|
Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме!
|
|
|
Получить полный доступ к документу
|
|
|
|
|
|
|
|
Для того, чтобы получить текст документа, вам нужно ввести логин и пароль.
Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 | ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов NEO, Tele2 временно недоступна |
| ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов Beeline, NEO, Tele2 временно недоступна |
Блок «Бизнес - справки» - это информация более чем о 40 000 организациях Казахстана (адреса, телефоны, реквизиты и т.д.), в которых представлены государственные органы и коммерческие предприятия Казахстана.
Доступ к блоку «Бизнес-Справки» вы можете получить следующими способами:
Перед отправкой SMS сообщения ознакомьтесь с
условиями предоставления услуги. Внимание! Платежи принимаются только с номеров, оформленных на физ.лицо. Услуга доступна для абонентов Актив, Кселл и Билайн.
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 7 сентября 2020 года на вопрос от 26 августа 2020 года № 637917 (dialog.gov.kz)
Вопрос:
Здравствуйте, уважаемый господин министр, прошу Вас разъяснить порядок практического применения некоторых норм трудового законодательства Республики Казахстан. Пунктом 3 статьи 95 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) установлено, что при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
По мнению авторитетного ученого в области трудового права госпожи Н. Гилевой, по смыслу пункта 3 статьи 95 Трудового кодекса работник, который при отзыве из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска выбрал выплату компенсации за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, после издания приказа об отзыве обязан получить компенсационную выплату за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска без удержания выплаченных (за три дня до начала отпуска) «отпускных», поскольку у работодателя нет оснований для удержания из заработной платы работника.
Следовательно, работник имеет право на оплату отпуска за три дня до его начала; в дальнейшем в случае письменного согласия на отзыв из трудового отпуска - на выплату компенсации за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в размере средней заработной платы; а также на получение заработной платы в связи с досрочным выходом на работу за фактически отработанные им дни.
То есть, по мнению госпожи Н. Гилевой, помимо «отпускных», которые остаются у работника, работодатель выплачивает работнику дополнительную компенсацию, исчисленную исходя из средней заработной платы работника.
Вместе с тем, существует и другая точка зрения: «отпускные», которые остаются у работника при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска и не удерживаются работодателем в соответствии с подпунктом 4) пункта 2 статьи 115 Кодекса, и являются компенсацией работника за неиспользованные дни отпуска. То есть, если работник и работодатель договорились, что оставшиеся из-за отзыва дни отпуска переноситься никуда не будут и предоставляться тоже не будут, то работодатель может, не удерживая отпускные, пересчитать эту сумму и оставить ее у работника уже в виде компенсации за неиспользованную часть отпуска.
