Последствия несвоевременной или неполной выплаты заработной платы
Плотникова Кристина
Директор юридического департамента
Ембергенова Мадина
Ведущий юрист
ТОО «Просто Бэк-офис» (pbo.kz)
Фразу «дорога ложка к обеду» как нельзя лучше можно применить к трудовому законодательству, где пропуск почти каждого срока может повлечь серьезные и неприятные последствия для работодателя (предпринимателя). Предлагаем подробнее разобрать одну из них - задержку в выплате заработной платы (далее - «ЗП»), в том числе её неполную выплату.
Так, согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (далее - «ТК РК»)[1], ЗП выплачивается не реже 1 (одного) раза в месяц и не позднее 10 (десятого) числа следующего месяца. Однако это наиболее общие рекомендации - в самом трудовом договоре прописываются более точная дата и периодичность выплаты ЗП (к примеру, можно установить выплату аванса до начисления основной заработной платы). Таким образом, выплачивать ЗП можно чаще и раньше - главное не нарушать принятых по трудовому договору договоренностей.
Но любой бизнес - это риск, где заказчики или покупатели могут несвоевременно произвести оплату, появляется неожиданный штраф, ожидающий оплаты, или же банк может задержать денежные средства на валютном контроле, значительно уменьшая денежную сумму, которую предприниматель оставляет на выплату ЗП. Но несмотря на разные по своей природе финансовые проблемы, от предпринимателя работники ожидают одного - своевременной и полной выплаты заработной платы (а иногда даже на пару дней раньше: например, если день выплаты ЗП выпадает на выходной). Исключений никаких нет - оправдать предпринимателя в случае просрочки или выплаты ЗП в меньшем размере не может ничего. Ну разве что, ураган, наводнение или масштабные пожары?
Также погашением задолженности проблема не ограничивается: при несвоевременной или неполной выплате ЗП, работодателю нужно будет выплатить пеню (неустойку за нарушенное обязательство). То есть, сумма, причитающаяся работнику, будет увеличена, как и расходы работодателя (соответственно). Но и это не самый плохой расклад: при просрочке выплаты ЗП или же выплаты её не в полном объеме могут наступить одни из следующих неблагоприятных последствий:
- за невыплату, а также выплату не в полном объеме ЗП или пени предусматривается административный штраф;
- некоторые случаи неоднократной невыплаты, а также несвоевременной выплаты ЗП могут повлечь уголовную ответственность;
- сам факт несвоевременной или неполной выплаты ЗП может послужить основанием для проведения проверки - по жалобе работника.
Так, подводя итоги, такое простое действие, как задержка или неполная выплата ЗП влечет довольно-таки неприятные последствия для работодателя (предпринимателя). А подробнее о порядке выплаты заработной платы или последствиях несвоевременного начисления вам могут рассказать специалисты Просто Бэк-офиса!
Все выводы и предложения (рекомендации), отраженные в настоящем обзоре, носят исключительно рекомендательный характер и не влекут обязательств по совершению третьим лицом каких-либо определенных действий. В случае возникновения каких-либо вопросов, пожалуйста, обращайтесь (pbo.kz). Просто Бэк-офис Аутсорсинг бухгалтера, юриста и HR-ассистента №1.
[1]Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 08.06.2024 г.)
