|
Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме!
|
|
|
Получить полный доступ к документу
|
|
|
|
|
|
| Закон Республики Молдова от 10 июля 2025 года № 194 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Республики Молдова № 154/2003 (приведение законодательства в соответствие с положениями Конвенции Международной организации труда № 190/2019)» (не введен в действие) |
Для того, чтобы получить текст документа, вам нужно ввести логин и пароль.
Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 | ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов NEO, Tele2 временно недоступна |
| ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов Beeline, NEO, Tele2 временно недоступна |
Блок «Бизнес - справки» - это информация более чем о 40 000 организациях Казахстана (адреса, телефоны, реквизиты и т.д.), в которых представлены государственные органы и коммерческие предприятия Казахстана.
Доступ к блоку «Бизнес-Справки» вы можете получить следующими способами:
Перед отправкой SMS сообщения ознакомьтесь с
условиями предоставления услуги. Внимание! Платежи принимаются только с номеров, оформленных на физ.лицо. Услуга доступна для абонентов Актив, Кселл и Билайн.
Закон Республики Молдова от 10 июля 2025 года № 194
О внесении изменений в Трудовой кодекс Республики Молдова № 154/2003 (приведение законодательства в соответствие с положениями Конвенции Международной организации труда № 190/2019)
Парламент принимает настоящий органический закон.
Настоящий закон обеспечивает приведение законодательства в соответствие с положениями Конвенции Международной организации труда № 190 об искоренении насилия и домогательств в сфере труда, принятой в Женеве 21 июня 2019 года и ратифицированной Законом № 440/2023.
Ст. I. - В Трудовой кодекс Республики Молдова № 154/2003 (Официальный монитор Республики Молдова, 2003 г., № 159-162, ст. 648), с последующими изменениями, внести следующие изменения:
1. Статью 1 после понятия «молодой специалист» дополнить понятиями следующего содержания:
«насилие в сфере труда - поведение, действие, поступок, бездействие или угроза, совершенные однократно или неоднократно в рамках трудовых отношений, а также иных непосредственно связанных с ними отношений, целью и/или следствием которых является нанесение ущерба физической и психической неприкосновенности, сексуальной целостности или экономической независимости лица. Насилие в сфере труда включает, в частности, физическое нападение, запугивание, принуждение, вербальные оскорбления или психологическое преследование, сексуальное насилие, преследование с использованием сетей телекоммуникации и иные формы поведения, посягающие на достоинство, здоровье или безопасность лица, независимо от того, осуществляются они работодателем, работником или третьими лицами;
домогательство в сфере труда - нежелательное поведение, выраженное однократно или неоднократно действиями, словами, жестами или продемонстрированное в других формах в рамках трудовых отношений, а также иных непосредственно связанных с ними отношений, целью и/или следствием которого являются посягательство на человеческое достоинство и создание на рабочем месте недоброжелательной, напряженной, деструктивной, унизительной или неприязненной обстановки. Домогательство в сфере труда может основываться на любом защищаемом законом реальном или предполагаемом признаке и осуществляться работодателем, работником или третьими лицами, с которыми лицо вступает в контакт в процессе исполнения своих трудовых обязанностей;».
2. В статье 5:
пункт b) изложить в следующей редакции:
«b) запрещение принудительного (обязательного) труда;»;
дополнить статью пунктом b1 ) следующего содержания:
«b1) запрещение любых форм дискриминации, насилия и домогательства в рамках трудовых отношений;».
3. Дополнить кодекс статьями 81 и 82 следующего содержания:
«Статья 81. Запрещение насилия и домогательства в сфере труда
(1) В рамках трудовых отношений, а также иных непосредственно связанных с ними отношений запрещаются любые формы насилия и домогательства независимо от их проявления, частоты, интенсивности или от статуса лица, их совершающего.
