Статья 513. Разрешение индивидуальных трудовых споров между работником и индивидуальным предпринимателем
Индивидуальные трудовые споры между работником и индивидуальным предпринимателем, неурегулированные по обоюдному согласию, разрешаются в судебном порядке.
§3. Особенности правового регулирования труда домашних работников
Статья 514. Домашние работники
Домашними работниками являются работники, выполняющие работы, оказывающие услуги (садовники, няни, сторожа, горничные, водители и другие) работодателям - физическим лицам для удовлетворения их личных нужд, не связанных с предпринимательской деятельностью.
Прием на работу домашних работников допускается по достижении ими шестнадцати лет.
Правом найма на работу домашних работников обладают граждане Республики Узбекистан, а также проживающие на территории Республики Узбекистан иностранные граждане и лица без гражданства при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме.
Статья 515. Трудовой договор с домашним работником
Основанием возникновения индивидуального трудового отношения с домашним работником является трудовой договор, заключаемый работодателем - физическим лицом в письменной форме.
С домашним работником, принимаемым на работу, может быть заключен трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор.
До заключения трудового договора домашний работник должен быть предварительно проинформирован работодателем - физическим лицом об условиях труда.
Трудовой договор с домашним работником составляется в трех экземплярах, один из которых представляется в орган государственной налоговой службы по месту жительства работодателя - физического лица, второй остается у работодателя, а третий - передается работнику.
Примерная форма трудового договора с домашним работником утверждается Кабинетом Министров Республики Узбекистан по согласованию с Республиканской трехсторонней комиссией по социально-трудовым вопросам.
Если стороны достигли соглашения об обеспечении домашнего работника питанием и жильем, то данное условие должно быть включено в содержание трудового договора.
Прием на работу домашних работников осуществляется без издания приказа.
На домашних работников не ведутся трудовые книжки.
Статья 516. Режим работы и отдыха
Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных трудовых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного трудового отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом.
Запрещается принуждать домашних работников, проживающих в домохозяйстве, оставаться в домохозяйстве или с членами домохозяйства в периоды их ежедневного или еженедельного отдыха либо ежегодных трудовых отпусков.
Статья 517. Изменение работодателем - физическим лицом условий труда домашнего работника
Об изменении определенных сторонами трудового договора условий труда домашнего работника в случаях, предусмотренных частью первой статьи 137 настоящего Кодекса, работодатель - физическое лицо обязан в письменной форме предупредить работника не менее чем за четырнадцать календарных дней.
Статья 518. Прекращение трудового договора с домашним работником
Домашний работник вправе прекратить трудовой договор по собственной инициативе, в письменной форме предупредив работодателя - физического лица за семь календарных дней.
По договоренности между домашним работником и работодателем - физическим лицом срок предупреждения, предусмотренный частью первой настоящей статьи, может быть сокращен.
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, работодатель - физическое лицо вправе прекратить трудовой договор с домашним работником по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
В трудовом договоре с домашним работником может быть предусмотрен перечень однократных грубых нарушений трудовых обязанностей, за совершение которых допускается прекращение трудового договора в соответствии с пунктом 5 части второй статьи 161 настоящего Кодекса.
Трудовой договор с домашним работником прекращается в связи со смертью работодателя - физического лица. Днем прекращения трудового договора считается день, следующий после смерти работодателя - физического лица.
В случае прекращения трудового договора с работником в связи со смертью работодателя - физического лица все выплаты работнику в связи с прекращением трудового договора производятся за счет Государственного фонда содействия занятости Республики Узбекистан, который в регрессном порядке вправе направить требования к наследникам работодателя - физического лица.
Сроки предупреждения домашнего работника о прекращении трудового договора, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором, а если они не определены, то на работников распространяются общие гарантии, предусмотренные настоящим Кодексом и иными правовыми актами о труде.
Работодатель - физическое лицо при прекращении трудового договора с домашним работником обязан в письменной форме уведомить об этом орган государственной налоговой службы по месту жительства работодателя - физического лица не позднее трех рабочих дней со дня прекращения трудового договора.
Статья 519. Трудовой стаж домашних работников
Периоды работы по найму домашних работников засчитываются в трудовой стаж работника при условии уплаты социального налога.
Учет трудового стажа домашнего работника осуществляется на основании сведений об уплате социального налога.
Статья 520. Разрешение индивидуальных трудовых споров между домашним работником и работодателем -физическим лицом
Индивидуальные трудовые споры между домашним работником
и работодателем - физическим лицом, неурегулированные по обоюдному согласию, разрешаются в судебном порядке.
Глава 30. Особенности правового регулирования труда иностранных граждан и лиц без гражданства
Статья 521. Общие положения
На иностранных граждан и лиц без гражданства (далее - иностранные граждане), постоянно проживающих на территории Республики Узбекистан и имеющих вид на жительство, распространяются общие нормы трудового законодательства.
На иностранных граждан, законно въехавших на территорию Республики Узбекистан с целью осуществления трудовой деятельности и не имеющих вида на жительство, трудовое законодательство распространяется с учетом особенностей, предусмотренных настоящей главой.
Статья 522. Возраст приема на работу иностранного гражданина
Иностранные граждане, законно въехавшие на территорию Республики Узбекистан с целью осуществления трудовой деятельности, имеют право вступать в индивидуальные трудовые отношения в качестве работников по достижении ими возраста восемнадцати лет.
Статья 523. Подтверждение на право трудовой деятельности на территории Республики Узбекистан
Иностранные граждане, законно въехавшие на территорию Республики Узбекистан с целью осуществления трудовой деятельности, вправе осуществлять трудовую деятельность на территории Республики Узбекистан только на основании подтверждения на право осуществления трудовой деятельности на территории Республики Узбекистан, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Работодатель вправе заключать трудовые договоры с иностранными гражданами, законно въехавшими на территорию Республики Узбекистан, только при наличии у них подтверждения на право трудовой деятельности на территории Республики Узбекистан, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
С иностранными гражданами, законно въехавшими на территорию Республики Узбекистан для осуществления трудовой деятельности, могут заключаться трудовые договора на условиях совместительства только при получении ими отдельного подтверждения на право трудовой деятельности на территории Республики Узбекистан. Особенности заключения трудовых договоров на условиях совместительства с высококвалифицированными и квалифицированными специалистами установлены в статье 526 настоящего Кодекса.
Порядок выдачи подтверждения на право трудовой деятельности на территории Республики Узбекистан устанавливается Кабинетом Министров Республики Узбекистан.
Статья 524. Срок действия трудового договора с иностранным гражданином, законно въехавшим на территорию Республики Узбекистан с целью осуществления трудовой деятельности
Срок действия трудового договора с иностранным гражданином, законно въехавшим на территорию Республики Узбекистан с целью осуществления трудовой деятельности, не может превышать срока действия подтверждения на право трудовой деятельности на территории Республики Узбекистан, в случае если наличие (получение) такого подтверждения установлено законодательством.
Статья 525. Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином, законно въехавшим на территорию Республики Узбекистан с целью осуществления трудовой деятельности
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, основанием прекращения трудового договора с иностранным гражданином является истечение срока или аннулирование подтверждения на право трудовой деятельности на территории Республики Узбекистан.
Трудовой договор подлежит прекращению в связи с истечением срока подтверждения на право трудовой деятельности на территории Республики Узбекистан в день окончания срока его действия.
При аннулировании подтверждения на право трудовой деятельности на территории Республики Узбекистан трудовой договор подлежит прекращению в день получения работодателем соответствующего уведомления Агентства по внешней трудовой миграции при Министерстве занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан.
Статья 526. Особенности правового регулирования труда иностранных граждан - высококвалифицированных или квалифицированных специалистов
Для иностранных граждан, законно въехавших на территорию Республики Узбекистан с целью осуществления трудовой деятельности, являющихся высококвалифицированными или квалифицированными специалистами, законодательством может быть предусмотрен иной порядок приема на работу, заключения и прекращения трудового договора.
Срок действия выданных подтверждений на право трудовой деятельности на территории Республики Узбекистан для высококвалифицированных или квалифицированных иностранных специалистов составляет по их желанию до трех лет со дня их выдачи с возможностью неограниченного количества продлений, но не более чем на три года в каждом случае.
Высококвалифицированные или квалифицированные специалисты имеют право работать по совместительству на территории Республики Узбекистан без получения подтверждения на право трудовой деятельности на территории Республики Узбекистан.
В случае досрочного прекращения трудового договора высококвалифицированные или квалифицированные специалисты вправе искать другое место работы в течение тридцати рабочих дней, в период которых действие ранее выданных им подтверждений на право трудовой деятельности на территории Республики Узбекистан, а также виз и видов на жительство сохраняется.
Критерии отнесения иностранных граждан к категории высококвалифицированных или квалифицированных специалистов устанавливаются Кабинетом Министров Республики Узбекистан.
РАЗДЕЛ VII.
ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ.
РАССМОТРЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
Глава 31. Общие положения
Статья 527. Защита трудовых прав работников
Защита трудовых прав работников включает в себя:
предупреждение и (или) пресечение нарушений трудового законодательства, иных правовых актов о труде, а также условий трудовых договоров;
восстановление нарушенного права работника;
возмещение материального ущерба и (или) компенсации морального вреда, причиненного работнику в связи с нарушением его трудовых прав;
ответственность работодателей и иных должностных лиц, виновных в нарушении трудовых прав работника.
Статья 528. Недопустимость воспрепятствования реализации права работника на защиту трудовых прав
Не допускается воспрепятствование реализации права работника на защиту трудовых прав.
Письменные или устные обязательства работника об отказе от реализации права на защиту трудовых прав являются недействительными.
Статья 529. Основные способы защиты трудовых прав
Основными способами защиты трудовых прав являются:
самозащита работниками трудовых прав;
государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства, иных правовых актов о труде и правил охраны труда;
общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, иных правовых актов о труде и правил охраны труда;
защита трудовых прав примирительно-посредническими процедурами;
защита трудовых прав органами по рассмотрению трудовых споров.
Работникам гарантируется право на выбор способа защиты трудовых прав, на защиту своих трудовых прав всеми способами, не запрещенными законом.
Глава 32. Самозащита работником трудовых прав
Статья 530. Понятие и реализация самозащиты работником трудовых прав
Под самозащитой работником трудовых прав понимаются самостоятельные законные действия работника, направленные на восстановление нарушенного права и (или) устранение препятствий в его реализации без обращения или, наряду с обращением в органы, осуществляющие контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства, либо в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Работник вправе реализовать право на самозащиту трудовых прав (далее - самозащита) с того момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Работник вправе принять решение о прекращении самозащиты в любой момент по своему усмотрению.
Статья 531. Формы самозащиты
В целях самозащиты работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы непосредственно угрожающей его жизни и здоровью, а также от выполнения по требованию работодателя:
работы, не предусмотренной трудовым договором;
действий, которые незаконны или ставят под угрозу жизнь и здоровье, порочат честь и достоинство, деловую репутацию работника или других лиц.
На время отказа от выполнения работы или совершения действий, вплоть до устранения обстоятельств, указанных в части первой настоящей статьи, за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными правовыми актами о труде.
В целях самозащиты работник имеет право отказаться от выполнения работы или совершения действий и в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными законами.
Статья 532. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты
Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать осуществлению самозащиты работниками.
Преследование работников за использование допустимых законом способов самозащиты запрещается.
Статья 533. Злоупотребление правом на самозащиту
Злоупотреблением правом на самозащиту является:
заведомый отказ работника от выполнения обусловленной трудовым договором работы в случаях, не предусмотренных настоящим Кодексом или другим законом;
отказ работника от выполнения обусловленной трудовым договором работы при наличии обстоятельств, предусмотренных частью первой статьи 531 настоящего Кодекса, без извещения об этом работодателя;
отказ работника прекратить самозащиту после устранения обстоятельств, послуживших основанием для самозащиты.
Злоупотребление правом на самозащиту может служить основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. В случаях, когда злоупотребление правом на самозащиту повлекло за собой причинение работодателю прямого действительного ущерба, на работника может быть возложена обязанность возместить этот ущерб в порядке и размерах, предусмотренных настоящим Кодексом.
Глава 33. Контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства, иных правовых актов о труде и правил охраны труда
§1. Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства, иных правовых актов о труде и правил охраны труда
Статья 534. Уполномоченные государственные органы, осуществляющие государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства, иных правовых актов о труде и правил охраны труда
Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства, иных правовых актов о труде и правил охраны труда осуществляются Министерством занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан, а также другими государственными органами в порядке, установленном законодательством.
Органы прокуратуры в пределах своих полномочий осуществляют надзор за точным и единообразным исполнением настоящего Кодекса, а также иных законов в соответствии с Законом Республики Узбекистан «О прокуратуре».
Государственный контроль и надзор за соблюдением требований по безопасному ведению работ в отдельных сферах деятельности (государственный энергетический надзор, государственный санитарно-эпидемиологический надзор, государственный надзор за соблюдением требований промышленной, ядерной и радиационной безопасности и другие) осуществляются в соответствии с законодательством уполномоченными государственными органами.
Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства, иных правовых актов о труде и правил охраны труда в подведомственных организациях осуществляется государственными органами в порядке и на условиях, определяемых законодательством.
Статья 535. Государственная трудовая инспекция Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан
Государственная трудовая инспекция Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан (далее - Государственная трудовая инспекция) является структурным подразделением Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан, осуществляющим государственный контроль и надзор за соблюдением работодателями требований трудового законодательства, законодательства о занятости населения, об обязательном страховании гражданской ответственности работодателя, о правах лиц с инвалидностью, иных правовых актов о труде, правил охраны труда и трудовых стандартов.
Статья 536. Проверки, проводимые государственными трудовыми инспекторами
Государственные трудовые инспекторы в целях осуществления государственного контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства, иных правовых актов о труде и правил охраны труда проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Республики Узбекистан работодателей в порядке, установленном законодательством.
Предметом проверки является соблюдение требований трудового законодательства, иных правовых актов о труде и правил охраны труда, выполнение работодателями предписаний государственных трудовых инспекторов об устранении выявленных в ходе проверок нарушений.
Порядок проведения проверок государственными трудовыми инспекторами определяется законодательством.
Статья 537. Обжалование неправомерных решений, действий (бездействия) государственных трудовых инспекторов
Неправомерные решения, действия (бездействие) государственных трудовых инспекторов могут быть обжалованы в вышестоящую трудовую инспекцию и (или) в суд.
Статья 538. Ответственность за воспрепятствование деятельности Государственной трудовой инспекции
Неисполнение предписаний, представлений и других актов Государственной трудовой инспекции, а также вмешательство в деятельность Государственной трудовой инспекции и воздействие в любой форме на ее работников с целью воспрепятствования законному исполнению возложенных задач и функций запрещается и влечет установленную законом ответственность.
§2. Общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, иных правовых актов о труде и правил охраны труда
Статья 539. Субъекты общественного контроля за соблюдением трудового законодательства, иных правовых актов о труде и правил охраны труда
Общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, иных правовых актов о труде и правил охраны труда осуществляется субъектами общественного контроля в соответствии с Законом Республики Узбекистан «Об общественном контроле».
Субъектами общественного контроля за соблюдением трудового законодательства, иных правовых актов о труде и правил охраны труда являются граждане Республики Узбекистан, органы самоуправления граждан, а также негосударственные некоммерческие организации, средства массовой информации.
Общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, иных правовых актов о труде и правил охраны труда может осуществляться также общественными советами, комиссиями и иными общественными организационными структурами в соответствии с законодательством.
Специальными субъектами общественного контроля за соблюдением трудового законодательства, иных правовых актов о труде и правил охраны труда являются профессиональные союзы.
Статья 540. Права профессиональных союзов при осуществлении общественного контроля за соблюдением трудового законодательства, иных правовых актов о труде и правил охраны труда
Профессиональные союзы, их объединения, подразделения и первичные профсоюзные организации имеют право на осуществление общественного контроля на рабочих местах за соблюдением работодателями требований трудового законодательства и правил охраны труда, а также коллективных соглашений и коллективного договора, иных актов, принятых работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
Профессиональные союзы вправе участвовать в экспертизе безопасности условий труда на проектируемых, строящихся и эксплуатируемых производственных объектах, а также в экспертизе безопасности проектируемых и эксплуатируемых механизмов и инструментов, в выявлении причин нарушений охраны труда, расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, заседаниях медико-социальной экспертной комиссии.
При осуществлении общественного контроля за соблюдением трудового законодательства, иных правовых актов о труде и правил охраны труда профессиональные союзы вправе:
участвовать в соответствующих общественных советах при органах государственной власти на местах и органах государственного управления;
направлять работодателям представления об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, иных правовых актов о труде и правил охраны труда, обязательные для рассмотрения;
обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства, иных правовых актов о труде и правил охраны труда, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве;
вносить предложения работодателю о приостановлении работ в случаях угрозы жизни и здоровью работников, а также об устранении нарушений требований охраны труда;
изучать состояние охраны труда, контролировать выполнение обязательств работодателей по охране труда, предусмотренных коллективными соглашениями и коллективным договором;
иметь доступ к рабочим местам работников, чьи интересы они представляют;
принимать участие в рассмотрении индивидуальных и коллективных трудовых споров;
обращаться в суд в защиту трудовых прав работников.
При осуществлении общественного контроля за соблюдением трудового законодательства, иных правовых актов о труде и правил охраны труда профессиональные союзы имеют и иные права в соответствии с Законом Республики Узбекистан «О профессиональных союзах».
Для осуществления общественного контроля за соблюдением трудового законодательства, иных правовых актов о труде и правил охраны труда профессиональные союзы, а также их объединения вправе создавать собственные инспекции.
Глава 34. Рассмотрение трудовых споров
§1. Общие положения
Статья 541. Понятие трудовых споров
Трудовыми спорами являются неурегулированные разногласия между работодателем и работником либо между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по вопросам применения трудового законодательства, иных правовых актов о труде и правил охраны труда, трудового договора, а также по вопросам установления новых или изменения существующих условий труда.
Статья 542. Виды трудовых споров
В зависимости от субъектного состава трудовые споры могут быть индивидуальными либо коллективными.
Индивидуальным трудовым спором является неурегулированное разногласие между работодателем и работником по вопросам:
применения трудового законодательства, иных правовых актов о труде и правил охраны труда, трудового договора;
установления работнику новых или изменения существующих индивидуальных условий труда (включая оплаты труда).
Индивидуальным трудовым спором является также спор:
между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем;
между работодателем и лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с данным работодателем, в случае отказа работодателя в приеме этого лица на работу.
Коллективными трудовыми спорами являются неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по вопросам:
установления новых или изменения существующих условий труда (включая оплату труда);
заключения и изменения коллективных соглашений, коллективного договора, а также иных правовых актов о труде, которые в соответствии с законодательством принимаются по согласованию с представителями работников;
применения трудового законодательства, иных правовых актов о труде и правил охраны труда.
В зависимости от способа разрешения трудовые споры могут носить исковой либо неисковой характер.
К спорам искового характера (споры о праве) относятся споры, возникающие по вопросам применения трудового законодательства, иных правовых актов о труде и правил охраны труда, трудового договора. Индивидуальные и коллективные споры искового характера рассматриваются в органах по рассмотрению трудовых споров. На основе добровольного согласия сторон в целях достижения ими взаимоприемлемого решения на любой стадии рассмотрения трудовых споров искового характера может быть применена процедура урегулирования спора при содействии медиатора.
К спорам неискового характера (споры об интересе) относятся коллективные и индивидуальные трудовые споры, возникающие по вопросам установления новых и изменения существующих условий труда (включая оплаты труда), заключения, изменения коллективных соглашений, коллективного договора либо локальных актов, которые в соответствии с законодательством принимаются по согласованию с представителями работников. Коллективные и индивидуальные трудовые споры неискового характера разрешаются посредством применения примирительно-посреднических процедур или процедуры урегулирования спора при содействии медиатора.
§2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров
Статья 543. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров по вопросам применения трудового законодательства и иных правовых актов о труде, трудового договора (индивидуальные трудовые споры искового характера) определяется настоящим Кодексом, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, Гражданским процессуальным кодексом Республики Узбекистан.
Индивидуальные трудовые споры об установлении работнику новых или изменении существующих условий труда (индивидуальные трудовые споры неискового характера) разрешаются работодателем и профсоюзным комитетом.
Статья 544. Стороны индивидуальных трудовых споров
Одной стороной индивидуального трудового спора выступает работодатель, а другой стороной - работник, лицо, ранее состоявшее в трудовых отношениях с этим работодателем, лицо, изъявившее желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Каждая сторона индивидуального трудового спора вправе привлекать для защиты своих прав представителей.
Статья 545. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются:
комиссиями по трудовым спорам, за исключением споров, которые непосредственно рассматриваются судом;
судом.
Работник вправе по своему выбору за разрешением трудового спора обратиться в комиссию по трудовым спорам или непосредственно в суд.
Любой индивидуальный трудовой спор на любой стадии рассмотрения в комиссии по трудовым спорам либо в суде, до удаления суда в отдельную (совещательную) комнату для принятия судебного акта, может быть передан на рассмотрение медиатора в соответствии с Законом Республики Узбекистан «О медиации».
Статья 546. Удовлетворение денежных требований работника
Работодатель вправе удовлетворить денежные требования работника за все время без ограничения срока.
При признании комиссией по трудовым спорам или судом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
§3. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам
Статья 547. Образование комиссии по трудовым спорам
Коллективным договором, а если он не заключен - по соглашению между работодателем и профсоюзным комитетом может быть предусмотрено создание комиссии по трудовым спорам.
По соглашению между работодателем и профсоюзным комитетом либо в случаях, предусмотренных коллективным договором, комиссии по трудовым спорам могут создаваться в структурных подразделениях организаций.
Комиссии по трудовым спорам в структурных подразделениях организации действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих комиссий, определяемых коллективным договором, а если он не заключен - работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом организации.
Комиссии по трудовым спорам создаются на паритетных началах работодателем и профсоюзным комитетом из равного количества представителей от каждой из сторон.
Работодатель и профсоюзный комитет, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.
Члены комиссии по трудовым спорам от профсоюзного комитета утверждаются постановлением (решением) соответствующего профсоюзного комитета, а члены комиссии представителей работодателя - его приказом.
Количественный состав и сроки полномочий комиссии по трудовым спорам определяются коллективным договором, а если он не заключен - в ином локальном акте, утверждаемом по соглашению между работодателем и профсоюзным комитетом.
Порядок ведения делопроизводства комиссией по трудовым спорам устанавливается в соответствующем положении либо ином локальном акте, утверждаемом по соглашению между работодателем и профсоюзным комитетом.
Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем. Работодатель с согласия работника может возложить на него функции ответственного лица за организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии.
Статья 548. Полномочия комиссии по трудовым спорам
Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров по вопросам применения трудового законодательства, иных правовых актов о труде, трудового договора, за исключением споров, которые непосредственно рассматриваются судом.
Полномочия комиссий по трудовым спорам, созданных в структурных подразделениях организаций, определяются в соответствующем положении либо ином локальном акте, утверждаемом по соглашению между работодателем и профсоюзным комитетом.
Статья 549. Порядок подачи заявления в комиссию по трудовым спорам
Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации.
Заявление работника в комиссию по трудовым спорам должно содержать:
дату (когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, и с которой он связывает начало течения срока для обращения в комиссию);
имеющиеся у работника доказательства, подтверждающие его доводы;
требования работника;
перечень прилагаемых к заявлению документов.
Статья 550. Подготовка к рассмотрению индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам
Комиссия по трудовым спорам до проведения заседания:
выясняет обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения индивидуального трудового спора (выясняет предмет доказывания);
выявляет круг законов и иных правовых актов о труде, которыми следует руководствоваться при разрешении спора;
уточняет состав лиц, участвующих в рассмотрении спора;
определяет перечень доказательств, которые должна представить каждая сторона в обоснование своих требований.
Статья 551. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам
Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.
Индивидуальные трудовые споры, рассматриваемые в комиссиях по трудовым спорам, в необходимых случаях могут рассматриваться в нерабочее время работника.
Трудовой спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или его представителя. Рассмотрение трудового спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника либо его представителя на заседание комиссии по трудовым спорам рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом. Решение комиссии о снятии заявления с рассмотрения доводится до сведения работника в письменной форме с обязательным указанием причины снятия заявления с рассмотрения.
Работник на любой стадии рассмотрения трудового спора в комиссии по трудовым спорам вправе прекратить данный спор.
Индивидуальные трудовые споры работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет рассматриваются в комиссии по трудовым спорам с участием одного из родителей или попечителя.
Работник, профсоюзный комитет имеют право пригласить адвоката, эксперта или иное третье лицо для участия в рассмотрении трудового спора.
Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на свое заседание свидетелей, приглашать специалистов.
По требованию комиссии по трудовым спорам работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.
Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины ее членов из каждой стороны.
В заседании комиссии по трудовым спорам должно участвовать равное количество представителей работодателя и профсоюзного комитета.
Решение, принятое неполномочным составом комиссии по трудовым спорам, является незаконным.
Обязанности председателя на каждом заседании комиссии по трудовым спорам выполняются поочередно представителями работодателя и профсоюзного комитета. При этом обязанности председателя и секретаря на одном и том же заседании не могут выполняться представителями одной стороны.
На первом заседании комиссии по трудовым спорам по соглашению членов комиссии (представителей работников и работодателей) определяется председатель и секретарь данного заседания. На последующих заседаниях комиссии сторонами назначаются председатель и секретарь каждого следующего заседания, на которых возлагается подготовка и созыв заседания.
