|
Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме!
|
|
|
Получить полный доступ к документу
|
|
|
|
|
|
| Закон Республики Молдова от 21 апреля 2022 года № 107 «О внесении изменений в некоторые нормативные акты» |
Для того, чтобы получить текст документа, вам нужно ввести логин и пароль.
Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 | ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов NEO, Tele2 временно недоступна |
| ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов Beeline, NEO, Tele2 временно недоступна |
Блок «Бизнес - справки» - это информация более чем о 40 000 организациях Казахстана (адреса, телефоны, реквизиты и т.д.), в которых представлены государственные органы и коммерческие предприятия Казахстана.
Доступ к блоку «Бизнес-Справки» вы можете получить следующими способами:
Перед отправкой SMS сообщения ознакомьтесь с
условиями предоставления услуги. Внимание! Платежи принимаются только с номеров, оформленных на физ.лицо. Услуга доступна для абонентов Актив, Кселл и Билайн.
Закон Республики Молдова от 21 апреля 2022 года № 107
О внесении изменений в некоторые нормативные акты
Парламент принимает настоящий органический закон.
Ст. I. - В Трудовой кодекс Республики Молдова № 154/2003 (Официальный монитор Республики Молдова, 2003 г., № 159-162, ст. 648), с последующими изменениями, внести следующие изменения:
1. Статью 1 дополнить понятиями следующего содержания:
«оплата труда - денежное вознаграждение, включающее в себя основную заработную плату (тарифную ставку, должностной оклад) и все доплаты, надбавки, премии и другие стимулирующие и компенсационные выплаты, произведенные работнику работодателем по индивидуальному трудовому договору за выполненную работу;
уровень заработной платы - соответствующее годовое брутто-вознаграждение и почасовое брутто-вознаграждение;
гендерный разрыв в оплате труда - разница между средним уровнем заработной платы работников женского пола и средним уровнем заработной платы работников мужского пола, выраженная в процентах от среднего уровня заработной платы работников мужского пола;
равный труд - работа, выполняемая на одних и тех же должностях, в соответствии с одинаковыми требованиями, предъявляемыми к образованию, профессиональной подготовке и обучению, компетентности (навыкам), усилиям, ответственности, осуществляемой деятельности, характеру поставленных задач и условиям труда;
труд равной ценности - работа, выполняемая на разных должностях или позициях, но признаваемая равноценной на основании одинаковых требований, предъявляемых к образованию, профессиональной подготовке и обучению, компетентности (навыкам), усилиям, ответственности, осуществляемой деятельности, характеру поставленных задач и условиям труда.».
2. Статью 5 дополнить пунктом f1) следующего содержания:
«f1) равная оплата за равный труд или труд равной ценности;».
3. В части (1) статьи 9:
дополнить часть пунктом d1) следующего содержания:
«d1) получение по запросу информации об уровнях оплаты труда раздельно по признаку пола для категорий работников, выполняющих равный труд или труд равной ценности;»;
пункт f) изложить в следующей редакции:
«f) на полную и достоверную информацию об условиях деятельности до приема на работу или перевода на другую должность, в частности об условиях оплаты труда, в том числе о размере должностного оклада или тарифной ставки, надбавках, премиях и материальной помощи (если они входят в систему оплаты труда предприятия), периодичности производства выплат и применяемых критериях определения уровней оплаты труда;».
4. Пункт g) части (2) статьи 10 изложить в следующей редакции:
«g) обеспечивать равную оплату за равный труд или труд равной ценности;».
5. Часть (2) статьи 42.1 дополнить пунктом e) следующего содержания:
«e) среднего размера оплаты труда по категориям работников или должностей раздельно по признаку пола.».
6. Статью 128 дополнить частями (2.1)-(2.4) следующего содержания:
