Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 4 марта 2021 года на вопрос от 25 февраля 2021 года № 670494 (dialog.egov.kz) «Работодателю следует изучить положения отраслевых и региональных соглашений в части наличия возможных ограничений на сокращение определенных групп работников, поскольку пп. 1) п. 2 ст. 23 Кодекса устанавливается обязанность работодателя соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов»

Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме!

Получить полный доступ к документу

	Вход для пользователей Войти Запомнить Зарегистрироваться Восстановить пароль		Для того, чтобы получить текст документа, вам нужно ввести логин и пароль. Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.
			Контактный телефон: +7 (495) 972-24-02, email: info@continent-online.com

Для покупки документа sms доступом необходимо ознакомиться с условиями обслуживания

Я принимаю Условия обслуживания

Продолжить

ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов NEO, Tele2 временно недоступна

ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов Beeline, NEO, Tele2 временно недоступна

Блок «Бизнес - справки» - это информация более чем о 40 000 организациях Казахстана (адреса, телефоны, реквизиты и т.д.), в которых представлены государственные органы и коммерческие предприятия Казахстана.

Доступ к блоку «Бизнес-Справки» вы можете получить следующими способами:

Перед отправкой SMS сообщения ознакомьтесь с условиями предоставления услуги. Внимание! Платежи принимаются только с номеров, оформленных на физ.лицо. Услуга доступна для абонентов Актив, Кселл и Билайн.

 Стоимость услуги -   тенге  с учетом комиссии. 

Для того, что бы получить pin-код для доступа к данному документу на нашем сайте, введите номер мобильного телефона в поле ниже:

Номер мобильного телефона:  

На номер телефона, который Вы указали выше пришла СМС с ПИН кодом. Введите его здесь:

PIN-код:  
Если PIN-код не пришел в течении 5 минут, проверьте правильность номера телефона и запросите его повторно:  

 

Если вы не получили SMS с pin-кодом, звоните в абонентскую службу компании "Wooppay" по телефонам
+7 7212 981090 круглосуточно 24/7, и в службу поддержки +7 7172 795004, +7 7273 441414.
По остальным вопросам обращайтесь в компанию "ИнфоТех&Сервис" по тел.: +7 (727) 222-21-01

<< Назад

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 4 марта 2021 года на вопрос от 25 февраля 2021 года № 670494 (dialog.egov.kz)

Вопрос:

В соответствии с пунктом 1 статьи 54 «Ограничение возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя» Трудового кодекса Республики Казахстан не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1, пунктом 1-1 статьи 52 настоящего Кодекса.

Согласно пункту 1 статьи 53 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 Кодекса, обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления.

С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.

В этой связи, прошу пояснить имеет ли право работодатель, с учетом ограничения, предусмотренного пунктом 1 статьи 54 ТК РК направить уведомление о расторжении трудового договора в связи с сокращением штатов работнику, который находится на дату направления уведомления на больничном или в трудовом отпуске, а в приказе о расторжении трудового договора указать дату расторжения - день окончания отпуска или фактического выхода работника на работу по окончании периода временной нетрудоспособности?

Или же он обязан выдать уведомление работнику в день его выхода на работу (подобные разъяснения ранее давались на семинарах по трудовому праву)?

Если работнику положена компенсационная выплата в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата, обязан ли Работодатель указывать это в уведомлении, а равно указывать размер выплаты?

Или же выплата просто осуществляется в порядке, предусмотренном внутренними нормативными документами работодателя?

Ответ:

Статьей 54 ТК РК устанавливается запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске.