Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 13 ноября 2020 года на вопрос от 29 октября 2020 года № 649654 (dialog.egov.kz) «15-ти часовая ежедневная работа является нарушением ежедневного отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день»

Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме!

Получить полный доступ к документу

	Вход для пользователей Войти Запомнить Зарегистрироваться Восстановить пароль		Для того, чтобы получить текст документа, вам нужно ввести логин и пароль. Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.
			Контактный телефон: +7 (495) 972-24-02, email: info@continent-online.com

Для покупки документа sms доступом необходимо ознакомиться с условиями обслуживания

Я принимаю Условия обслуживания

Продолжить

ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов NEO, Tele2 временно недоступна

ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов Beeline, NEO, Tele2 временно недоступна

Блок «Бизнес - справки» - это информация более чем о 40 000 организациях Казахстана (адреса, телефоны, реквизиты и т.д.), в которых представлены государственные органы и коммерческие предприятия Казахстана.

Доступ к блоку «Бизнес-Справки» вы можете получить следующими способами:

Перед отправкой SMS сообщения ознакомьтесь с условиями предоставления услуги. Внимание! Платежи принимаются только с номеров, оформленных на физ.лицо. Услуга доступна для абонентов Актив, Кселл и Билайн.

 Стоимость услуги -   тенге  с учетом комиссии. 

Для того, что бы получить pin-код для доступа к данному документу на нашем сайте, введите номер мобильного телефона в поле ниже:

Номер мобильного телефона:  

На номер телефона, который Вы указали выше пришла СМС с ПИН кодом. Введите его здесь:

PIN-код:  
Если PIN-код не пришел в течении 5 минут, проверьте правильность номера телефона и запросите его повторно:  

 

Если вы не получили SMS с pin-кодом, звоните в абонентскую службу компании "Wooppay" по телефонам
+7 7212 981090 круглосуточно 24/7, и в службу поддержки +7 7172 795004, +7 7273 441414.
По остальным вопросам обращайтесь в компанию "ИнфоТех&Сервис" по тел.: +7 (727) 222-21-01

<< Назад

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 13 ноября 2020 года на вопрос от 29 октября 2020 года № 649654 (dialog.egov.kz)

Вопрос:

Просим Вас дать ответ по сложившейся ситуации. Если сотрудники отработали 7, 8, 9, 10 мая 2020 г. в выходные/праздничные дни согласно табеля учета рабочего времени по 15 часов и учитывая следующие обстоятельства:

1) имеется согласие работников на работу в сверхурочное время и выходные/праздничные дни;

2) острая производственная необходимость;

3) на предприятии действует 5-дневная 8-часовая рабочая неделя. Является ли это нарушением режима времени отдыха и приема пищи сотрудников?

Ответ:

Согласно Трудовому Кодексу РК (далее - Кодекс) сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период). Вместе с тем, согласно Кодекса выходные дни являются временем отдыха.