Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 15 июня 2022 года на вопрос от 1 июня 2022 года № 742103 (dialog.egov.kz) «В случае наличия у работодателя нескольких оснований для прекращения трудового договора, право выбора основания является прерогативой работодателя»

Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме!

Получить полный доступ к документу

	Вход для пользователей Войти Запомнить Зарегистрироваться Восстановить пароль		Для того, чтобы получить текст документа, вам нужно ввести логин и пароль. Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.
			Контактный телефон: +7 (495) 972-24-02, email: info@continent-online.com

Для покупки документа sms доступом необходимо ознакомиться с условиями обслуживания

Я принимаю Условия обслуживания

Продолжить

ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов NEO, Tele2 временно недоступна

ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов Beeline, NEO, Tele2 временно недоступна

Блок «Бизнес - справки» - это информация более чем о 40 000 организациях Казахстана (адреса, телефоны, реквизиты и т.д.), в которых представлены государственные органы и коммерческие предприятия Казахстана.

Доступ к блоку «Бизнес-Справки» вы можете получить следующими способами:

Перед отправкой SMS сообщения ознакомьтесь с условиями предоставления услуги. Внимание! Платежи принимаются только с номеров, оформленных на физ.лицо. Услуга доступна для абонентов Актив, Кселл и Билайн.

 Стоимость услуги -   тенге  с учетом комиссии. 

Для того, что бы получить pin-код для доступа к данному документу на нашем сайте, введите номер мобильного телефона в поле ниже:

Номер мобильного телефона:  

На номер телефона, который Вы указали выше пришла СМС с ПИН кодом. Введите его здесь:

PIN-код:  
Если PIN-код не пришел в течении 5 минут, проверьте правильность номера телефона и запросите его повторно:  

 

Если вы не получили SMS с pin-кодом, звоните в абонентскую службу компании "Wooppay" по телефонам
+7 7212 981090 круглосуточно 24/7, и в службу поддержки +7 7172 795004, +7 7273 441414.
По остальным вопросам обращайтесь в компанию "ИнфоТех&Сервис" по тел.: +7 (727) 222-21-01

<< Назад

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 15 июня 2022 года на вопрос от 1 июня 2022 года № 742103 (dialog.egov.kz)

Вопрос:

В пункте 2 статьи 61 Трудового кодекса РК указано, что в акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом. Основание, не основания.

Работодатель расторгает трудовой договор с работником по нескольким основаниям, предусмотренным статьей 52 ТК РК.

Правомерно ли расторжение трудового договора с работником по нескольким основаниям?

Пожалуйста, дайте подробное разъяснение.

Т.к. данная ситуация встречается на практике, по моему мнению, она неправомерна.

Ответ:

В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, за исключением предусмотренных законодательством случаев.

В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом.