|
Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме!
|
|
|
Получить полный доступ к документу
|
|
|
|
|
|
|
|
Для того, чтобы получить текст документа, вам нужно ввести логин и пароль.
Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 | ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов NEO, Tele2 временно недоступна |
| ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов Beeline, NEO, Tele2 временно недоступна |
Блок «Бизнес - справки» - это информация более чем о 40 000 организациях Казахстана (адреса, телефоны, реквизиты и т.д.), в которых представлены государственные органы и коммерческие предприятия Казахстана.
Доступ к блоку «Бизнес-Справки» вы можете получить следующими способами:
Перед отправкой SMS сообщения ознакомьтесь с
условиями предоставления услуги. Внимание! Платежи принимаются только с номеров, оформленных на физ.лицо. Услуга доступна для абонентов Актив, Кселл и Билайн.
Ответ Министерства труда и социальной защиты населения РК от 20 января 2023 года на вопрос от 6 января 2023 года № 74529 (gov.kz)
Вопрос:
1. Согласно подпункту 3) статьи 162 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК): «… примирительная комиссия – орган, создаваемый по соглашению между работодателем и работниками (их представителями) для урегулирования коллективного трудового спора путём примирения сторон…».
Подскажите, может ли создаваться на предприятии, не имеющем ни профсоюзной организации, ни коллективного договора, примирительная комиссия? Или же примирительные комиссии создаются исключительно на предприятиях, имеющих профсоюзную организацию и коллективный договор?
2. Согласно пункту 2 статьи 164 ТК РК «… Требования работников по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан, выполнения или изменения условий соглашений, коллективного и (или) трудового договоров, актов работодателя между работниками и работодателем, объединением (ассоциацией, союзом) работодателей формируются и утверждаются на общем собрании (конференции) работников.
Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа работников организации. Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей делегатов, избранных работниками в соответствии с протокольными решениями…».
Подскажите, будет ли являться коллективным трудовой спор, возникший у относительно небольшой (по количеству людей) группы работников предприятия (допустим, у какого-то участка, службы, отделения, отдела, группы, бюро и т.п.), численность которой менее двух третей от общего числа работников предприятия? Если это не коллективный трудовой спор, то, тогда, какой?
3. Если на предприятии невозможно (по причине отсутствия актового зала или иного помещения необходимой вместимости) собрать не менее двух третей от общего числа работников предприятия, то как обеспечить правомочность (согласно ТК РК) собрания работников и правомочность принятых на данном собрании решений?
4. Представители работников – это профессиональные союзы и их объединения, а при их отсутствии выборные представители, избранные и уполномоченные на общем собрании (конференции) работников большинством голосов участников при присутствии на нём (ней) не менее двух третей работников (делегатов конференции) в случаях, предусмотренных ТК РК. Если на предприятии невозможно (по причине отсутствия актового зала или иного помещения необходимой вместимости) собрать не менее двух третей от общего числа работников предприятия, то как осуществлять избрание представителей работников?
Ответ:
Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан рассмотрев Ваше обращение, сообщает следующее.
По первому вопросу
