваются по соглашению сторон или в судебном порядке.
Порядок рассмотрения трудовых споров в судах определяется законами Республики Казахстан.
Статья 98. Органы, рассматривающие трудовые споры и порядок их рассмотрения
Трудовые споры по соглашению сторон могут рассматриваться согласительной комиссией.
См.: Инструкцию о порядке рассмотрения трудовых споров согласительными комиссиями.
Статья 99. Организация и компетенция согласительной комиссии
Согласительная комиссия создается на паритетных началах из равного числа представителей работодателя и работников по совместному решению сторон.
Представители работников в согласительную комиссию избираются общим собранием (конференцией) организации.
Представители работодателя назначаются руководителем организации.
Организационно-техническое обеспечение согласительной комиссии осуществляется работодателем.
Согласительная комиссия избирает из своего состава председателя и секретаря комиссии.
См.: Инструкцию о порядке рассмотрения трудовых споров согласительными комиссиями.
Статья 100. Порядок рассмотрения трудового спора, принятие и исполнение решения
Согласительная комиссия рассматривает заявление заявителя в трехдневный срок со дня его подачи. По результатам рассмотрения принимается решение согласительной комиссии и выдается заявителю. Решение согласительной комиссии, удовлетворившей требования заявителя, исполняется противоположной стороной в трехдневный срок.
См.: Инструкцию о порядке рассмотрения трудовых споров согласительными комиссиями.
Статья 101. Освобождение работников от уплаты судебных расходов по трудовым делам
Работники при обращении их в суд по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты судебных расходов в доход государства (государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела).
Глава 12
Контроль за соблюдением настоящего Закона
Статья 102. Контроль за соблюдением законодательства о труде
Контроль за соблюдением настоящего Закона и иных нормативных правовых актов о труде осуществляют государственные инспекторы труда уполномоченного государственного органа по труду в соответствии с Положением, утвержденным Правительством Республики Казахстан.
Статья 103. Компетенция государственных инспекторов труда, осуществляющих контроль
В компетенцию государственных инспекторов труда, осуществляющих контроль за соблюдением условий труда в соответствии с настоящим Законом, входит:
1) осуществление контроля за соблюдением в организациях настоящего Закона и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения посредством проверок жалоб и обследований;
2) выявление и анализ причин нарушения законодательства о труде;
3) выдача по результатам контроля предписаний в соответствии со статьей 105 настоящего Закона;
4) разработка мероприятий по вопросам совершенствования форм и методов контроля за соблюдением законодательства о труде;
5) взаимодействие с правоохранительными и другими государственными органами.
Статья 104. Права государственных инспекторов труда, осуществляющих контроль
Государственные инспекторы труда, осуществляющие контроль за соблюдением законодательства о труде в организациях, имеют право:
1) при предъявлении оформленного в установленном порядке постановления о проведении проверки посещать организации в целях осуществления контроля за соблюдением условий труда в соответствии с настоящим Законом;
2) получать от работника и работодателя документы и сведения, предусмотренные настоящим Законом;
3) составлять акты о нарушениях, выдавать предписания об устранении нарушений настоящего Закона, предъявлять исковые заявления в суд;
4) использовать при оформлении документов на выявленные нарушения законодательства о труде фирменные бланки, штампы установленного образца.
См.: КоАП РК о подведомственность дел об административных правонарушениях органам государственной инспекции труда.
Статья 105. Виды предписаний, выдаваемых государственными инспекторами труда
1. В целях принятия конкретных правовых мер воздействия по результатам контроля, в зависимости от установленных нарушений требований законодательства о труде, государственными инспекторами труда выдается предписание об устранении выявленных нарушений условий труда, предусмотренных в настоящем Законе.
2. Формы предписаний и порядок их выдачи устанавливаются уполномоченным государственным органом по труду.
Статья 106. Обязательность выполнения предписаний, выданных государственными инспекторами труда
Предписания, выданные государственными инспекторами труда, осуществляющими контроль за соблюдением требований законодательства о труде, обязательны для исполнения всеми организациями, независимо от форм собственности.
Статья 107. Обжалование действий государственных инспекторов труда
Действия государственных инспекторов труда могут быть обжалованы в порядке, установленном законодательством.
Обжалование не приостанавливает исполнение выданных предписаний.
Статья 108. Общественный контроль
Представители работников осуществляют общественный контроль за соблюдением условий индивидуального трудового, коллективного договоров работников, чьи интересы они представляют.
Статья 109. Ответственность за нарушение законодательства о труде
Лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут ответственность в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
| Президент Республики Казахстан | Н. Назарбаев
|
