Глава 24. Общие положения
Статья 388. Понятие особенностей правового регулирования труда отдельных категорий работников
Статья 389. Классификация особенностей правового регулирования труда отдельных категорий работников
Статья 390. Сохранение гарантий при установлении особенностей правового регулирования труда отдельных категорий работников
Статья 391. Порядок установления особенностей правового регулирования труда отдельных категорий работников
Глава 25. Особенности правового регулирования труда лиц, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите
§1. Особенности правового регулирования труда женщин и лиц, занятых исполнением семейных обязанностей
Статья 392. Запрещение отказа в приеме на работу или снижения размера оплаты труда по причинам беременности или наличия детей
Статья 393. Дополнительные меры по охране труда женщин
Статья 394. Перевод беременных женщин на более легкую или исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу
Статья 395. Перевод на другую работу одного из родителей (опекуна), осуществляющего уход за ребенком в возрасте до двух лет
Статья 396. Особенности применения труда беременных женщин и лиц, имеющих детей, на ночных работах, сверхурочных работах, работах в выходные и праздничные нерабочие дни и направления их в служебную командировку
Статья 397. Право одного из родителей (опекуна) ребенка в возрасте до трех лет на сокращенную продолжительность рабочего времени
Статья 398. Установление неполного рабочего времени для беременных женщин и лиц, занятых исполнением семейных обязанностей
Статья 399. Дополнительный выходной день
Статья 400. Льготы беременным женщинам и лицам, занятым исполнением семейных обязанностей, при установлении очередности предоставления ежегодных трудовых отпусков
Статья 401. Дополнительный оплачиваемый отпуск одному из родителей (лицу, заменяющему родителей) детей в возрасте до двенадцати лет или ребенка с инвалидностью в возрасте до шестнадцати лет
Статья 402. Право одного из родителей (лица, заменяющего родителей) детей в возрасте до двенадцати лет или ребенка с инвалидностью в возрасте до шестнадцати лет на отпуск без сохранения заработной платы
Статья 403. Предоставление беременным женщинам дополнительных свободных дней для антенатального (дородового) ухода
Статья 404. Отпуск по беременности и родам
Статья 405. Отпуска по уходу за ребенком в возрасте до двух и до трех лет
Статья 406. Отпуска работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка или установившему над ним опеку
Статья 407. Перерывы для кормления ребенка
Статья 408. Гарантии для беременных женщин при прекращении трудового договора
Статья 409. Гарантии при прекращении трудового договора с работником, имеющим ребенка в возрасте до трех лет
Статья 410. Условие предоставления гарантий одному из лиц, занятых исполнением семейных обязанностей
§2. Особенности правового регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет
Статья 411. Гарантии при приеме на работу лиц в возрасте до восемнадцати лет
Статья 412. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет
Статья 413. Трудовые права лиц в возрасте до восемнадцати лет
Статья 414. Обязательные медицинские осмотры лиц в возрасте до восемнадцати лет
Статья 415. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работника в возрасте до восемнадцати лет
Статья 416. Продолжительность ежедневной работы (смены) для работников в возрасте до восемнадцати лет
Статья 417. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные нерабочие дни работников в возрасте до восемнадцати лет
Статья 418. Ежегодный удлиненный трудовой отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет
Статья 419. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет
Статья 420. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности рабочего времени
Статья 421. Дополнительные гарантии для работников в возрасте до восемнадцати лет при прекращении трудового договора
Статья 422. Прекращение трудового договора по требованию одного из родителей (лица, заменяющего родителей) и уполномоченных на то органов
§3. Особенности правового регулирования труда лиц с инвалидностью
Статья 423. Гарантии при приеме на работу лиц с инвалидностью
Статья 424. Запрещение применения труда лиц с инвалидностью на работах, противопоказанных им по состоянию здоровья
Статья 425. Трудовые права лиц с инвалидностью
Статья 426. Обязательные медицинские осмотры лиц с инвалидностью
Статья 427. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников с инвалидностью I и II групп
Статья 428. Особенности направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные нерабочие дни работников с инвалидностью
Статья 429. Ежегодный трудовой отпуск для работников с инвалидностью I и II групп
Статья 430. Право работника с инвалидностью I и II групп на отпуск без сохранения заработной платы
Статья 431. Оплата труда работников с инвалидностью I и II групп при сокращенной продолжительности рабочего времени
Глава 26. Особенности правового регулирования труда, обусловленные характером трудовой связи работника с работодателем и местом осуществления трудовой деятельности
§1. Особенности правового регулирования труда лиц, работающих по совместительству
Статья 432. Понятие работы по совместительству
Статья 433. Ограничения работы по совместительству
Статья 434. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
Статья 435. Трудовой договор о работе по совместительству
Статья 436. Внесение в трудовую книжку работника сведений о работе по совместительству
Статья 437. Продолжительность и учет рабочего времени при работе по совместительству
Статья 438. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
Статья 439. Ежегодные трудовые отпуска лицам, работающим по совместительству
Статья 440. Особенности осуществления гарантийных и компенсационных выплат на работе по совместительству
Статья 441. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Статья 442. Выплата выходного пособия при прекращении трудового договора о работе по совместительству
§2. Особенности правового регулирования труда надомников
Статья 443. Понятие надомного труда
Статья 444. Минимальный возраст для приема на работу надомников
Статья 445. Условия применения надомного труда
Статья 446. Трудовой договор с надомником
Статья 447. Участие (помощь) членов семьи надомника в выполнении им работы, обусловленной трудовым договором
Статья 448. Рабочее время надомника
Статья 449. Ежегодный трудовой отпуск надомника
Статья 450. Оплата труда надомника
Статья 451. Прекращение трудового договора с надомником
§3. Особенности правового регулирования труда дистанционных работников
Статья 452. Дистанционная работа
Статья 453. Постоянная и временная дистанционная работа
Статья 454. Временный переход или перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя
Статья 455. Комбинированный режим дистанционной работы
Статья 456. Трудовой договор о дистанционной работе
Статья 457. Оформление приема и перехода работника на дистанционную работу
Статья 458. Категории работников, имеющих преимущественное право для временного перехода или перевода на дистанционную работу
Статья 459. Особенности организации труда дистанционных работников
Статья 460. Взаимодействие дистанционного работника и работодателя
Статья 461. Рабочее время дистанционного работника
Статья 462. Ежегодный трудовой отпуск дистанционного работника
Статья 463. Оплата труда дистанционного работника
Статья 464. Прекращение трудового договора с дистанционным работником
§4. Особенности правового регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
Статья 465. Общие положения о вахтовом методе работе
Статья 466. Ограничения привлечения отдельных категорий работников на работы вахтовым методом
Статья 467. Продолжительность вахты
Статья 468. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом
Статья 469. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом
Статья 470. Сверхурочная работа лиц, работающих вахтовым методом
Статья 471. Особенности предоставления ежегодного трудового отпуска лицам, работающим вахтовым методом
Статья 472. Оплата труда, гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом
Глава 27. Особенности правового регулирования труда, обусловленные условиями труда работника
Статья 473. Понятия неблагоприятных условий труда и неблагоприятных природно-климатических условий
Статья 474. Аттестация рабочих мест по условиям труда и травмоопасности оборудования
Статья 475. Дополнительные гарантии работникам, осуществляющим трудовую деятельность в неблагоприятных условиях труда и в неблагоприятных природно-климатических условиях
Статья 476. Обязательный медицинский осмотр работников, осуществляющих трудовую деятельность в неблагоприятных условиях труда
Статья 477. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, занятых на работах с неблагоприятными условиями труда
Статья 478. Продолжительность ежедневной работы (смены) работников, занятых на работах с неблагоприятными условиями труда
Статья 479. Ограничения привлечения к сверхурочной работе работников, занятых на работах с неблагоприятными условиями труда
Статья 480. Ограничение применения суммированного учета рабочего времени для работников, занятых на работах с особо вредными и особо опасными условиями труда
Статья 481. Ежегодный дополнительный отпуск за работу в неблагоприятных условиях труда
Статья 482. Оплата труда лиц, занятых на работах с неблагоприятными условиями труда, при сокращенной продолжительности рабочего времени
Статья 483. Ежегодный дополнительный отпуск за работу в неблагоприятных природно-климатических условиях
Статья 484. Коэффициенты к оплате труда за работу в неблагоприятных природно-климатических условиях
Глава 28. Особенности правового регулирования труда, обусловленные характером труда работника
§1. Особенности правового регулирования труда руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера организации и руководителя обособленного подразделения организации
Статья 485. Общие положения
Статья 486. Заключение трудового договора с руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером организации, руководителем обособленного подразделения организации
Статья 487. Работа по совместительству руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера организации и руководителя обособленного подразделения организации
Статья 488. Материальная ответственность руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера организации и руководителя обособленного подразделения организации
Статья 489. Особенности прекращения трудового договора с руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером организации и руководителем обособленного подразделения организации
Статья 490. Особенности правового регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации
§2. Особенности правового регулирования труда сезонных работников
Статья 491. Сезонные работы
Статья 492. Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ
Статья 493. Трудовой отпуск сезонных работников
Статья 494. Особенности прекращения трудового договора с сезонным работником
§3. Особенности правового регулирования труда лиц, занятых на временных работах
Статья 495. Лица, занятые на временных работах
Статья 496. Особенности приема на работу временных работников
Статья 497. Привлечение временных работников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни
Статья 498. Трудовой отпуск временным работникам
Статья 499. Особенности прекращения трудового договора с временными работниками
§4. Особенности правового регулирования труда работников отдельных отраслей экономики и отдельных профессий
Статья 500. Особенности правового регулирования труда работников транспорта
Статья 501. Особенности правового регулирования труда педагогических работников
Статья 502. Особенности правового регулирования труда медицинских работников
Статья 503. Особенности правового регулирования труда спортсменов
Глава 29. Особенности правового регулирования труда лиц, работающих в микрофирмах и у работодателей - физических лиц
§1. Особенности правового регулирования труда работников у работодателей, отнесенных к микрофирмам
Статья 504. Общие положения
Статья 505. Правовое регулирование индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними общественных отношений локальными актами и трудовыми договорами
Статья 506. Прекращение трудового договора с работниками работодателей-микрофирм
§2. Особенности правового регулирования труда лиц, работающих по найму у индивидуальных предпринимателей
Статья 507. Общие положения
Статья 508. Трудовой договор между работником и индивидуальным предпринимателем
Статья 509. Режим работы и отдыха
Статья 510. Изменение индивидуальным предпринимателем условий труда
Статья 511. Прекращение трудового договора между работником и индивидуальным предпринимателем
Статья 512. Трудовой стаж работника, работающего у индивидуального предпринимателя
Статья 513. Разрешение индивидуальных трудовых споров между работником и индивидуальным предпринимателем
§3. Особенности правового регулирования труда домашних работников
Статья 514. Домашние работники
Статья 515. Трудовой договор с домашним работником
Статья 516. Режим работы и отдыха
Статья 517. Изменение работодателем - физическим лицом условий труда домашнего работника
Статья 518. Прекращение трудового договора с домашним работником
Статья 519. Трудовой стаж домашних работников
Статья 520. Разрешение индивидуальных трудовых споров между домашним работником и работодателем -физическим лицом
Глава 30. Особенности правового регулирования труда иностранных граждан и лиц без гражданства
Статья 521. Общие положения
Статья 522. Возраст приема на работу иностранного гражданина
Статья 523. Подтверждение на право трудовой деятельности на территории Республики Узбекистан
Статья 524. Срок действия трудового договора с иностранным гражданином, законно въехавшим на территорию Республики Узбекистан с целью осуществления трудовой деятельности
Статья 525. Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином, законно въехавшим на территорию Республики Узбекистан с целью осуществления трудовой деятельности
Статья 526. Особенности правового регулирования труда иностранных граждан - высококвалифицированных или квалифицированных специалистов
РАЗДЕЛ VII. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ. РАССМОТРЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
Глава 31. Общие положения
Статья 527. Защита трудовых прав работников
Статья 528. Недопустимость воспрепятствования реализации права работника на защиту трудовых прав
Статья 529. Основные способы защиты трудовых прав
Глава 32. Самозащита работником трудовых прав
Статья 530. Понятие и реализация самозащиты работником трудовых прав
Статья 531. Формы самозащиты
Статья 532. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты
Статья 533. Злоупотребление правом на самозащиту
Глава 33. Контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства, иных правовых актов о труде и правил охраны труда
§1. Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства, иных правовых актов о труде и правил охраны труда
Статья 534. Уполномоченные государственные органы, осуществляющие государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства, иных правовых актов о труде и правил охраны труда
Статья 535. Государственная трудовая инспекция Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан
Статья 536. Проверки, проводимые государственными трудовыми инспекторами
Статья 537. Обжалование неправомерных решений, действий (бездействия) государственных трудовых инспекторов
Статья 538. Ответственность за воспрепятствование деятельности Государственной трудовой инспекции
§2. Общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, иных правовых актов о труде и правил охраны труда
Статья 539. Субъекты общественного контроля за соблюдением трудового законодательства, иных правовых актов о труде и правил охраны труда
Статья 540. Права профессиональных союзов при осуществлении общественного контроля за соблюдением трудового законодательства, иных правовых актов о труде и правил охраны труда
Глава 34. Рассмотрение трудовых споров
§1. Общие положения
Статья 541. Понятие трудовых споров
Статья 542. Виды трудовых споров
§2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров
Статья 543. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
Статья 544. Стороны индивидуальных трудовых споров
Статья 545. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры
Статья 546. Удовлетворение денежных требований работника
§3. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам
Статья 547. Образование комиссии по трудовым спорам
Статья 548. Полномочия комиссии по трудовым спорам
Статья 549. Порядок подачи заявления в комиссию по трудовым спорам
Статья 550. Подготовка к рассмотрению индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам
Статья 551. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам
Статья 552. Протокол заседания комиссии по трудовым спорам
Статья 553. Отказ в принятии заявления работника
Статья 554. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам
Статья 555. Решение комиссии по трудовым спорам
Статья 556. Перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд и обжалование решения комиссии по трудовым спорам
Статья 557. Гарантии для членов комиссии по трудовым спорам
§4. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судебном порядке
Статья 558. Индивидуальные трудовые споры, подлежащие непосредственному рассмотрению в суде
Статья 559. Право на обращение в суд за рассмотрением индивидуального трудового спора
Статья 560. Сроки обращения в суд за рассмотрением индивидуального трудового спора
Статья 561. Принятие решений по спорам о прекращении трудового договора и о переводе на другую работу
Статья 562. Освобождение работников от судебных расходов
Статья 563. Отсутствие ограничений на сумму иска и его обеспечение
Статья 564. Возложение материальной ответственности на должностное лицо, виновное в незаконном прекращении трудового договора, незаконном отстранении от работы или незаконном переводе работника на другую работу
Статья 565. Компенсация морального вреда
§5. Порядок исполнения решений по индивидуальным трудовым спорам
Статья 566. Исполнение решения комиссии по трудовым спорам
Статья 567. Ограничение обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры
Статья 568. Изменение формулировки основания прекращения трудового договора
Статья 569. Немедленное исполнение решений по некоторым индивидуальным трудовым спорам
§6. Разрешение (урегулирование) коллективных трудовых споров
Статья 570. Основные понятия
Статья 571. Выдвижение требований работников и их представителей
Статья 572. Рассмотрение требований работников и их представителей
Статья 573. Примирительно-посреднические процедуры
Статья 574. Разрешение (урегулирование) коллективного трудового спора примирительной комиссией
Статья 575. Разрешение (урегулирование) коллективного трудового спора с участием медиатора
Статья 576. Разрешение (урегулирование) коллективного трудового спора в трудовом арбитраже
Статья 577. Государственные органы по урегулированию коллективных трудовых споров
Статья 578. Гарантии лицам, участвующим в разрешении (урегулировании) коллективного трудового спора
Статья 579. Уклонение от участия в примирительных процедурах
Статья 580. Соглашения, достигнутые сторонами трудового спора в ходе разрешении (урегулировании) коллективного трудового спора и контроль за их выполнением
Статья 581. Рассмотрение коллективных трудовых споров искового характера в суде
ОБЩАЯ ЧАСТЬ
РАЗДЕЛ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Глава 1. Основные положения
Статья 1. Отношения, регулируемые настоящим Кодексом
Настоящий Кодекс регулирует индивидуальные трудовые отношения и непосредственно связанные с ними общественные отношения на основе обеспечения баланса и согласования интересов работников, работодателей и государства.
Статья 2. Основные задачи настоящего Кодекса
Основными задачами настоящего Кодекса являются:
установление государственных гарантий трудовых прав и свобод работников, включая право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и безопасные условия труда и на защиту от безработицы;
обеспечение реализации прав работодателей в сфере подбора, расстановки кадров и организации эффективного трудового процесса;
поощрение и развитие социального партнерства в сфере труда;
обеспечение защиты прав и законных интересов работников и работодателей;
содействие эффективному функционированию рынка труда.
Статья 3. Основные принципы правового регулирования индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними общественных отношений
Основными принципами правового регулирования индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними общественных отношений являются:
равенство трудовых прав, запрещение дискриминации в сфере труда и занятий;
свобода труда и запрещение принудительного труда;
социальное партнерство в сфере труда;
гарантированность обеспечения трудовых прав и исполнения трудовых обязанностей;
недопустимость ухудшения правового положения работника.
Статья 4. Принцип равенства трудовых прав, запрещения дискриминации в сфере труда и занятий
Каждый имеет равные возможности в реализации и защите трудовых прав.
Дискриминация в сфере труда и занятий запрещается. Дискриминацией является установление каких-либо прямых или косвенных ограничений, а равным образом предоставление каких-либо прямых или косвенных преимуществ в области труда и занятий в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда.
Не являются дискриминацией обоснованные различия, исключения, предпочтения, а также ограничения прав работников в сфере труда и занятий, обусловленные свойственными данному виду труда требованиями или особой заботой о лицах, нуждающихся в повышенной социальной защите (лица, занятые исполнением семейных обязанностей, несовершеннолетние, лица с инвалидностью, беременные женщины и другие).
Обоснованные различия в правовом регулировании труда отдельных категорий работников могут быть обусловлены характером трудовой связи работника с работодателем, местом осуществления трудовой деятельности, условиями и характером труда работника, правовым статусом работодателя, спецификой труда работников некоторых отраслей и профессий, психофизиологическими особенностями организма, наличием семейных обязанностей и другими объективными обстоятельствами.
Лицо, считающее, что оно подверглось дискриминации в сфере труда и (или) занятий, может обжаловать в установленном порядке факт дискриминации, в том числе обратиться в суд с заявлением об устранении дискриминации и возмещении причиненного ему материального ущерба и компенсации морального вреда.
Статья 5. Принцип свободы труда и запрещения принудительного труда
Свобода труда означает право каждого распоряжаться своими способностями к труду, реализовывать их в любой не запрещенной законом форме, свободно выбирать род занятий, профессию и специальность, место работы и условия труда.
Применительно к индивидуальным трудовым отношениям свобода труда проявляется в свободе трудового договора, означающей:
свободу работников и работодателей в заключении трудового договора. Понуждение работника и работодателя к заключению трудового договора не допускается. В случаях, когда обязанность работодателя заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником;
определение договорных (основных и дополнительных) условий трудового договора по соглашению его сторон;
возможность изменения трудового договора по соглашению между работником и работодателем;
возможность прекращения любого трудового договора в любое время по соглашению его сторон;
право работника прекратить трудовой договор по собственной инициативе в порядке, установленном настоящим Кодексом;
право работодателя по собственной инициативе прекратить трудовой договор с работником при наличии предусмотренных настоящим Кодексом оснований прекращения трудового договора и с соблюдением установленного порядка;
возможность в случаях, установленных настоящим Кодексом или иным законом, предусматривать в трудовом договоре дополнительные основания его прекращения.
Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд означает любую работу или службу, требуемую от какого-либо физического лица под угрозой применения наказания, для выполнения которой это лицо не предложило добровольно своих услуг. Под наказанием понимается применение или угроза применения к физическому лицу любых мер материального, физического или психического воздействия, вынуждающих данное лицо осуществлять трудовую деятельность при отсутствии его добровольного согласия.
Принудительный труд не включает в себя:
выполнение работ военного характера или работ, связанных с прохождением альтернативной службы на основании Закона Республики Узбекистан «О всеобщей воинской обязанности и военной службе»;
работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения;
работу, выполняемую в качестве наказания по вступившему в законную силу решению суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных решений.
Статья 6. Принцип социального партнерства в сфере труда
Принцип социального партнерства в сфере труда заключается во взаимодействии работников, в лице их представителей, работодателей, их представителей, а также государственных органов, направленное на обеспечение согласования интересов работников и работодателей и государства по вопросам регулирования социально-трудовых отношений.
Основываясь на принципе социального партнерства в сфере труда, трудовое законодательство:
создает необходимые условия для осуществления двустороннего (между работниками, их представителями и работодателями, их представителями) и трехстороннего (между представителями работников, работодателей и органами исполнительной власти) сотрудничества в сфере труда в целях согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования индивидуальных трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними общественных отношений;
гарантирует право работников и работодателей на объединение для обеспечения представительства и защиты их интересов;
закрепляет право представителей работников и работодателей на ведение коллективных переговоров, заключение коллективных соглашений и коллективного договора;
определяет какие локальные акты могут быть приняты работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзный комитет, организатор профсоюза или организатор группы профсоюза) или иным представительным органом работников (далее - профсоюзный комитет);
предусматривает участие представителей работников и работодателей в разрешении (урегулировании) трудовых споров;
закрепляет иные меры, направленные на обеспечение баланса интересов работников и работодателей в сфере труда.
Статья 7. Принцип гарантированности обеспечения трудовых прав и исполнения трудовых обязанностей
Трудовое законодательство закрепляет совокупность средств и способов, обеспечивающих:
реализацию прав работников и работодателей в сфере труда, установленных трудовым законодательством и иными правовыми актами о труде, а также трудовым договором;
исполнение работодателями и работниками обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными правовыми актами, о труде, а также трудовым договором;
защиту трудовых прав работников и работодателей и восстановление нарушенных прав;
ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работников, трудового законодательства, а также ответственность работника за нарушение им трудовых обязанностей.
Статья 8. Принцип недопустимости ухудшения положения работника
Любой нормативно-правовой акт не должен ухудшать положение работника по сравнению с нормативно-правовым актом, обладающим большей юридической силой.
Ни один локальный акт, индивидуальный правовой акт работодателя, не может ухудшать положение работника по сравнению с нормативно-правовыми актами.
Статья 9. Исчисление сроков, предусмотренных настоящим Кодексом
Сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективными соглашениями, коллективным договором или трудовым договором определяются календарной датой, истечением периода времени, исчисляемого годами, месяцами, неделями, днями или часами, либо указанием на событие, которое должно наступить.
Исчисление сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение или прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается со следующего дня после календарной даты, которой определено его начало.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующие числа последнего года, месяца, недели срока.
Если конец срока, исчисляемого месяцами, приходится на месяц с большим или меньшим числом дней по сравнению с месяцем, с которого началось течение срока, то днем истечения срока считается последний день месяца, в котором истекает срок.
В срок, исчисляемый в календарных годах, месяцах, неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый следующий за ним рабочий день.
Глава 2. Трудовое законодательство и иные правовые акты о труде
Статья 10. Трудовое законодательство
Трудовое законодательство состоит из настоящего Кодекса и иных актов законодательства, регулирующих индивидуальные трудовые отношения и непосредственно связанные с ними общественные отношения.
Если международным договором Республики Узбекистан установлены более льготные для работников правила по сравнению с трудовым законодательством Республики Узбекистан или иными правовыми актами о труде, то применяются правила международного договора.
Правила международных договоров Республики Узбекистан применяются и в тех случаях, когда индивидуальные трудовые отношения и непосредственно связанные с ними общественные отношения прямо не урегулированы трудовым законодательством Республики Узбекистан.
Статья 11. Сфера действия трудового законодательства
Действие трудового законодательства распространяется на:
индивидуальные трудовые отношения между работником и работодателем;
общественные отношения, непосредственно связанные с индивидуальными трудовыми отношениями.
Индивидуальными трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции с подчинением работника внутреннему трудовому распорядку при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными правовыми актами о труде, трудовым договором.
Запрещается заключение договоров гражданско-правового характера, фактически регулирующих индивидуальные трудовые отношения между работником и работодателем.
К общественным отношениям, непосредственно связанным с индивидуальными трудовыми отношениями, относятся:
отношения по трудоустройству работника у работодателя;
отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работника у работодателя;
коллективные трудовые отношения, складывающиеся в процессе социального партнерства в сфере труда;
отношения по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства, правил охраны труда и иных правовых актов о труде;
отношения по рассмотрению трудовых споров.
Правила, установленные на территории Республики Узбекистан трудовым законодательством, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено законами или международным договором Республики Узбекистан.
Действие трудового законодательства распространяется на государственных служащих, в том числе на работников Республики Узбекистан, направленных на работу в государственные учреждения Республики Узбекистан за границей (дипломатические, консульские и иные учреждения), а также на лиц, проходящих альтернативную службу, с особенностями, предусмотренными законом.
На военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также военнослужащих (сотрудников), проходящих службу в органах внутренних дел и государственной таможенной службы, Службе государственной безопасности, Национальной гвардии Республики Узбекистан и на иных, приравненных к ним лиц, трудовое законодательство распространяется, в части непротиворечащей специальному законодательству.
На судей трудовое законодательство распространяется в части отношений, не урегулированной законодательством о судах.
На работников органов прокуратуры трудовое законодательство распространяется в части, не противоречащей законодательству, регулирующему деятельность органов прокуратуры.
Действие трудового законодательства распространяется на трудовые отношения спасателей спасательных служб и профессиональных спасательных формирований из числа работающих по трудовому договору в части, не урегулированной Законом Республики Узбекистан «О спасательной службе и статусе спасателя».
Действие трудового законодательства распространяется на трудовые отношения осужденных по приговору суда за совершение преступлений с учетом изъятий и ограничений, предусмотренных Уголовно-исполнительным кодексом Республики Узбекистан.
Трудовое законодательство не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):
военнослужащих, проходящих срочную военную службу;
членов наблюдательных советов организаций;
членов ревизионных комиссий (ревизоров), не являющихся работниками данной организации;
лиц, выполняющих работы (оказывающих услуги) на основании договоров гражданско-правового характера;
других лиц, если это установлено законом.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании договора гражданско-правового характера, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом либо другими законами, были признаны индивидуальными трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных правовых актов о труде.
Статья 12. Иные правовые акты о труде
Иными правовыми актами о труде являются:
коллективные соглашения;
коллективные договоры;
локальные акты, принимаемые работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом;
локальные акты, в том числе индивидуальные правовые акты, принимаемые работодателем единолично в пределах его полномочий.
Статья 13. Соотношение трудового законодательства и иных правовых актов о труде
Иные правовые акты о труде могут предусматривать дополнительные по сравнению с установленными трудовым законодательством права и гарантии работникам.